目前国家机关工作人员的津贴主要有（）、艰苦边远地区津贴和（）
答案是：地区附加津贴；岗位津贴
职业生涯的四个阶段分别是：（）、（）、职业发展中的持续阶段、衰退和离职阶段。
答案是：成长探索阶段；早期职业确立阶段
2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即（）工资和（）工资。
答案是：职务；级别
是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。
答案是：甄选
1870年英国政府颁布《（）》，规定凡未经考试并持有合格证书者，一律不得任事务官职，标志着英国文官制度的初步形成。
答案是：枢密院令
公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为（）、专业技术类和（）等类别。
答案是：综合管理类；行政执法类
养老保险的典型模式有（）。
A、强制“储蓄型”养老保险模式
B、福利型养老保险模式
C、投保资助型养老保险模式
D、国家统筹养老保险模式
答案是：ABCD
以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。
A、配对比较法
B、业绩评定表法
C、交替排序法
D、自我报告法
答案是：BD
公共部门人力资源管理的阶段包含（）。
A、员工“入口”管理
B、员工培训管理
C、员工“出口”管理
D、员工在职管理
答案是：ACD
职位分类的过程包括（）。
A、职位评价
B、职位调查
C、职系区分
D、制定职级规范
答案是：ABCD
现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、爱德华·丹尼森
B、彼得·德鲁克
C、西奥多·舒尔茨
D、加里·贝克尔
答案是：CD
要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、（）、（
答案是：ABCD组织层次上的培训需求分析；战略层次上的培训需求分析
是工作再设计的基本手段和方法。
A、工作丰富化
B、工作流程化
C、工作轮换
D、工作扩大化
答案是：ACD
决定着员工的内在薪酬。
A、自主权和反馈
B、任务的意义
C、技术多样性
答案是：ABCD
公共部门人力资源培训的类型有（）。
A、晋升培训
B、在职培训
C、专门业务培训
D、初任培训
答案是：ABCD
绩效考核有哪些作用？
答案是：1、激励员工改进绩效；2、加强管理层与员工的沟通、反馈；3、促进组织成员的发展；4、制定和改进人事决策。
评价所选择的因素有两种典型类型：与（）有关的因素和与（）有关的因素。
答案是：工作；个人特征
和（）是人员分类的前提和基础。
答案是：工作分析；职位评价
人员分类的依据是工作性质、（）、（）和工作环境。
答案是：责任轻重；资历条件
需求预测的方法包括（）、（）、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
答案是：趋势预测法；比率预测法
绩效考核有两个基本目标：一类是（）；另一类是（）。
答案是：维持和发展组织；对员工个人进行管理
人员分类制度选择的原则包括（）。
A、组织需求原则
B、文化原则
C、传统原则
D、公共利益原则
答案是：ABC
我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。
A、行政执法类
B、一般职务类
C、专业技术类
D、综合管理类
答案是：ACD
通常所采用的行为模拟方式有（）。
A、文件筐处理
B、面谈模拟
C、个性测试
D、分析模拟
答案是：ABD
人员的供给分（）。
A、内部供给
B、外部供给
C、间接供给
D、直接供给
答案是：AB
平衡计分卡的考核标准为（）。
A、绩效驱动器
B、业务规划
C、因果关系
D、与财务挂钩
答案是：ACD
人力资源战略制定的具体方法有哪些？
答案是：（1）分析性方法；（2）以参与者为焦点的概念性方法；（3）以组织为焦点的概念性方法。
以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？（此题需详细回答）
答案是：优点：首先，以主体评价为中心的人事管理，比较关注“人”的特质对于组织工作的重要性，因而强调人的主体性作用，更加重视人的品德、能力的提升、拓展。其次，以主体评价为中心的人事管理，具有较高的分权度，比较具有弹性，易达成人事相宜。此外，由于它赋予领导者较大的人事权限，对于推行领导者路线方针，有效执行政策比较有利。最后，以主体评价为中心的人事管理，不需要繁杂的技术支持，在人事管理上的成本较低。缺点：从本质上说，这种管理具有“人治”的色彩，使得领导者拥有人事任用较大的自由裁量权，如果没有完善的制度规则、精良的程序设计和有效的监督，领导者用人会陷入为所欲为的泥潭，任人唯亲、裙带关系、排斥异己等都是具体表现。用人不正之风给公共组织带来巨大危害，它不仅使组织充满内耗，影响事业发展，更是践踏了组织公平正义的基本准则，造成人心涣散。因而，从某种意义上说，公共部门人事管理制度演进的历史也是抑制“人治”“长官意志”并不断完善制度的历史，客观的测量、评价方式是近现代人力资源管理追求的目标。以上内容为答题要点，未展开论述的需酌情予以扣分。
人力资源获取包括招募员工、（）、（）。
答案是：选录员工；甄补员工
公共部门人力资源管理的主要职能包括（）、人力资源获取、人力资源开发和（）
答案是：人力资源规划；纪律与惩戒
排列法的主要程序包括（）、（）和职位分级。
答案是：确定标杆职位；排列其余职位
在当今知识经济时代，（）是最重要的资源，也是竞争的核心。
答案是：人力资源
人力资源战略的可行性评估，一方面是对（）进行评估，另一方面是对（）进行评估。
答案是：利益相关者因素；实施战略所需的资源
1908年，美国（）市首先在政府中试行职位评价制度。
答案是：芝加哥
人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。
A、技术领先
B、政策支持
C、资源配套
D、人员充足
答案是：BC
现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、加里·贝克尔
B、西奥多·舒尔茨
C、彼得·德鲁克
D、爱德华·丹尼森
答案是：AB
组织的资源由（）和社会资本资源构成。
A、物质设备资源
B、人力资源
C、技术能力资源
D、财政资本资源
答案是：ABCD
在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（）。
A、问题管理法
B、利益相关者回应法
C、行业分析法
D、解释性方法
答案是：BCD
工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。
A、面谈法
B、工作日志法
C、问卷法
D、现场观察法
答案是：ABCD
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