路基回弹模量的测定方法是（ ）　

A、重型击实法　　
B、灌砂法　
C、刚性承载板法
D、环刀法

答案是：C

一般情况下路基的压实采用的标准是（ ）。　

A、轻型击实　
B、中型击实
C、压实系数　
D、重型击实

答案是：D

碎石桩法属于（ ） 软土处理法。

A、加固土桩法
B、换填土法
C、排水固结法
D、挤密法

答案是：D

热拌沥青混合料的松铺系数应根据（ ）等通过试验路段试验确定，试验路段长不宜小于100 m。

A、混合料类型
B、施工温度
C、道路宽度
D、施工机械
E、施工工艺

答案是：A、D、E

下列哪些道路的设计交通量预测年限为 20 年。（ ）

A、高速道路
B、一级公路
C、二级公路
D、快速路
E、次干路

答案是：A、B、D

路基施工测量包括（ ）测量、（ ）测量和横断面测量。

A、平整度
B、中线
C、角度
D、高程
E、安全

答案是：B、D

水泥混凝土路面的优点有（ ）。

A、稳定性好
B、耐久性好
C、养护费用少
D、开放交通早
E、噪音小

答案是：A、B、C

交通量是指某时段内最大通过的车辆数，一般交通量均小于道路通行能力。

A、√
B、×

答案是：B

分车带的最主要的作用是安设交通标志、公共设施与绿化、美化环境、保护路面等。

A、√
B、×

答案是：B

公共交通停靠站在道路平面上的布置应遵循不直接干扰机动车辆的通行及保证交通安全的原则。

A、√
B、×

答案是：A

为保证压实功能不变，压路机碾压速度增加，碾压遍数也要增加。（　　）

A、√
B、×

答案是：A

在路线设计中对长直线应限制使用，直线的设置要与地形、地物、环境相适应。

A、√
B、×

答案是：A

公路的设计速度是指确定公路设计指标并使其相互协调的设计基准速度。

A、√
B、×

答案是：A

人行道砖铺装后的养护期不得低于7 d，养护期内可允许少量车辆通行。

A、√
B、×

答案是：B

作为平面线形要素之一的圆曲线，在道路设计中使用最为广泛。

A、√
B、×

答案是：B

在我国公路总里程中，（ ）占的比重最大，适用于二、三级公路和部分四级公路。

A、单幅双车道
B、双幅多车道
C、单车道
D、双车道

答案是：A

路基施工前的（ ）应包括建立健全施工组织结构，制定施工管理制度，明确分工。

A、技术准备
B、组织准备
C、物质准备
D、管理准备

答案是：B

路基施工基本方法中，工效最低的是（ ）。

A、人工施工
B、简易机械化施工
C、爆破施工
D、水力机械化施工

答案是：A

反压护道的高度宜为（ ），宽度应通过稳定性验算确定，且应满足路堤施工后沉降的要求。

A、路堤高度的1/2
B、路堤高度的1/3
C、路堤宽度的1/2
D、路堤宽度的1/3

答案是：A

下列对路面使用要求的说法中正确的是（ ）　

A、路面应具有足够的强度和刚度
B、路面应具有足够的稳定性，能长期承受温度、湿度变化和荷载的长期作用
C、路面应具有足够的粗糙度，因而应适当降低平整度
D、路面

答案是：A、B、D、E

沥青路面施工方法有（ ）。

A、层铺法
B、厂拌法
C、滑模摊铺法
D、轨道摊铺法
E、路拌法

答案是：A、B、E

水泥混凝土路面的结构层包括（ ）。

A、路基
B、垫层
C、基层
D、面层
E、封层

答案是：B、C、D

道路交通标志必须具有良好的（ ）。

A、鲜艳性
B、视认性
C、美观性
D、易读性
E、公认性

答案是：B、D、E

沥青路面的养护工程包括（ ）、修复养护、专项养护和（ ）。

A、预防养护
B、应急养护
C、重点养护
D、特殊养护
E、拓展养护

答案是：A、B

道路横断面设计成果主要包括（ ）。

A、道路标准横断面图
B、道路一般横断面图
C、道路施工横断面图
D、道路纵断面图
E、道路土方量表

答案是：A、C、E

人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A  科学管理
B  人际关系
C  行为科学
D  企业文化

答案是：C

在工作分析结果的表现形式中，（ ）是最直接、最原始、最基础的形式。

A  工作说明书
B  资格说明书
C  职务说明书
D  工作描述

答案是：D

2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（ ）构成。

A  基本工资
B  津贴
C  补贴
D  奖金

答案是：A,B,C,D

心理学第一定律认为，每个人都是不同的，每个人总是在生理或心理上存在着与其他人不同的地方，这是人力资源区别于其他形式的经济资源的重要特点。（ ）

答案是：

公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提供了依据。（ ）

答案是：

结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集，适用的范围广，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（ ）

答案是：

我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，兼顾职位分类。（ ）

答案是：

每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

答案是：

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（ ）

答案是：

20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ )

答案是：

基本工资是根据劳动合同约定或国家及组织规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。（ ）

答案是：

面谈模拟：

答案是：面谈模拟是指由多位评价者与应聘者面谈，以发掘应聘者的背景、过去的工作绩效、目前兴趣以及行为激励状态。这是一种特殊的情景模拟。?

360度绩效考核：

答案是：360度绩效考核是指通过上级、同事、下属、客户和自我评价，对员工的绩效做出全方位评价的一种绩效考核方法。

公共部门人力资源规划有哪些作用？

答案是：（1）确保公共部门职能转变和发展过程中对人力资源的需求；

公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？

答案是：（1）比较平衡原则；（2分）

试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则？

答案是：要点提示：

（ ）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

A  公平竞争原则
B  能岗匹配原则
C

答案是：B

人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。

A  知识
B  技能
C  能力
D  体能

答案是：A,B,C,D

公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。

A  直觉预测法
B  比率分析法
C  回归预测法
D  趋势预测法

答案是：A,B,C,D

公共部门对公职人员进行分类依据的是( )等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

A  工作性质
B  责任轻重
C  资历条件

答案是：A,B,C,D

评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。（ ）

答案是：

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（ ）

答案是：

在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。（ ）

答案是：

绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（ ）

答案是：

绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。（ ）

答案是：

激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）

答案是：

传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（ ）

答案是：

人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（ ）

答案是：

人力资源：

答案是：人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。?

公共部门人力资源规划：

答案是：公共部门人力资源规划指的是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。?

工作分析：

答案是：工作分析是指通过一定的技术、方法和手段对组织中某个特定职位的性质、目的、任务、职权、隶属关系、工作条件及完成者的要求进行相关信息收集与分析，经分析对该职位的工作提出明确的规定的过程。?

工作分析遵循哪些原则？

答案是：（1）目标明确；

目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

答案是：（1）目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性。

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？

答案是：（1）公共部门人力资源管理也要“以人为本”；

试述公共部门绩效管理具有哪些作用？

答案是：要点提示：

我国各类企事业单位在做工作评价的时候大多采用（ ）。

A  排列法
B  计点评分法
C  因素比较法
D  分类法

答案是：B

美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

A  60％
B  50％
C  80％

答案是：A

以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取士”，它始于（ ），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。

A  汉
B  唐
C  宋
D &nb

答案是：B,D

（ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A  工作内容的设计
B  绩效目标的确定
C  绩效评价指标的设计
D  绩效评价指标所占的权重的设计

答案是：B,C

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（ ）。

A  从战略层面提升人力资源管理的地位
B  大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
C  提高数

答案是：A,B

人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（ ）

答案是：

典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ）

答案是：

培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（ ）

答案是：

组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）

答案是：

笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）

答案是：

重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。（ ）

答案是：

晕轮效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。（ ）

答案是：

在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（ ）

答案是：

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）

答案是：

公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）

答案是：

绩效考核：

答案是：绩效考核是针对组织员工所承担的工作，对照工作目标或绩效标准，应用多种定性和定量评价方法，对员工的工作业绩进行鉴别，以评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等，并将结果反馈给员工，以便形成客观、公正的人事决策的过程。?

公共部门人力资源培训：

答案是：公共部门人力资源培训是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。?

计点评分法：

答案是：计点评分法指的是把薪酬因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种薪酬因素进行估值。

人力资源激励：

答案是：人力资源激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标，并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。?

公共部门人力资源招募与选录的程序是什么？

答案是：（1）招募计划制订；

绩效管理与绩效考核的区别有哪些？

答案是：（1）绩效管理是相对系统的一个整体，贯穿整个组织的管理之中，而绩效考核只是这个整体中的一个部分，且只在某一考核的时间段阶段性出现；

公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些？

答案是：（1）公共部门人力资源培训需求分析；

（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A  人力资源流动政策
B  人力资源供求关系预测
C  人力资源规划
D  人力资源市场

答案是：D

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。

A  人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B  人天生是懒惰的
C  人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D &nbs

答案是：B,C,D

在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。

A  工作分析的目的
B  确定工作分析的执行者
C  编写工作说明书和职位规范书
D  工作分析信息

答案是：D

20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。

A  罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B  卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C  

答案是：A,B,C