1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ ）
A.《学徒健康与道德法》
B.《工厂法》
C.《劳动保护法》
D.《劳动保险法》

答案是：A

2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）
A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出起诉

答案是：B

2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A.有效的
B.无效的
C.合法的
D.平等的

答案是：B

20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（ ）
A.协作
B.共谋
C.黄狗协议
D.伙伴关系

答案是：B

20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（　）
A.资方
B.工会
C.政府
D.劳动者

答案是：A

20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是（ ）
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体收益分享计划
D.工作生活质量计划

答案是：C

把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ ）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派

答案是：C

把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）
A.福利工会
B.政治工会
C.工联工会
D.行业协会

答案是：C

被誉为“工业心理学之父”的人是（ ）
A.弗雷德里克·泰勒
B.雨果·芒斯特博格
C.哈罗德·孔茨
D.埃尔顿·梅奥

答案是：B

不当劳动行为的救济机构一般为（ ）
A.政府
B.法院
C.劳动委员会
D.仲裁委员会

答案是：C

不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）
A.工联工会
B.福利工会
C.政治工会
D.职业工会

答案是：B

持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（ ）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进

答案是：B

持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ ）
A.新保守派
B.激进学派
C.正统多元论学派
D.管理主义学派

答案是：B

冲突制度化形成的时代背景是（ ）
A.两次科技革命
B.两次社会大分工
C.两次世界大战和最严重的经济危机
D.生产力和生产关系革命

答案是：C

从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（ ）
A.定期协商
B.降低成本
C.保持均衡
D.避免分歧

答案是：A

从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（ ）
A.工作理事会
B.职工代表大会制度
C.工人董事
D.质量圈

答案是：D

从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（　）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈

答案是：D

弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（ ）
A.英国
B.法国
C.美国
D.德国

答案是：D

当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（ 　）
A.紧急支付原则
B.平等付酬原则
C.协商同意原则
D.依法支付原则

答案是：A

当今世界各国通行的集体争议处理方法是（ ）
A.调解、仲裁、罢工
B.调解、合作、仲裁
C.自行交涉、调解、仲裁
D.自行交涉、仲裁、罢工

答案是：C

第二次世界大战后主流劳工体制属于（ ）
A.权威／宽容管理模式
B.自主／合作管理模式
C.独裁／剥削管理模式
D.自主／宽容管理模式

答案是：A

订立集体协议应当遵循的原则是（　）
A.合法、平等、合作
B.公正、公平、公开
C.效率优先、兼顾公平
D.效率、合规、平等

答案是：A

多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ ）
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.阶级革命职能

答案是：C

法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ ）
A.缩短工作日
B.不定时工作日
C.弹性工作日
D.综合计算工作日

答案是：A

非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（　　）
A.生活条件
B.劳动条件
C.环境条件
D.交通条件

答案是：B

改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
A.独裁／剥削型模式
B.自主／宽容型模式
C.权威／合作型模式
D.自主／合作型模式

答案是：D

根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（ ）
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

答案是：C

根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能

答案是：C

根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（ ）
A.平等协商原则
B.独立自主原则
C.全面履行原则
D

答案是：A

工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ ）
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%

答案是：B

工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（ ）
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%

答案是：B

工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ ）
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人

答案是：D

工资的给付标准和数额最终由（ ）
A.雇主决定
B.雇员决定
C.劳动力市场决定
D.劳动力成本决定

答案是：C

雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（　）
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体利益分享计划
D.薪酬再

答案是：C

雇主组织的主要作用是维护（ ）
A.雇员权益
B.社会稳定
C.政府权威
D.会员利益

答案是：D

关注劳动关系中组织的政治运作的是（ ）
A.权变管理理论
B.劳动过程理论
C.利益相关者理论
D.决策过程理论

答案是：B

关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）
A.权变理论
B.新古典经济理论
C.劳动过程理论
D.利益相关理论

答案是：B

管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（ ）
A.独裁／剥削模式
B.权威／宽容模式
C.自主／合作模式
D.自主／宽容模式

答案是：C

管理时代的劳动关系的背景是（ ）
A.产业革命
B.手工业革命
C.第一次技术革命
D.第二次技术革命

答案是：D

管理时代劳动关系的主要特点是（ ）
A.政府不干预劳资关系
B.政府立法规范劳动关系
C.国家干预开始制度化、法制化
D.劳动关系实现了制度化、法制化

答案是：C

管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ）
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.独裁型模式

答案是：A

管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式

答案是：C

管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式

答案是：B

国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的（ ）
A.150%
B.200%
C.250%
D.3

答案是：D

红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（ ）
A.1小时
B.2小时
C.3小

答案是：C