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第1题

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型? A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性
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第2题

某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( ) A.考核性 B.诊断 C.开发性 D.选拔性
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第3题

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应
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第4题

由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应
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