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第1题

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ ）。
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.劳动行为能力
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第2题

根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（　）
A.独裁型
B.权威型
C.自主型
D.宽容型
E.合作型
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第3题

根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
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第4题

根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（　　）
A.是劳动争议当事人
B.是劳动争议当事人的近亲属
C.与劳动争议有利害关系
D.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响
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