商品分类
答案是：
指根据一定的目的和标志，按照归纳共同性、区别差异性的原则，将某集合总体科学、系统第逐次划分成若干概括范围更小、特征更趋一致的部分，知道划分成最小单元的一种方法。
现代商品整体概念
答案是：
指的是提供给市场，用于满足人们某种欲望和需要的任何事物。
20. 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( )(本题5.0分)
A、 标准工资
B、 绩效工资
C、 基本工资
D、 激励工资
答案是：标准答案：B
19. 工作评价所评价的是 ( )(本题5.0分)
A、 工作本身
B、 工作的人
C、 工作目标
D、 工作环境
答案是：标准答案：A
18. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题5.0分)
A、 岗前培训
B、 在岗培训
C、 离岗培训
D、 业余培训
答案是：标准答案：B
17. 通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )(本题5.0分)
A、 回归分析法
B、 专家意见法
C、 相关因素预测法
D、 市场调查法
答案是：标准答案：C
16. 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )(本题5.0分)
A、 企业价值观
B、 企业形象
C、 企业核心产品
D、 企业制度
答案是：标准答案：A
15. 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题5.0分)
A、 合理原则
B、 量力而行原则
C、 统筹规划原则
D、 公平的群众性原则
答案是：标准答案：D
14. 人力资源管理科学化的基础是( )(本题5.0分)
A、 工作评价
B、 工作分析
C、 岗位设计
D、 定员管理
答案是：标准答案：B
13. 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )(本题5.0分)
A、 人力资源规划有助于控制人工成本
B、 人力资源规划有助于调动员工的积极性
C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D、 人力资源规
答案是：标准答案：D
12. 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )(本题5.0分)
A、 劳动报酬
B、 劳动技巧
C、 劳动环境
D、 劳动能力
答案是：标准答案：C
11. 职业生涯的核心部分是 ( )(本题5.0分)
A、 成长阶段
B、 探索阶段
C、 确立阶段
D、 维持阶段
答案是：标准答案：C
10. 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )(本题5.0分)
A、 导向功能
B、 凝聚功能
C、 约束功能
D、 激励功能
答案是：标准答案：B
9. 据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )(本题5.0分)
A、 人员招募
B、 人员甄选
C、 人员录用
D、 人员配置
答案是：标准答案：A
8. 如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )(本题5.0分)
A、 信度
B、 效度
C、 峰度
D、 偏度
答案是：标准答案：A
7. 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )(本题5.0分)
A、 具体化
B、 操作化
C、 定量化
D、 定性化
答案是：标准答案：C
6. 绩效管理的重心是( )(本题5.0分)
A、 绩效考核
B、 绩效反馈
C、 考核结果的应用
D、 绩效提升
答案是：标准答案：D
5. 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是 ( )(本题5.0分)
A、 标准工资
B、 绩效工资
C、 基本工资
D、 激励工资
答案是：标准答案：B
4. 工作评价所评价的是 ( )(本题5.0分)
A、 工作本身
B、 工作的人
C、 工作目标
D、 工作环境
答案是：标准答案：A
3. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题5.0分)
A、 岗前培训
B、 在岗培训
C、 离岗培训
D、 业余培训
答案是：标准答案：B
2. 通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )(本题5.0分)
A、 回归分析法
B、 专家意见法
C、 相关因素预测法
D、 市场调查法
答案是：标准答案：C
1. 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )(本题5.0分)
A、 企业价值观
B、 企业形象
C、 企业核心产品
D、 企业制度
答案是：标准答案：A
20. 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题5.0分)
A、 合理原则
B、 量力而行原则
C、 统筹规划原则
D、 公平的群众性原则
答案是：标准答案：D
19. 企业薪酬调查报告的内容不包括( )(本题5.0分)
A、 薪酬数据分析
B、 薪酬与绩效的相关性分析
C、 薪酬水平调整建议
D、 薪酬状况与市场状况比较
答案是：标准答案：B
18. ( )具有“对事不对人”这一特点(本题5.0分)
A、 岗位分级
B、 岗位分类
C、 品味分级
D、 品位分类
答案是：标准答案：B
17. 德尔菲法属于( )。(本题5.0分)
A、 统计法
B、 趋势分析法
C、 推断法
D、 比率分析法
答案是：标准答案：C
16. 下列属于内在薪酬是( )。(本题5.0分)
A、 月薪
B、 交通补贴
C、 奖金
D、 参与决策
答案是：标准答案：D
15. ( )是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。(本题5.0分)
A、 心理测验
B、 面试
C、 评价中心
D、 履历与业绩分析法
答案是：标准答案：C
14. 人力资源需求根源于( )。(本题5.0分)
A、 社会消费
B、 用人单位
C、 经济体制
D、 市场类型
答案是：标准答案：A
13. 薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是( )。(本题5.0分)
A、 二维结构道路的一部分
B、 向心发展道路
C、 纵向发展道路
D、 波折发展道路
答案是：标准答案：C
12. 社会经济活动的细胞是( )。(本题5.0分)
A、 个人
B、 跨国公司
C、 组织
D、 企业
答案是：标准答案：D
11. 我国的劳动争议处理程序不包括( )。(本题5.0分)
A、 协商
B、 调解
C、 诉讼
D、 监察
答案是：标准答案：D
10. 人力资源的基本特点包括有:( )。(本题5.0分)
A、 生物性和智能性
B、 智能性和社会性
C、 生物性和社会性
D、 动力性和社会性。
答案是：标准答案：C
9. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题5.0分)
A、 物质资本
B、 资本
C、 生产工具
D、 生产性要素
答案是：标准答案：D
8. 依据《公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核( )(本题5.0分)
A、 德
B、 廉
C、 工作实绩
D、 能
答案是：标准答案：C
7. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题5.0分)
A、 违法乱纪
B、 腐败
C、 以权谋私
D、 侵害自身合法权益
答案是：标准答案：D
6. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题5.0分)
A、 个人权利大于集体权利
B、 个人财产不应受到侵犯
C、 个人名誉权神圣不可侵犯
D、 个人言论自由的权利应
答案是：标准答案：B
5. 公共人力资源的工资是国家依据( )的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。(本题5.0分)
A、 按劳付酬
B、 按需分配
C、 按资分配
D、 注重实绩
答案是：标准答案：A
4. 公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系(本题5.0分)
A、 历史状况
B、 国家性质
C、 经济条件
D、 发展阶段
答案是：标准答案：B
3. 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程(本题5.0分)
A、 组织未来的任务
B、 时代的新要求
C
答案是：标准答案：D
2. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题5.0分)
A、 物质资本
B、 资本
C、 生产工具
D、 生产性要素
答案是：标准答案：D
1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度(本题5.0分)
A、 工伤
B、 不适应现有岗位
C
答案是：标准答案：D
52. (问答题) 简述失业保险待遇享受的条件。(本题20.0分)
答案是：标准答案：
不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格：
(1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。
(2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。
(3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。
(4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。
51. (问答题) 简述绩效考核原则.(本题20.0分)
答案是：标准答案：
（1）客观准确原则
（2）敏感性原则
（3）一致性原则
（4）立体性原则
（5）可行性原则
（6）公开性原则
（7）多样化
50. (多选题) 劳动争议仲裁的基本原则包括( )(本题2.0分)
A、 合议原则
B、 强制原则
C、 一次裁决原则
D、 回避原则
E、 区分举证责任原则
答案是：标准答案：ABCDE
49. (多选题) 选拔性员工素质测评的特点包括( )(本题2.0分)
A、 强调测评的区分功能
B、 测评标准刚性弱
C、 测评指标具有灵活性
D、 测评标准刚性强
E、 强调测评过程客观性
答案是：标准答案：ACDE
48. (多选题) 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )(本题2.0分)
A、 权利争议
B、 利益争议
C、 个别争议
D、 集体争议
E、 团体争议
答案是：标准答案：AB
47. (多选题) ( )是影响人力资源需求预测的一般因素。(本题2.0分)
A、 顾客需求的变化
B、 生产需求
C、 劳动力成本趋势
D、 追加培训需求
E、 生产率变化趋
答案是：标准答案：ABCDE
46. (多选题) ( )属于人力资源规划的外部环境(本题2.0分)
A、 组织环境
B、 科技环境
C、 人口环境
D、 经济环境
E、 法律环境
答案是：标准答案：BCDE
45. (多选题) 员工测评指标的标度有( )等几类(本题2.0分)
A、 数量式
B、 等级式
C、 定义式
D、 量词式
E、 综合式
答案是：标准答案：ABCDE
44. (多选题) 劳动组织优化主要包括( )等活动(本题2.0分)
A、 以劳务关系取代劳动关系
B、 工作时间合理组织
C、 不同工种、工艺阶段合理组织
D、 工作场地供应服务
E、 准备性和执行性工作合
答案是：标准答案：BCD
43. (多选题) 关于制定工资指导线的说法正确的有( )(本题2.0分)
A、 应当实行协商原则
B、 只需符合企业的需求
C、 应密切关注国际经济发展状况
D、 应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
答案是：标准答案：ADE
42. (多选题) 人力资源需求预测的定性方法包括( )(本题2.0分)
A、 转换比率法
B、 描述法
C、 回归分析法
D、 德尔菲法
E、 经验预测法
答案是：标准答案：B
41. (多选题) 按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位( )(本题2.0分)
A、 必须具备企业法人设立的条件
B、 必须具有一定数量的专业从业人员
C、 注册资本不得少于50万元
D、 应当与被派遣劳动者订立
答案是：标准答案：ABCD
40. 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题1.0分)
A、 合理原则
B、 量力而行原则
C、 统筹规划原则
D、 公平的群众性原则
答案是：标准答案：D
39. 企业薪酬调查报告的内容不包括( )(本题1.0分)
A、 薪酬数据分析
B、 薪酬与绩效的相关性分析
C、 薪酬水平调整建议
D、 薪酬状况与市场状况比较
答案是：标准答案：B
38. ( )具有“对事不对人”这一特点(本题1.0分)
A、 岗位分级
B、 岗位分类
C、 品味分级
D、 品位分类
答案是：标准答案：B
37. 德尔菲法属于( )。(本题1.0分)
A、 统计法
B、 趋势分析法
C、 推断法
D、 比率分析法
答案是：标准答案：C
36. 下列属于内在薪酬是( )。(本题1.0分)
A、 月薪
B、 交通补贴
C、 奖金
D、 参与决策
答案是：标准答案：D
35. ( )是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。(本题1.0分)
A、 心理测验
B、 面试
C、 评价中心
D、 履历与业绩分析法
答案是：标准答案：C
34. 人力资源需求根源于( )。(本题1.0分)
A、 社会消费
B、 用人单位
C、 经济体制
D、 市场类型
答案是：标准答案：A
33. 薛恩指出,企业内职工个人职位等级的升降是( )。(本题1.0分)
A、 二维结构道路的一部分
B、 向心发展道路
C、 纵向发展道路
D、 波折发展道路
答案是：标准答案：C
32. 社会经济活动的细胞是( )。(本题1.0分)
A、 个人
B、 跨国公司
C、 组织
D、 企业
答案是：标准答案：D
31. 我国的劳动争议处理程序不包括( )。(本题1.0分)
A、 协商
B、 调解
C、 诉讼
D、 监察
答案是：标准答案：D
30. 人力资源的基本特点包括有:( )。(本题1.0分)
A、 生物性和智能性
B、 智能性和社会性
C、 生物性和社会性
D、 动力性和社会性。
答案是：标准答案：C
29. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题1.0分)
A、 物质资本
B、 资本
C、 生产工具
D、 生产性要素
答案是：标准答案：D
28. 依据《公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核( )(本题1.0分)
A、 德
B、 廉
C、 工作实绩
D、 能
答案是：标准答案：C
27. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题1.0分)
A、 违法乱纪
B、 腐败
C、 以权谋私
D、 侵害自身合法权益
答案是：标准答案：D
26. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题1.0分)
A、 个人权利大于集体权利
B、 个人财产不应受到侵犯
C、 个人名誉权神圣不可侵犯
D、 个人言论自由的权利
答案是：标准答案：B
25. 公共人力资源的工资是国家依据( )的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。(本题1.0分)
A、 按劳付酬
B、 按需分配
C、 按资分配
D、 注重实绩
答案是：标准答案：A
24. 公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系(本题1.0分)
A、 历史状况
B、 国家性质
C、 经济条件
D、 发展阶段
答案是：标准答案：B
23. 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程(本题1.0分)
A、 组织未来的任务
B、 时代的新要求
答案是：标准答案：D
22. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题1.0分)
A、 物质资本
B、 资本
C、 生产工具
D、 生产性要素
答案是：标准答案：D
21. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度(本题1.0分)
A、 工伤
B、 不适应现有岗位
答案是：标准答案：D
20. 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度(本题1.0分)
A、 委任晋升
B、 级别晋升
C、 考试晋升制
D、 越级晋升
答案是：标准答案：B
19. 劳动合同又称( )(本题1.0分)
A、 劳务合同
B、 劳务条款
C、 劳动约定
D、 劳动契约
答案是：标准答案：D
18. 公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程(本题1.0分)
A、 地方性法规
B、 行业准则
C、 劳资协商
D、 国家宪法和法律
答案是：标准答案：D
17. 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度(本题1.0分)
A、 委任晋升
B、 级别晋升
C、 考试晋升制
D、 越级晋升
答案是：标准答案：B
16. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题1.0分)
A、 个人权利大于集体权利
B、 个人财产不应受到侵犯
C、 个人名誉权神圣不可侵犯
D、 个人言论自由的权利
答案是：标准答案：B
15. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题1.0分)
A、 违法乱纪
B、 腐败
C、 以权谋私
D、 侵害自身合法权益
答案是：标准答案：D
14. 社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和(本题1.0分)
A、 立法
B、 司法
C、 行政管理
D、 公共政策
答案是：标准答案：A
13. 公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。(本题1.0分)
A、 组织未来的任务
B、 时代的新要求
答案是：标准答案：A
12. 需要激励理论主要是由( )提出的(本题1.0分)
A、 亚伯拉罕?马斯洛
B、 大卫?麦克莱伦
C、 斯达西?亚当斯
D、 德鲁克
答案是：标准答案：A
11. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题1.0分)
A、 个人权利大于集体权利
B、 个人财产不应受到侵犯
C、 个人名誉权神圣不可侵犯
D、 个人言论自由的权利
答案是：标准答案：B
10. 现代奖励制度以( )为核心内容(本题1.0分)
A、 物质奖励和精神奖励的有机结合
B、 物质奖励
C、 精神奖励
D、 公平公正
答案是：标准答案：A
9. 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术( )。(本题1.0分)
A、 任务清单
B、 问卷调查
C、 时间列
D、 决策表
答案是：标准答案：B
8. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。(本题1.0分)
A、 经济人
B、 .社会人
C、 复杂人
D、 自动人
答案是：标准答案：B
7. 不属于战略人力资源管理特征的是( )。(本题1.0分)
A、 人本性
B、 系统性
C、 静态性
D、 知识性
答案是：标准答案：C
6. 下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是( )。(本题1.0分)
A、 公文筐测试
B、 管理游戏
C、 心理测试
D、 无领导小组讨论
答案是：标准答案：C
5. 人员招聘的流程一般开始于( )。(本题1.0分)
A、 招聘岗位
B、 招聘计划
C、 招聘需求
D、 招聘人员
答案是：标准答案：C
4. 人力资源流动的影响因素不包括( )。(本题1.0分)
A、 个人因素
B、 竞争因素
C、 职业因素
D、 环境因素
答案是：标准答案：B
3. 马斯洛需要层次理论排列正确的是( )。(本题1.0分)
A、 生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B、 生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
答案是：标准答案：B
2. 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的( )、自主性与自为性。(本题1.0分)
A、 时效性
B、 投资性
C、 能动性
D、 无限性
答案是：标准答案：C
1. ( )是人力资源开发的关键措施。(本题1.0分)
A、 学校教育
B、 家庭教育
C、 职业教育
D、 社会教育
答案是：标准答案：C
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