王老师:19139051760(拨打)复制微信 题目 更新时间:2023/6/30 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用? 答案 登录 注册 (1)目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准,人力资源管理者可以直接调整和控制,具有可应用性。 出自:国家开放大学 >> 国家开放大学国际私法 青岛大学继续教育学院