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第1题

重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。（ ）
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第2题

晕轮效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。（ ）
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第3题

在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（ ）
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第4题

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
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