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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/5/19

（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析

B.
员工招聘

C.
工作设计

D.
员工培训

答案

A

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理
 国家开放大学继续教育学院

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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第2题

马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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第3题

供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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第4题

马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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