[论述题,3.3分] 简述招聘的基本理念。
答案是：用人所长|经验|企业文化|推销工作
[论述题,3.3分] 简述内部招聘的原则。
答案是：机会均等|任人唯贤|激励|合理安排|用人所长
[论述题,3.3分] 简述招聘计划的编写步骤。
答案是：需求信息|发布时间|渠道|招聘小组
[论述题,3.3分] 简述招聘会的准备工作。
答案是：展位|资料|设备|小组
[论述题,3.3分] 简述人力资源规划的作用。
答案是：需求|有序化|利用效率|具体计划|目标
[论述题,3.3分] 简述招聘的重要性
答案是：关键|基础|创新能力
[论述题,3.3分] 简述招聘规划的主要内容。
答案是：录用率|时间间隔|录用标准|录用来源|招聘录用成本
[论述题,3.3分] 简述心理测验的基本含义
答案是：行为|行为样本|间接行为|标准化测验。
[论述题,3.3分] 简述应聘者对招聘工作的影响因素
答案是：求职强度|职业锚|动机|个性特征
[论述题,3.3分] 简述面试提问的技巧。
答案是：交流气氛|通俗|方式|循序渐进
[论述题,3.3分] 简述招聘的基本理念
答案是：用人所长|经验|企业文化|推销工作
[论述题,3.3分] 简述面试的特点。
答案是：单一性|灵活性|复合性|互动性|直觉性
[论述题,3.3分] 简述招聘规划的制定原则
答案是：环境的变化|合理使用|长期的利益。
[论述题,3.3分] 简述选择招聘渠道的主要步骤
答案是：要求|特点|来源|方法
[简答题,10分] .简述选择招聘渠道的主要步骤
答案是：（1）分析单位招聘的具体要求；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适当的招聘来源；（4）选择适当的招聘方法。。60.人力资源需求预测
[简答题,10分] 简述心理测验的基本含义
答案是：1）心理测验是对行为的测量；（2）心理测验是对行为样本的测量；（3）心理测验的行为样组是一种间接行为；（4）心理测验是一种标准化测验。
[填空题,10分] 没有无用之人所指的人力资源配置原理是
答案是：要素有用原理
[填空题,10分] 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是
答案是：国家的政策、法规
[填空题,10分] 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在
答案是：全国劳动力市场
[填空题,10分] 可招可不招时尽量不招的原则是
答案是：效率优先原则
[填空题,10分] 狭义的招聘指的是
答案是：招聘的实施阶段
[简答题,10分] 简述招聘会的准备工作。
答案是：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。
[简答题,10分] 简述招聘的基本理念。
答案是：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见。
[填空题,10分] 整个面试过程中最关键的阶段是
答案是：评审应聘者是否适合阶段
[填空题,10分] 人员招聘最直接的目的是
答案是：获得所需人才
[填空题,10分] 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是
答案是：区域劳动力市场
[填空题,10分] 工作活动的最小单位是
答案是：工作要素
[简答题,10分] 简述招聘的重要性
答案是：（1）招聘是企业人力资源形成的关键；（2）招聘是人力资源开发和管理的基础；（3）招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力；（4）可以扩大企业知名度，树立企业良好形象；（5）有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能发挥的水平；（6）减少离职，增强企业凝聚力
[简答题,10分] 简述人力资源规划的作用。
答案是：（1）确保企业发展中人力资源的需求；（2）使人力资源管理活动有序化；（3）提高人力资源的利用效率；（4）有利于协调人力资源管理的具体计划；（5）使个人行为与组织目标吻合
[填空题,10分] 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是
答案是：结构化面试
[填空题,10分] 员工招聘必须尊守的最重要的原则是
答案是：能岗匹配原则
[填空题,10分] 招聘费用最高的招聘渠道是
答案是：猎头公司
[填空题,10分] 招聘渠道中，有效性比较差的是
答案是：人才招聘会
[填空题,10分] 明测试用来预测将来行为的有效性的效度是
答案是：预测效度
人员资源配置
答案是：是指将人力投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用
[简答题,10分] 简述内部招聘的原则。
答案是：（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）激励其他员工；（4）合理安排、用人所长。
[简答题,10分] 简述面试的特点。
答案是：（1）对象的单一性；（2）内容的灵活性；（3）信息的复合性；（4）交流的直接互动性；（5）判断的直觉性。
[填空题,10分] 岗位设置的基本原则是
答案是：因事设岗原则
[填空题,10分] 有张有弛的人力资源配置原理是
答案是：弹性冗余
[填空题,10分] 从应聘者面部表情获得的信息量可达
答案是：50%以上
[填空题,10分] 招聘渠道中，有效性比较高的是
答案是：员工推荐
[填空题,10分] 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是
答案是：猎头公司
劳务外派与引进
答案是：是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
招聘规划
答案是：是指确立招聘的目标和用人标准,制定""招、选、录、用""方案及实施细则。
[简答题,10分] 简述招聘的基本理念
答案是：（1）没有最好的，只有最适合的人才；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）应聘者能否融入企业文化；（6）招聘工作也是推销工作；（7）对应聘者坦诚相见
[简答题,10分] 简述招聘规划的主要内容。
答案是：1）录用人数以及达到规定录用率所需要的人员；（2）从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔；（3）录用标准；（4）录用来源；（5）招聘录用成本
[填空题,10分] 为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是
答案是：招募
[填空题,10分] 录用人员数量可以用以下几个数据表示
答案是：录用比、招聘完成比、应聘比
[填空题,10分] 面试的种类
答案是：非结构化面试、结构化面试、压力面试、情景面试、行为面试
[填空题,10分] 求职者申请表筛选方法有
答案是：A、B、C、D分级法、比较模拟法
[填空题,10分] 外部招聘的途径包括
答案是：广告、就业服务机构、猎头公司、校园招聘、人才交流市场（招聘洽谈会）、网络招聘、海外招聘和其他招聘渠道。
笔试
答案是：是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。
就业结构
答案是：是指一个国家就业人员在不同部门、产业、职业、生产单位类型等方面的分布。
招聘评估
答案是：是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期招聘目的的活动
[简答题,10分] 简述面试提问的技巧。
答案是：（1）创造轻松和谐的交流气氛；（2）通俗、简明、有力；（3）选择适当的提问方式；（4）问题先易后难、循序渐进；（5）尽量让应聘者多说；（6）提问仅仅围绕着面试的主题
[简答题,10分] 简述招聘计划的编写步骤。
答案是：（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。
[填空题,10分] 招聘的策略
答案是：人员策略、时间策略和地点策略
[填空题,10分] 招聘成本包括
答案是：内部成本、外部成本和直接成本
[填空题,10分] 在工作分析中经常用到问卷法，问卷法的常见形式有
答案是：通信问卷与非通信问卷、检核表问卷与非检核表问卷、封闭式问卷与开放式问卷、标准化问卷与非标准化问卷。
[填空题,10分] 人力资源需求预测常见的判断方有
答案是：管理层审查、继任计划和空缺分析。
[填空题,10分] 人力资源需求预测通常有两种方法
答案是：统计学方法、判断方法
结构性面试
答案是：事先|标准化
人力资源结构
答案是：是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布或者构成
人力资源规划
答案是：供给|需求
[简答题,10分] 简述招聘规划的制定原则
答案是：（1）充分考虑内部、外部环境的变化；（2）确保组织员工的合理使用；（3）使组织和员工都得到长期的利益。
[简答题,10分] 简述应聘者对招聘工作的影响因素
答案是：（1）应聘者的求职强度；（2）职业锚；（3）应聘者的动机和偏好；（4）应聘者的个性特征。
[多选题,10分] PAQ的问卷包括（）等内容。
A.信息输入
B.脑力操作
C.工作产出
D.人际关系
答案是：参考答案：ABCD
国家公务员的选拔标准属于（）
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
C.效标参照性标准体系
D.肯模参照；性指标体系
答案是：参考答案：D
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为( )。
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
C.效标参照性标准体系
D.品德标准内容体系
答案是：参考答案：C
结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的( )结构
A.纵向
B.横向
C.系统
D.统一
答案是：参考答案：B
企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( )
A.能力
B.素质
C.可塑性
D.技能
答案是：参考答案：A
对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（）
A.标尺
B.标度
C.标记
D.标准
答案是：参考答案：B
类别量化与模糊量化都可以看做是（）
A.数字量化
B.一次量化
C.二次量化
D.管理量化
答案是：参考答案：C
企业对员工的德、能、识、体的测评称为( )
A.素质测评
B.能力测评
C.心理测评礼
D.能力实际测评
答案是：参考答案：A
在测评中，( )测验一般是静态的
A.素质
B.动态
C.静态
D.心理
答案是：参考答案：D
在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )
A.动态测评
B.静态测评
C.非动态测评
D.非静态测评
答案是：参考答案：B
( )是按照人适其事、事宜其人的原则的
A.工作差异
B.个体差异
C.人岗匹配
D.人岗开发
答案是：参考答案：C
考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（）
A.跺脚
B.咬嘴唇
C.摇头
D.目光接触
答案是：参考答案：D
无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（( )题目
A.排序选择型
B.资源争夺型
C.开放式
D.两难式
答案是：参考答案：D
具有生动的人际互动效应的测评方法是( )
A.公文筐测试
B.角色扮演
C.领导小组讨论
D.结构化面试
答案是：参考答案：C
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )
A.评价中心
B.笔试
C.结构化面试誓
D.面试
答案是：参考答案：A
下列属于群体决策法特点的是( )
A.一对一
B.背靠背
C.运用运筹学原理
D.决策人员很固定
答案是：参考答案：C
“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（）
A.经验性
B.情景性
C.压力性
D.背景性
答案是：参考答案：D
根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是( )
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中察言观色
C.尽量创造和谐自然的气氛
D.认真倾听，适当发表结论性意见
答案是：参考答案：D
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见
A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应
答案是：参考答案：B
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）
A.目的不明确
B.缺乏系统性
C.标准不具体
D.问题设计不合理
答案是：参考答案：B
面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（（
A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情景性面试
答案是：参考答案：D
( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
A.标度
B.标准差
C.标准
D.误差
答案是：参考答案：C
在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )
A.标准
B.指标
C.标记
D.标度
答案是：参考答案：C
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
答案是：参考答案：B
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
答案是：参考答案：A
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
答案是：参考答案：C
某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )
A.考核性
B.诊断
C.开发性
D.选拔性
答案是：参考答案：D
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应
答案是：参考答案：C
由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
答案是：参考答案：A
把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( )
A.定量化
B.标准化
C.标准
D.标准差
答案是：参考答案：C
定量测评是采取( )的方
A.行为判断
B.调查
C.量化
D.素质质量
答案是：参考答案：C
[多选题,10分] 员工素质测评的类型有( )
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.考核性测评
D.开发性测评
答案是：参考答案：ABCD
[多选题,10分] 员工素质测评的基本原理有( )
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
答案是：参考答案：ABC
[多选题,10分] 行为描述面试的实质是( )。
A.用过去的行为预测未来
B.识别关键性的工作要求
C.探测行为样本
D.通过推理预测未来行为
答案是：参考答案：ABC
[多选题,10分] 面试考官直接打出分数，这种情况属于( )
A.二次量化
B.一次量化
C.实质量化
D.形式量化
答案是：参考答案：BC
[多选题,10分] 下列属于诊断性测评特点的是( )
A.内容粗略单一
B.结果不公开
C.有较强的系统性
D.过程强调客观性
答案是：参考答案：BC
下列不属于面试考官在面试中的目标的是
A.创造洽谈的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用
答案是：参考答案：D
面试不能都考察
A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质
答案是：参考答案：D
校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募
A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模
答案是：参考答案：A
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
答案是：参考答案：B
下列不属于借助中介的是（）
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
答案是：参考答案：C
[多选题,10分] 下列属于选拔性测评特点的是（）
A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
答案是：参考答案：ABCD
[多选题,10分] 人岗匹配包括（）
A.工作要求与员工素质相匹配
B.工作报酬与员工贡献相匹配
C.员工与员工之间相匹配
D..岗位与岗位之间相匹配
答案是：参考答案：ABCD
[多选题,10分] 下列属于测评标准体系的横向结构的要素有（）
A.结构性要素
B.工作绩效要素
C.系统性要素
D.工作性要素
答案是：参考答案：AB
[多选题,10分] 劳动环境优化所涉及的因素包括
A.照明与色彩
B.噪声
C.温度和湿度
D.绿化
答案是：参考答案：ABCD
[多选题,10分] 下列属于简历中客观内容的是
A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
答案是：参考答案：ABCD
关于发布广告，下列描述不正确的是
A.广告是内部招募最常用的方法之
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛
答案是：参考答案：A
下列属于外部招募方法的是
A.选拔法
B.布告法
C.熟人推荐
D.档案法
答案是：参考答案：C
参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是
A.1.6.3.4.5.2.
B.6.3.4.5.2.1.
C.6.1.3
答案是：参考答案：A
选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是
A.4.3.2.1.
B.1.4.2.3.
C.2.4.3.1
D.4.2.3.1.
答案是：参考答案：D
下列不属于内部招募优点的是
A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高
答案是：参考答案：D
[多选题,10分] 下列属于面试中应聘者目标的是
A.希望被公平对待
B.决定是否愿意到该单位工作
C.创造融洽的会谈气氛
D.充分了解自己所关心的问题
答案是：参考答案：ABCD
[多选题,10分] 下列符合笔试描述的是
A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C.由于考试题目较多，可以增加对知
答案是：参考答案：ABCD
[多选题,10分] 下列属于网络招聘优点的是
A.成本较低
B.选择余地大，涉及范围广
C.方便快捷
D.不受地方和时间的限制
答案是：参考答案：ABCD
目前为：
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