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第1题

50. (多选题) 劳动争议仲裁的基本原则包括( )(本题2.0分) A、 合议原则 B、 强制原则 C、 一次裁决原则 D、 回避原则 E、 区分举证责任原则
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第2题

49. (多选题) 选拔性员工素质测评的特点包括( )(本题2.0分) A、 强调测评的区分功能 B、 测评标准刚性弱 C、 测评指标具有灵活性 D、 测评标准刚性强 E、 强调测评过程客观性
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第3题

48. (多选题) 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )(本题2.0分) A、 权利争议 B、 利益争议 C、 个别争议 D、 集体争议 E、 团体争议
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第4题

47. (多选题) ( )是影响人力资源需求预测的一般因素。(本题2.0分) A、 顾客需求的变化 B、 生产需求 C、 劳动力成本趋势 D、 追加培训需求 E、 生产率变化趋
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