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第1题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A  笔试
B  资质测试
C  评价中心技术
D  无领导小组讨论
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第2题

用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。

A  德尔菲法
B  自上而下预测法
C  回归分析法
D  比率分析法
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第3题

实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

A  定量分析
B  定性分
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第4题

公共部门人力资源管理：
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