以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责 、权限的明确界定；强调将工作置于流程与战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
工作分析有助于实现量化管理。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
工作分析需要通过全面的视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则 。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
如果在工作分析时缺乏动态考量的能力，将导致工作分析的内容缺少时效性和经济性。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
工作分析既是一种方法论，也是一种具体的应用工具。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
培训前期准备工作中，教材的准备需要考虑的因素有（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
课程资料编辑
B.
设备检查
C.
活动资料准备
D.
座位签到及结业证书
答案是：ABCD
培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是( )。
多选题 (1 分) 1分
A.
领导
B.
员工
C.
培训人员
D.
内部环境
答案是：AB
一般来说，培训内容包括（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
知识培训
B.
技能培训
C.
素质培训
D.
课程培训
答案是：ABC
培训课程的开发与设计要考虑（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
适应需求
B.
突出能力
C.
教学方式
D.
具有超前性
答案是：ABD
确定目标群体的培训目标，要考虑（ ），并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准 加以明确、清晰的描述。
多选题 (1 分) 1分
A.
目标设定
B.
个体差异
C.
互动性
D.
答案是：BC
制定培训计划的要求包含（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
系统性
B.
标准化
C.
有效性
D.
普遍性
答案是：ABCD
以下哪些属于履历分析测评技术的特点
多选题 (3 分) 3分
A.
直观
B.
简单
C.
易于操作
D.
测评内容的涉及面广
答案是：ABCD
常用的评价中心技术有哪些
多选题 (3 分) 3分
A.
公文筐测验
B.
无领导小组讨论
C.
管理游戏
D.
角色扮演
答案是：ABCD
依据面试内容结构化（标准化）程度的不同，分为（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
结构化面试
B.
半结构化面试
C.
非结构化面试
D.
网络面试
答案是：ABC
下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法
多选题 (3 分) 3分
A.
智力测验
B.
能力倾向测验
C.
人格测验
D.
投射测验
答案是：ABC
招聘效果评估可以分为 回答错误
多选题 (3 分) 0分
A.
招聘成本评估
B.
招聘成本效用评估
C.
招聘收益–成本比分析
D.
招聘录用人员数量、质量评估
答案是：ABCD
以下哪些属于招聘广告的设计原则
多选题 (3 分) 3分
A.
引起注意
B.
产生兴趣
C.
激发愿望
D.
采取行动、留下记忆
答案是：ABCD
一般情况下，招聘计划至少应该包括以下内容:
多选题 (3 分) 3分
A.
人员需求
B.
招聘信息发布的时间、渠道和方式
C.
招聘费用预算
D.
招聘时间进度安排表
答案是：ABCD
以下哪些属于内部招聘的方式
多选题 (3 分) 3分
A.
内部晋升
B.
内部调用
C.
工作轮换
D.
网络招聘
答案是：ABC
在进行需求预测与分析时，需要考虑以下变量：
多选题 (3 分) 3分
A.
组织结构现有设置、职位设置及其必要性。
B.
现有员工数量、质量分布、基本流动率、工作情况、定额及劳动负荷情况。
C.
组织未来的生产
答案是：ABCD
以下有关招聘的理解正确的是
多选题 (3 分) 3分
A.
招聘是组织获得人力资源的基本途径
B.
招聘为组织人力资源开发与管理奠定基础
C.
招聘直接影响组织的用工成本
D.
招聘有助于组织形象的传
答案是：ABCD
“三定”是指（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
定岗
B.
定编
C.
定员
D.
定责
答案是：ABC
具体进行工作设计时，必须考虑以下（）方面的因素。
多选题 (3 分) 3分
A.
员工因素
B.
组织因素
C.
环境因素
D.
领导者的主观愿望
答案是：ABC
下列选项中属于工作设计的方法是有（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
答案是：ABCD
下列关于工作说明书的编写要点描述正确的有（）。
多选题 (1 分) 1分
A.
针对任职者现在的工作进行描述
B.
着眼于组织设定岗位的需要
C.
罗列而非归纳
D.
针对岗位而不是人
答案是：BD
下列属于工作分析调查阶段的具体工作的有（）。
多选题 (1 分) 1分
A.
编制各种调查问卷和提纲
B.
组成工作分析小组
C.
重点收集工作人员必要的特征信息
D.
整理分析资料
答案是：AC
下列选项中，属于收集工作分析信息的主要方法的有（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
访谈法
B.
观察法
C.
问卷法
D.
投射法
答案是：ABC
下列属于工作分析的表现形式的有（）。
多选题 (1 分) 1分
A.
工作设计
B.
工作描述
C.
工作说明书
D.
资格说明书
答案是：BCD
一般情况下，工作分析的结果包括（）等。
多选题 (1 分) 1分
A.
组织优化
B.
人才甄选
C.
培训开发
D.
工作设计
答案是：ABC
下列选项中属于工作分析的主要原则的有（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
政治性原则
B.
系统性原则
C.
动态性原则
D.
经济性原则
答案是：ABCD
下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
工作单元
B.
工作任务
C.
岗位要项
D.
工作职务
答案是：ABCD
个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（ ）息息相关。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
评奖机制
B.
培训机制
C.
激励机制
D.
工作环境
答案是：C
（ ）是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
培训机制
B.
培训项目
C.
培训策略
D.
培训环境
答案是：C
（ ）是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
培训标准
B.
培训计划
C.
培训项目
D.
培训技能
答案是：B
（ ）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
背景调查
B.
评价中心技术
答案是：A
依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（ ）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
结构化面试
B.
集体面试
C.
单独面试
D.
非压力面试
答案是：D
评价中心的核心技术为（ ），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
情境模拟测验
B.
面试
C.
笔试
D.
测
答案是：A
（ ）是笔试的首要问题，其恰当与否决定了考核的效度。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
无领导小组讨论
B.
命题
C.
管理游戏
D.
角色扮演
答案是：B
根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与（ ） 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
难度测验
B.
标准化心理测验
C.
速度测验
D.
人格测验
答案是：D
（ ） 是招聘总成本与实际录用人数之比。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
招聘单位成本
B.
招聘成本评估
C.
招聘成本效用评估
D.
招聘收益–成本比分析
答案是：A
（ ） 是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析
B.
简历
C.
答案是：B
根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和（ ） 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
外部招聘
B.
网络招聘
C.
内部员工举荐
D.
职业介绍机构
答案是：A
确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职位、（ ）和组织的经济实力。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
组织的知名度
B.
劳动力市场需求状况
C.
答案是：A
（ ） 是 组 织 获 得 人 力 资 源 的 基 本 途 径 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
绩效考核
B.
招聘
C.
薪酬管理
D.
工作分析
答案是：B
（）是设计组织 中的承担具体工作的岗位。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
定岗
B.
定编
C.
定员
D.
定责
答案是：A
三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？（）
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
以战略为导向
B.
以现状为基础
C.
以工作为中心
D.
以分析为手段
答案是：D
定岗、定编、定员要以（）为导向。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
现状
B.
战略
C.
工作
D.
分析
答案是：B
工作设计的第一步是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
需求分析
B.
可行性分析
C.
评估工作特征
D.
制订工作设计方案
答案是：A
（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知
答案是：D
（）主要来源于人类工程学。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
答案是：C
（）的理论基础是组织心理学和管理学。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
答案是：A
（）源于古典工业工程学。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
答案是：B
哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
关系工作类型
B.
工作特征模型
C.
工作丰富化模型
D.
工作扩大化模型
答案是：B
在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
效益类指标
B.
营运类指标
C.
组织类指标
D.
团结类指标
答案是：A
下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
准备阶段
B.
调查阶段
C.
分析阶段
D.
总结 及完成阶段
答案是：C
（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
访谈法
B.
问卷法
C.
观察 法
D.
模型法
答案是：C
（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
个别访谈法
B.
集体访谈法
C.
主管访谈法
D.
问卷法
答案是：A
（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
访谈法
B.
问卷法
C.
观察 法
D.
模型法
答案是：B
下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
B.
工作描述涉及的范围最为全面。
C.
资格说明书是目标管理的基础。
D
答案是：A
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。
B.
工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。
C.
工作分析为制定公平、合理的薪酬制
答案是：D
下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。
B.
工作任务一般由一个或多个工作单元组成。
C.
一般情况下，根据业务的复杂度，
答案是：D
（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作任务
B.
工作职位
C.
工作单元
D.
工作职务
答案是：B
工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作任务
B.
岗位要项
C.
工作单元
D.
工作项目
答案是：C
（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析
B.
员工招聘
C.
工作设计
D.
员工培训
答案是：A
马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
人力资源预测模型越复杂就越科学。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
收集信息是人力资源规划的第一步。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
人力资源规划决定组织战略。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。 （ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。 （ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
人力资源的基础是人的体力和智力。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用 效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o ( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需要上。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
人力资源不是再生性资源。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：B
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。（ ）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
答案是：A
人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括（）几种方法。
多选题 (3 分) 3分
A.
简单模型法
B.
复杂模型法
C.
一元线性回归分析
D.
复杂的单变量预测模型法
答案是：ACD
公共部门人力资源规划的特征包括（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
预测代价较高
B.
知识水平的限制性
C.
公共部门人员需求相关数据的“灰性”
D.
影响因素与人员需求之间的非线性和波动性
答案是：ABCD
影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
公共部门战略
B.
公共部门的经营状况
C.
预期员工流动率
D.
外部市场竞争
答案是：ABC
公共部门人力资源规划的程序包括（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
收集信息
B.
预测供需
C.
制定规划
D.
实施、评估与反馈
答案是：ABCD
人力资源需求预测定量方法包括（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
多元回归预测法
B.
趋势外推法
C.
劳动定额法
D.
德尔菲法
答案是：ABCD
人力资源需求预测定性方法包括（）。
多选题 (3 分) 3分
A.
现状规划法
B.
经验预测法
C.
趋势预测法
D.
劳动率分析法
答案是：AB
影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（）
多选题 (3 分) 3分
A.
经济环境
B.
社会、政治和法律环境
C.
劳动力市场
D.
技术进步与外部市场竞争
答案是：ABCD
人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面
多选题 (3 分) 3分
A.
有一定政治作用
B.
有一定行政作用
C.
有一定经济作用
D.
推动人力资源管理的现代化和科学化发展
答案是：ABCD
下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？
多选题 (3 分) 3分
A.
全局性原则
B.
一致性原则
C.
准确性原则
D.
可控性原则
答案是：ABCD
下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类？
多选题 (3 分) 3分
A.
战略规划
B.
战术规划
C.
数量规划
D.
结构规划
答案是：ABCD
人力资源管理发展的趋势包括
多选题 (3 分) 3分
A.
智能化
B.
无边界化
C.
跨文化化
D.
以物为本化
答案是：ABC
狭义上，从数量上讲，人力资源包括：( )
多选题 (3 分) 3分
A.
劳动适龄人口
B.
未成年劳动人口
C.
老年劳动人口
D.
无劳动能力人口
答案是：ABC
对人力资源进行质的管理主要是对人的 （）进行有效的管理
多选题 (3 分) 3分
A.
思想
B.
心里
C.
行为
D.
数量
答案是：ABC
私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面:( )
多选题 (3 分) 3分
A.
组织目标方面
B.
招聘方式方面
C.
薪酬考评方面
D.
工作效率方面
答案是：ABCD
人力资源的特征有( )。
多选题 (3 分) 3分
A.
活动性
B.
可控性
C.
非再生性
D.
可持续性
答案是：ABD
供给预测矩阵法的优势在于（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
直观、清晰
B.
数据易获得
C.
适用范围广
D.
快速得出结论
答案是：A
马尔科夫链预测分析的优势在于（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
直观、清晰
B.
数据易获得
C.
适用范围广
D.
快速得出结论
答案是：B
接续计划法的优势在于（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
直观、清晰
B.
简单、便捷
C.
适用范围广
D.
结构严谨
答案是：B
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