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第1题

典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ）
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第2题

培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（ ）
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第3题

组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）
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第4题

笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）
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