国家开放大学劳动关系学_国家开放大学系统成人高考函授考试答案

以下不属于劳动争议特征的是（）
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议的范围是限定的
C.劳动争议内容和形式的特定性
D.不同的劳动争议适用相同程序处理

答案是：D

以下不属于谈判力量的是（）
A.退出力量
B.罢工力量
C.岗位力量
D.决策力量

答案是：D

以下管理模式属于职权结构划分的是（）
A.剥削型
B.宽容型
C.合作型
D.自主型

答案是：D

以下属于劳动合同法定条款的是（）
A.试用期
B.福利待遇
C.社会保险
D.保守商业秘密

答案是：C

意识到管理者理性局限性的理论是（）
A.权变管理理论
B.战略选择理论
C.决策过程理论
D.利益相关者理论

答案是：C

因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（）
A.集体协议的订立
B.集体协议的变更
C.集体协议的终止
D.集体协议的延长

答案是：B

由工人自愿组织起来的团体或联合体是（　　）
A.工会
B.职代会
C.股东会
D.监事会

答案是：A

由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.员工持股计划

答案是：A

由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（　）
A.一般工作日
B.普通工作日
C.基本工作日
D.标准工作日

答案是：D

由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（　　）
A.“禁止令”
B.“共谋令”
C.“黄狗协议”
D.“蓝鹰计划”

答案是：C

由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为（）
A.法定条款
B.必要条款
C.主要条款
D.约定条款

答案是：D

由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（）
A.3个工作日
B.5个工

答案是：A

由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（）
A.集体协议的作废
B.集体协议的修订
C.集体协议的终止
D.集体协议的延长

答案是：C

在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）
A.美国
B.德国
C.英国
D.日本

答案是：B

在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）
A.政府不干预劳资关系
B.三方原则等制度的建立
C.国家干预开始制度化、法制化
D.劳动关系实现了制度化、法制化

答案是：D

在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（）
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体收益分享计划
D.工作生活质量计划

答案是：B

在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是（）
A.新古典经济理论
B.权变管理理论
C.劳动过程理论
D.利益相关者理论

答案是：B

在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（　　）
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业

答案是：A

在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（）
A.劳资关系
B.雇佣关系
C.劳使关系
D.劳工关系

答案是：B

在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（）
A.一元论的观点
B.激进学派的观点
C.多元论的观点
D.管理主义学派的观点

答案是：C

在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（）
A.美国
B.日本
C.英国
D.德国

答案是：A

在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）
A.美国
B.日本
C.英国
D.德国

答案是：B

在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指（）
A.国家、集体和个人的代表
B.政府、雇主和工会三方代表
C.国有企业、民营企业和私人业主
D.政府机关、事业单位和工人组织

答案是：B

在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（　）
A.实现劳动成果
B.完成劳动过程
C.获取劳动报酬
D.支付劳动代价

答案是：B

在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）
A.相同的经济地位
B.相同的社会地位
C.相同的法律地位
D.相同的政治地位

答案是：C

在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）
A.协商
B.仲裁
C.政府在必要时采取强制仲裁
D.斡旋和调解

答案是：C

在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是（）
A.职工
B.律师
C.职工推举的代表
D.政府派出的代表

答案是：C

在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（）
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业

答案是：D

在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业

答案是：A

早期的雇主组织就其职能而言主要是（　　）
A.协商谈判
B.稳定行业价格
C.反对工会
D.抵御政府

答案是：A

早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（）
A.稳定的劳动关系
B.政府干预劳动关系
C.国家支持建立工会
D.雇主对工人的残酷剥削

答案是：D

张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（　　）
A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉
C.搁置她的起诉
D.让

答案是：B

招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（　　　）
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

答案是：C

正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（　　）
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.阶级革命职能

答案是：B

政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）
A.监督作用
B.控制作用
C.引导作用
D.分配作用

答案是：A

仲裁与调解的不同之处是（　）
A.调解需要第三者进行干预
B.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的
C.实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
D.仲裁人更加独立，根据争议内容

答案是：D

主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派

答案是：B

主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是（）
A.经验主义学派
B.经理角色学派
C.权变理论学派
D.管理学派

答案是：B

资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈

答案是：C

作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（）
A.双方利益的义务
B.和谐与敦促义务
C.劳动力市场平衡
D.违约赔偿的义务

答案是：B

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）。
A.国有企业劳动法律制度
B.集体企业劳动法律制度
C.股份制企业劳动法律制度
D.私营企业和个体经营劳动法律制度
E.外商投资企业劳动法律制度

答案是：ABCDE

德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有（）
A.强势劳动法
B.雇员参与制度
C.工作委员会制度
D.政府为工会提供信息
E.咨询服务和共同决策权

答案是：ABCDE

订立劳动合同的基本程序包括（　　）
A.申请
B.提议
C.协商
D.签约
E.履行

答案是：BCD

独裁/剥削管理模式的主要特征有（）
A.强制性　　　
B.自主性　　　
C.专断性　　　
D.独裁性　　　
E.有限的忠诚性

答案是：ACDE

法律通常将自然人分为（）。
A.完全劳动行为能力人
B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力人
E.丧失行为能力人

答案是：ABC

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.劳动行为能力

答案是：AB

根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（　）
A.独裁型
B.权威型
C.自主型
D.宽容型
E.合作型

答案是：ABC

根据解释主题的不同，正式解释分为（）。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释

答案是：ABC

根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（　　）
A.是劳动争议当事人
B.是劳动争议当事人的近亲属
C.与劳动争议有利害关系
D.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响

答案是：ABCD

根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（　　）
A.协商准备
B.确定协商代表
C.协商程序
D.协商策略
E.协商技巧

答案是：ABCDE

工会的产生与发展大致经历的时期有（）
A.职业工会时期
B.行业工会时期
C.福利工会时期
D.地方工会时期
E.总工会时期

答案是：ABE

工会的社会民主职能主要体现在（）
A.社会工会
B.工会积极参与政治活动
C.工会积极参与经济活动
D.工会积极参与文化活动
E.工会积极参与社会公益事业

答案是：ABE

工会的职能包括（　）
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.社会民主职能
E.阶级革命职能

答案是：ABCDE

工资支付必须遵循的原则有（）
A.协商同意原则
B.平等付酬原则
C.紧急支付原则
D.依法支付原则
E.同工不同酬原则

答案是：ABCD

雇员个人参加工会的主要原因有（）
A.对资方的不满
B.一种社会化的途径
C.领导权力的获得
D.同事劝导加入工会
E.被迫加入工会

答案是：ABCDE

雇主组织从事的主要活动包括（　　）
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.提供帮助
D.代表和维护
E.提供建议

答案是：ABCE

管理时代劳动关系的特点是（）
A.政府出台立法
B.雇主改进管理
C.工人形成了工会组织
D.集体谈判制度建立
E.三方原则等制度建立

答案是：ABCD

管理主义学派的典型模式包括（　）
A.德国模式
B.日本模式
C.英国模式
D.瑞典模式
E.前南斯拉夫工人自治制度

答案是：BC

集体劳动关系的特点主要有（）
A.独立自主性
B.经济从属性
C.人格从属性
D.劳动的被迫性
E.明确的团体利益意识

答案是：AE

集体谈判的功能有三个方面，它们是（　　）
A.经济功能
B.政府作用
C.决策功能
D.交易功能
E.管理功能

答案是：ABC

计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有（）
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系主体利益的一致性
E.劳动关系主体利益的明晰化

答案是：ABCD

劳动法基本原则的内容是（）。
A.保证劳动者劳动权原则
B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则

答案是：ACE

劳动法基本原则的特点是（）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性

答案是：ABCDE

劳动法基本原则的作用是（）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法

答案是：CDE

劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（）。
A.主体
B.内容
C.客体
D.出发点
E.归宿

答案是：ABC

劳动法律关系的特征包括（）。
A.是劳动关系的现实形态
B.其内容是权利和义务
C.劳动服务法律关系
D.双务关系
E.具有国家强制性

答案是：ABDE

劳动法律关系主要包括的类型为（）。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形式

答案是：ABC

劳动法律行为包括（）。
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为

答案是：ABCDE

劳动关系的本质主要表现为（）
A.合作
B.冲突
C.权力
D.控制
E.力量

答案是：ABCE

劳动关系法的构成为（）。
A.劳动合同法
B.集体合同法
C.用人单位内部劳动规则制定法
D.职工民主管理法
E.劳动争议处理法

答案是：ABDCE

劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.存在现实劳动关系
E.存在调整劳动关系的法律规范

答案是：DE

劳动权保障具体体现为（）。
A.平等就业权
B.基本保护
C.自由择业权
D.全面保护
E.优先保护

答案是：BDE

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.劳动行为能力

答案是：DE

劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列属于劳动争议客体的是( )
A.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
B.具体的工资、奖金的数额
C.劳动保护用品、设施
D.因履行

答案是：ABC

劳动争议诉讼制度的基本原则包括( )
A.劳动争议当事人诉讼权利平等原则
B.辩论原则
C.调解为主、判决为辅原则
D.处分原则

答案是：ABD

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围不包括( )
A.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷
B.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷
C.用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务

答案是：ABD

人民法院审理劳动争议案件时，不可以延期审理的情形是( )
A.劳动者丧失诉讼行为能力
B.当事人临时提出回避申请的
C.原告没有正当理由拒不到庭的
D.被告没有正当理由拒不到庭的

答案是：ACD

社会保险制度的主要内容包括（）。
A.社会保险的体制
B.社会保险的项目
C.社会保险的种类
D.社会保险的适用范围
E.社会保险的筹集、运营和管理

答案是：ABCDE

社会统合模式的特征有（）
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
E.工会

答案是：ABCE

市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（　　）
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系内容的单一化

答案是：ABCD

市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（）
A.规范的法制化
B.形成的合同化
C.运行的市场化
D.调节的行政化
E.主体利益明晰化

答案是：ABCE

属于社会保险特征的有（）。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.知情权

答案是：BCD

随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（）
A.主体明晰
B.地位对等
C.平等竞争
D.利益多元
E.统一计划

答案是：ABCD

台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（　　）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
E.个人模式

答案是：ABCD

台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
E.经营者模式

答案是：ABCD

我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用　　
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率　
D.就业状况
E.地区间经济发展水平

答案是：ABCDE

我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（　　）
A.最低就业年龄的规定
B.禁止未成年工从事有害健康的工作
C.定期体检
D.实行登记制度
E.人生权利

答案是：ABCD

我国劳动立法的主要形式表现为（）
A.宪法
B.法律解释
C.行政规章
D.地方性法规
E.劳动行政法规

答案是：ABCDE

我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市

答案是：ABCDE

在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有（）
A.质量圈
B.拉克计划
C.斯坎隆计划
D.集体收益分享计划
E.自我管理的工作团队

答案是：BCD

在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）
A.技术变革　
B.灵活的就业安排
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
E.互相协作共同订立集体协议

答案是：ABCD

在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）
A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.同工不同酬
E.依法支付

答案是：ABCE

在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（）
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系内容的国家计划性

答案是：ABCE

在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）
A.德国
B.日本
C.英国
D.奥地利
E.美国

答案是：AD

在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）
A.关注均衡效率和公平的问题
B.以管理政策与实践为研究领域
C.增加政府干预和增强劳动法改革
D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E.推进进步的管

答案是：AD

在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（）
A.主要关注效率最大化
B.以劳动市场为研究领域
C.主要关注雇员忠诚度的最大化
D.以管理政策与实践为研究领域
E.强调减少工会和政府对市场的干预

答案是：ABE

在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（）
A.减少或消灭工人受到的不平等
B.产业民主和工人自治
C.促进雇员忠诚度的最大化
D.建立和谐的劳动关系
E.减少工会和政府对经济的干预

答案是：AD

在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.协约自治模式
E.多元放任模式

答案是：ABC

在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）
A.罢工
B.旷工
C.怠工
D.惩罚
E.辞职

答案是：ABCE

在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（）
A.罢工
B.解雇
C.惩罚
D.抵制
E.关闭工厂

答案是：BCE

在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（）
A.劳动关系规范的法制化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系主体利益明晰化
E.劳动关系内容的国家计划性

答案是：ABCD

在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（）
A.以正统多元论学派理论为基础
B.秉承新古典学派劳动关系理论
C.以协约自治原则处理劳资事务
D.主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐

答案是：ACD

在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）
A.主体利益明晰化
B.利益一体化
C.运行的市场化
D.形成的合同化
E.规范的法制化

答案是：ACDE

在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括（）
A.主体明晰
B.地位对等
C.平等竞争
D.统包统配
E.利益多元

答案是：ABCE

在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）
A.从事矿山、井下工作的
B.有毒、有害工种的
C.从事高山工作的
D.夜班工作的
E.哺乳期工作的女工

答案是：ABCDE

在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关

答案是：ABCDE

政府在劳动关系中的角色主要有（）
A.保护者
B.规划者
C.促进者
D.雇用者
E.调停者

答案是：ABCDE

政府在劳动关系中的重要性体现在（　）
A.政府有权修改劳动关系的各项制度
B.为劳动关系的发展提供示范“样本”
C.创造和谐劳动关系的制度环境
D.听从工会组织的安排
E.为企业董事会确定人选

答案是：ABC

自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有（）
A.企业生产的规模较小
B.工作岗位相对“不稳定”
C.采用更进步的管理方式
D.劳动力密

答案是：CE

自主／合作管理模式的主要特征包括（）
A.职位阶梯
B.雇员参与计划
C.有限的忠诚度
D.自主型组织设计
E.人事与就业政策

答案是：BDE