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第1题

13. 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )(本题5.0分) A、 人力资源规划有助于控制人工成本 B、 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D、 人力资源规
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第2题

12. 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )(本题5.0分) A、 劳动报酬 B、 劳动技巧 C、 劳动环境 D、 劳动能力
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第3题

11. 职业生涯的核心部分是 ( )(本题5.0分) A、 成长阶段 B、 探索阶段 C、 确立阶段 D、 维持阶段
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第4题

10. 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )(本题5.0分) A、 导向功能 B、 凝聚功能 C、 约束功能 D、 激励功能
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