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第1题

[多选题,10分] 员工素质测评的基本原理有( ) A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.客观性原理
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第2题

[多选题,10分] 行为描述面试的实质是( )。 A.用过去的行为预测未来 B.识别关键性的工作要求 C.探测行为样本 D.通过推理预测未来行为
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第3题

[多选题,10分] 面试考官直接打出分数，这种情况属于( ) A.二次量化 B.一次量化 C.实质量化 D.形式量化
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第4题

[多选题,10分] 下列属于诊断性测评特点的是( ) A.内容粗略单一 B.结果不公开 C.有较强的系统性 D.过程强调客观性
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