[多选题,10分] 关于借助中介，下列说法正确的是
A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B.中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业
C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可
答案是：参考答案：ABCD
[多选题,10分] 外部招募的不足有
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本大
D.决策风险大
答案是：参考答案：ABCD
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )
A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
答案是：参考答案：B
一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( )
A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D.无领导小组测试、组织能力
答案是：参考答案：B
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
答案是：参考答案：C
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）
A.面试
B.笔试
C.情景模拟
D.心理测试
答案是：参考答案：B
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）
A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B.设计项目必须包括所有个人信息的内容
C.内容的设计要根据工作说明书来定
D.必须符合当地有关法律和政策规定
答案是：参考答案：B
[多选题,10分] 内部选拔的缺点有
A.容易出现不公正的现象
B.容易抑制创新
C.带来新思想和新方法
D.树立新的形象
答案是：参考答案：AB
[多选题,10分] 以下说法正确的是( )
A.劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式
B.劳务外派是通过提供技术设备获取报酬的一种商业行为
C.劳务外派分公派和民间两种类型
D.劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径
答案是：参考答案：AC
[多选题,10分] PAQ的问卷包括( )等内容
A.信息输入
B.脑力操作
C.工作产出
D.人际关系
答案是：参考答案：ABCD
[多选题,10分] 人力资源配置的主要原理有( )
A.互补增值原理
B.弹性冗余原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
答案是：参考答案：ABCD
[多选题,10分] 人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则( )
A.效率优先原则
B.确保质量原则
C.公平公正原则
D.双向选择原则
答案是：参考答案：ABC
招聘洽谈会适用于招聘( )
A.高级人才
B.热门人才
C.特殊人才
D.中下级人才
答案是：参考答案：D
上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是( )
A.具有广泛的宣传效果
B.具有时间上的灵活性
C.具备丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
答案是：参考答案：D
下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是( )
A.FJA法对员工的必备提哦阿健的描述并不理想
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写起来非常容易
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
答案是：参考答案：C
以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )
A.心理测验法
B.工作实践法
C.典型事件法
D.调查问卷法
答案是：参考答案：A
产生招聘过程汇总不公正现象的罪主要根源是( )
A.历史原因
B.心理原因
C.社会原因
D.经济利益原因
答案是：参考答案：D
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