共同决定公司战略和利润率的是
A. 公司决策
B. 成本控制
C. 人力资源的管理
D. 环境因素和公司特点
答案是：D
"三层面"论第一层面包含
A. 企业以往业务
B. 处于企业心脏位置的核心任务
C. 正在崛起的新兴业务
D. 未来业务
答案是：B
战略管理原则
A. 战略目标体系
B. 财务目标体系
C. 战略体系与财务目标体系
D. 管理体系
答案是：C
战略的基本单位是（）
A. 设计
B. 生产
C. 营销
D. 活动
答案是：D
实现了理想的引力实力平衡的是
A. 问题类SBA
B. 现金牛类SBA
C. 明星类SBA
D. 瘦狗类SBA
答案是：C
其规模最大的浪潮是第几次并购浪潮
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
答案是：B
产品差异化在管理控制方面的重点是保证（）得以充分发挥
A. 差异性
B. 文化性
C. 创造性
D. 控制性
答案是：C
业务影响主要是通过（）予以体现
A. 市场影响
B. 财务影响
C. 人力资源影响
D. 公司发展影响
答案是：B
VR公式是指
A. 关联比率公式
B. 专业化率公式
C. 垂直比率公式
D. 平行比率公式
答案是：C
第一次并购浪潮的主要形式是
A. 善意并购
B. 横向并购
C. 纵向并购
D. 混合并购
答案是：C
SR公式是指
A. 关联比率公式
B. 专业化率公式
C. 垂直比率公式
D. 平行比率公式
答案是：B
现金牛类SBA是指（）业务
A. 环境引力大，企业实力小的业务
B. 环境引力大，企业实力大
C. 环境引力小，企业实力大
D. 环境引力小，企业实力小
答案是：C
"三层面"论第二层面包含
A. 企业以往业务
B. 处于企业心脏位置的核心任务
C. 正在崛起的新兴业务
答案是：C
企业的基本动机是什么
A. 形象塑造
B. 没有竞争对手
C. 追求盈利
D. 打破现状
答案是：C
公司层战略研究对象是
A. 公司形象
B. 公司影响力
C. 整个组织
D. 个人形象
答案是：C
明星业务优势是
A. 收入远远超过投入
B. 投入低于收入
C. 投入与收入基本相抵
D. 投诉高于收入
答案是：C
新进入者展开进入攻势之前的第一个阶段是
A. 准备期
B. 进入期
C. 持续期
D. 后进入期
答案是：A
瘦狗类SBA是指（）业务
A. 环境引力大，企业实力小的业务
B. 环境引力大，企业实力大
C. 环境引力小，企业实力大
D. 环境引力小，企业实力小
答案是：D
RR公式是指
A. 关联比率公式
B. 专业化率公式
C. 垂直比率公式
D. 平行比率公式
答案是：A
矩阵的横轴代表企业的
A. 形象
B. 市场引力
C. 实力
D. 影响力
答案是：C
一般来说，法律移植只能在（）更接近的国家之间才可能获得成功。
A. 文化背景
B. 政治条件
C. 经济条件
D. 社会发展阶段
答案是：ABCD
习近平在“庆祝改革开放40周年大会”上提出,近代以来实现中华民族伟大复兴的三大里程碑事件是?
A. 建立中国共产党
B. 成立中华人民共和国
C. 实现民族独立
D. 推进改革开放和中国特色社会主义事业
答案是：ABD
我国经济发展的目标有?
A. 更高质量
B. 更有效率
C. 更加公平
D. 更可持续
答案是：ABCD
加强市场法律制度建设，就要制定和完善（ ）、农业、财政税收、金融等方面法律法规，促进商品和要素自由流动、公平交易、平等使用。
A. 发展规划
B. 投资管理
C. 土地管理
D. 能源和矿产资源
答案是：ABCD
当下的世界格局有哪些表现?
A. 世界多极化
B. 经济全球化
C. 社会信息化
D. 文化多样化
答案是：ABCD
党的十九大报告强调“青年兴则国家兴,青年强则国家强”“青年一代(),国家就有前途,民族就有希望”
A. 有理想
B. 有本领
C. 有担当
D. 有品味
答案是：ABC
“三严三实”中的“三严”是指?
A. 严以修身严以律己
B. 严以用权
C. 严以律己
D. 严以行事
答案是：ABC
在全面依法治国的过程中，正确对待西方法治经验的做法有（ ）。
A. 客观承认自己的不足
B. 要有开放包容的法治态度
C. 保持以我为主、为我所用的定力
D. 迷失自我、盲目崇拜西方经验
答案是：ABC
相对于社会主义核心价值体系，社会主义核心价值观（ ）
A. 具有更全面的理论指导意义
B. 更加清晰地突出了建设社会主义文化的核心要素
C. 更加具有实践导向
D. 清楚的回答了建设什么样的国家、社会和培养什么样的公民的重大问题
答案是：BCD
青年应当具备哪些思维?
A. 历史思维
B. 辩证思维
C. 系统思维
D. 创新思维
答案是：ABCD
在组织的人才结构中，人才的互补包括（ ）。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
才能互补
B.
知识互补
C.
性格互补
D.
年龄互补
答案是：ABCD
领导的自然性影响力构成因素主要包括( )。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
品格因素
B.
能力因素
C.
知识因素
D.
感情因素
答案是：ABCD
领导胜任的主要评估方法有( )。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
目标考评法
B.
民意评议法
C.
比较考评法
D.
模拟考评法
答案是：ABCD
领导育人的主要途径有（ ）。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作轮换
B.
设置助理
C.
挂职锻炼
D.
继续教育
答案是：ABCD
领导权滥用的防治途径主要有( )。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
深化改革
B.
厉行法治
C.
健全机制
D.
政务公开
答案是：ABCD
人才配备的原则是( )。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
因事择人
B.
因材起用
C.
人事平衡
D.
因人择事
答案是：ABC
构成领导魅力的主要因素包括( )。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
品德
B.
才学
C.
业绩
D.
感情、人情
答案是：ABCD
人才激励的要素主要包括( )。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
满足需要
B.
激发动机
C.
强化行为
D.
引导目标
答案是：ABCD
领导的强制性影响力主要来源于( )。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
传统因素
B.
权力因素
C.
能力因素
D.
资历因素
答案是：ABD
领导胜任的标准是( )。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
公民对领导的满意程度
B.
领导对领导本人的满意程度
C.
领导对社会治理的绩效
D.
领导对公众的服务质量
答案是：ACD
领导者通过授权、奖励等政策，引导人才的行为，从中识别人才的实际工作能力，这种人才识别的方法是（ ）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
委以重任
B.
轮岗工作
C.
合理施压
答案是：D
通过民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法，是一种（ ）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
目标考评法
B.
民意评议法
C.
比较考评法
D.
模拟考
答案是：B
唐太宗说：但有君疑于臣，则不能上达，欲求尽忠虑，何以得哉？这说明领导者在选人用人时要坚持什么原则？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
用人不疑，疑人不用
B.
任人唯贤，唯才是举
C.
扬长避短，用人之长
答案是：A
领导权的静态结构主要包括领导权主体、领导权客体和( )。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
领导权作用的方式
B.
领导权作用的方向
C.
领导权载体
D.
领导权作用的层次
答案是：C
《水浒传》中独霸山头的王伦，由于嫉妒晁盖一行等人的才能与本领，害怕其取代他的首领地位而对他们百般地压制，最终引火自焚。案例中的王伦是一种什么心理？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
多疑心理
B.
抑郁心理
答案是：D
司马光在《资治通鉴》中称：“才者，德之资也；德者，才之帅也” ，这体现了哪种中国传统人才观？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
重视人才
B.
任人唯贤
C.
德才兼备
D.
用人不疑
答案是：D
领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才，那么不可避免的认同那些和自己类似的人，致使所识别的人才毫无客观性可言，这是领导在人才识别中常见的哪种误区？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
首因效应
B.
刻
答案是：D
《论语》提出“问政在人”、“其人存则其政举，其人亡则政息”，这体现了哪种中国传统人才观？（ ）
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
重视人才
B.
任人唯贤
C.
德才兼备
D.
答案是：A
小李非常努力的工作，希望年底能拿到一大笔奖金（比如1万元），可是年终的时候，领导决定送小李去外地参加培训，小李听到这个消息后，不但不高兴，反而非常失望，这说明领导在激励时违背了什么原则？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
引
答案是：C
领导创新的内容包括领导理念创新、领导体制创新和 ( )。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
领导人才选拔培养机制的创新
B.
协同机制的创新
C.
责任机制的创新
答案是：A
20世纪初，西奥多·W·舒尔茨在第一次提出了完整的资本概念，并称将人资本视为可以带来收益的无形资本。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
答案是：B
科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
答案是：A
在选拔人才的过程中，西方国家都严格按照考试制度执行，在一定程度上防范了“任人唯亲”和“任人唯关系”等弊端。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
答案是：A
领导者的个性特征、知识结构、生活经历、工作阅历、年龄等等，都是领导心理产生的必要物质前提，是影响领导心理产生与发展的决定性因素。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
答案是：B
心理学家研究表明，“A型人格”的领导，更容易产生紧张、易怒、急躁、妒忌、敌视、挫折等心理障碍，更容易患上冠心病、甲亢、糖尿病、高血压、急性心机梗塞等疾病。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
答案是：A
良好的领导心理，是有形的榜样、无声的命令和有力的指挥。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
答案是：A
领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢，既要用人才就要充分信任，大胆放手让其工作，才能使人才产生强烈的责任感和自信心。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
答案是：A
任何领导活动都离不开领导者，领导者是领导行为的主体，领导者的心理是领导行为的内因，直接关系到领导实践的成败。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
答案是：A
领导者的跨文化敏感性，首先体现在对不同文化的尊重、理解与包容。求同存异成为跨文化领导应对时代挑战的必经之路。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
答案是：A
领导心理主要通过领导者的个性心理特征体现，因此领导心理具有稳定性，是一成不变的。
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.对
B.错
答案是：B
领导权滥用的防治途径主要有( )。
多选题 (1 分) 1分
A.
深化改革
B.
厉行法治
C.
健全机制
D.
政务公开
答案是：ABCD
领导者的职能素质包括( )。
多选题 (1 分) 1分
A.
战略素养
B.
管理理论素养
C.
创新意识
D.
责任意识
答案是：ABCD
多样化的领导行为主要体现为( )。
多选题 (1 分) 1分
A.
变革型领导行为
B.
竞合型领导行为
C.
服务型领导行为
D.
共享型领导行为
答案是：ABCD
领导干部非健康心理的常见疏导途径有( )。
多选题 (1 分) 1分
A.
客观认识自我，摆正自己角色地位
B.
学会自我减压，掌握适当调试方法
C.
积极与人交往，构筑和谐人际关系
答案是：ABCD
中国传统人才观主要有 ( )。
多选题 (1 分) 1分
A.
重视人才，任人唯贤
B.
德才兼备
C.
用人不疑
D.
人尽其才
答案是：ABCD
领导授权的方式主要有 ( )。
多选题 (1 分) 1分
A.
口头授权与书面授权
B.
个人授权与集体授权
C.
正式授权与非正式授权
D.
充分授权和非充分授权
答案是：ABCD
影响领导决策因素主要有（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
决策问题的性质
B.
环境因素的制约
C.
组织的文化特性
D.
决策者的个性特点
答案是：ABCD
人文环境变量主要体现在以下几个方面（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
文化传统
B.
社会心理
C.
意识形态
D.
个人价值取向
答案是：ABCD
领导过程的特征主要有（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
领导过程具有周期性
B.
领导过程具有层级性
C.
领导过程具有系统性
D.
领导过程具有客观性
答案是：ABC
中层领导过程的目标主要侧重于( )。
多选题 (1 分) 1分
A.
调动广大群众的积极性
B.
上下之间的关系协调
C.
制定具体的实施方案
D.
确定资源的具体分配方案
答案是：BCD
莱温的三种领导类型是（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
独裁型领导
B.
民主型领导
C.
放任型领导
D.
崇拜型领导
答案是：ABC
与传统式领导模式相比，现代型领导的优势主要表现在( )。
多选题 (1 分) 1分
A.
注重被领导者成员的积极性
B.
更加关注组织培育和战略谋划
C.
更加关注组织效能
D.
答案是：ABC
关于被领导者的地位和作用，下列说法正确的有（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
被领导者是领导活动中与领导者相互依存、相互作用的重要角色
B.
领导者是从被领导者中产生的，被领导者起着选择领导者的
答案是：ABC
领导权变理论认为领导效能取决于（ ）。
多选题 (1 分) 1分
A.
领导活动的目的
B.
领导者
C.
追随者
D.
领导环境
答案是：BCD
从组织形态上讲，共享领导可以分为哪几种形式？
多选题 (1 分) 1分
A.
盈利组织
B.
公共部门
C.
私人组织
D.
国际组织
答案是：ABD
领导从外部选拔人才的方式主要有媒体广告和( )。
单选题 (1 分) 1分
A.
电子招聘
B.
工作轮换
C.
挂职锻炼
D.
继续教育
答案是：A
哪种人才理论强调人才的资源或要素属性，始终注重研究人才资源的供求关系、配置方式、开发策略等内容？
单选题 (1 分) 1分
A.
人才功能理论
B.
人才资源理论
C.
人才资本理论
D.
人才
答案是：B
春秋时期，楚国大将伍子胥，被敌兵追至昭关，进退维谷，因为担心完不成复国报仇的大业，以致焦急忧虑过度，一夜之间须发皆白。这是一种典型的什么心理?
单选题 (1 分) 1分
A.
嫉妒心理
B.
焦虑心理
答案是：B
司马光在《资治通鉴》中称：“才者，德之资也；德者，才之帅也” ，这体现了哪种中国传统人才观？
单选题 (1 分) 1分
A.
重视人才
B.
任人唯贤
C.
德才兼备
D.
用人不疑
答案是：C
管理者对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其他机会（如外派培训）等的权力，是一种（ ）。
单选题 (1 分) 1分
A.
强制权
B.
奖励权
C.
参照权
D.
答案是：B
实现愿景领导的过程的主要任务是建立共同心智模式和（ ）。
单选题 (1 分) 1分
A.
持续激励组织成员实现愿景
B.
考虑社会因素
C.
呼应科技进步
D.
改变组织自身
答案是：A
刚性控制的方法主要有权力控制法和( ) 。
单选题 (1 分) 1分
A.
制度控制法
B.
文化控制法
C.
情感控制法
D.
道德控制法
答案是：A
领导权的两面性体现在它既是一种权力又是( )。
单选题 (1 分) 1分
A.
一种责任
B.
一项义务
C.
一项原则
D.
一种监督
答案是：B
部队中的军、师、团、营、连等建制，铁道系统的铁道部、铁路局、铁路分局等，这是一种什么体制？（ ）
单选题 (1 分) 1分
A.
一体制
B.
集权制
C.
层级制
D.
职能
答案是：C
下列关于领导环境的说法，正确的是（ ）。
单选题 (1 分) 1分
A.
领导环境是包含领导系统之外的全部外界客观情况
B.
组织的内部环境与外部环境总是处于一个动态的相互作用的过程之中
C
答案是：B
下列关于被领导者的说法，错误的是（ ）。
单选题 (1 分) 1分
A.
被领导者应该维护领导者的威信
B.
被领导者应该在工作上配合和支持领导
C.
被领导者应该服从领导者的一切决策命令
答案是：C
哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容，如计划、日程和预算，对组织有使命感，并且严格遵守组织的规范和价值观？（ ）
单选题 (1 分) 1分
A.
交易型领导者
B.
变革型领导者
C.
事务型领导
答案是：C
认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下级特征的动态性质，是哪种领导权变理论的主要内容？（ ）
多选题 (1 分) 1分
A.
连续带模式
B.
路径-目标模式
C.
答案是：BD
试图从领导者的外在行为及其方式风格中找到领导者应有的能力特征，阐明领导行为的效率，是哪一种领导理论的主要内容？
单选题 (1 分) 1分
A.
领导力特质论
B.
领导力行为论
C.
领导力权变论
答案是：B
领导活动的目的是什么？（ ）
单选题 (1 分) 1分
A.
为了获取更大的权力
B.
为了实现个人的梦想
C.
为了实现组织的目标
D.
为了谋取更多的利益
答案是：C
任何领导活动都离不开领导者，领导者是领导行为的主体，领导者的心理是领导行为的内因，直接关系到领导实践的成败。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：A
公民对领导的满意程度是评判领导胜任的最重要标准。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：A
领导者的个性特征、知识结构、生活经历、工作阅历、年龄等等，都是领导心理产生的必要物质前提，是影响领导心理产生与发展的决定性因素。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：B
领导者激励人才的重点是激励人才主动进取的动机。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：A
20世纪60年代，欧文·费雪第一个把关注的目光“从物质资源转移到人力资源”上，明确指出“人力资本的收益高于物质资本”。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：B
现代社会急需要领导者运用电子计算机等工具，借助现代化的领导手段，对经济、社会发展问题进行分析和综合。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：A
领导者不仅能认识环境和利用环境，而且还可以治理环境和改造环境。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：A
领导者之所以要承担领导责任，最重要的原因就是具有自由裁量的权力，而非简单的依令执行。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：A
任何领导者都是处在一定的社会环境之中，受社会环境的制约，领导工作的失败是同所处的社会环境密切相关的。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：A
决策者是决策活动的主体，是享有决策权力的人和对决策有较大影响的人，具有法定的政策制定权力，参与政策制定的全过程。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：A
一个人的智商、情商等不会随着年龄、自身的努力程度和环境的变化而变化。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：B
菲德勒的领导理论属于领导特质理论。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：B
做一个优秀的被领导者必须明白：不管是一位能干的上级，还是一位平庸的上级，推动上级出成效是使自己出成效的最佳途径。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：A
权变理论的基本观点认为, 不存在一成不变,普遍适用的最佳管理理论和方法, 组织管理应根据组织所处的内部和外部条件随机应变。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：A
与传统的垂直管理模式中领导者的作用相比，共享领导力把领导者的作用从“控制”更多地转向为“推动”，把团队成员卷入到决策过程中。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错
答案是：A
莱温的三种领导类型是（ ）。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
独裁型领导
B.
民主型领导
C.
放任型领导
D.
崇拜型领导
答案是：ABC
下列关于追随者与领导者的关系，说法正确的有（ ）。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
追随者与领导者在人格上是平等的
B.
追随者与领导者在身份上是相对的
C.
追随者与领导者存在
答案是：ABCD
企业领导与公共行政领导的区别主要表现为（ ）。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
任期不同
B.
工资不同
C.
自身素质不同
D.
工作方式不同
答案是：ABCD
关于被领导者的地位和作用，下列说法正确的有（ ）。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
被领导者是领导活动中与领导者相互依存、相互作用的重要角色
B.
领导者是从被领导者中产生的，被领导者起着选择
答案是：ABC
领导者的素质主要包括( )。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
政治品德素质
B.
科学文化和专业知识素质
C.
工作能力素质
D.
身体与心理素质
答案是：ABCD
在领导活动主体中被领导者要树立哪些方法观？
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
及时汇报，反复疏通
B.
大事讲原则，小事讲风格
C.
大事讲原则，小事讲风格
D.
拒绝执行上级领导违法违纪的决定
答案是：ABCD
美国《领导力》的作者库泽斯和波斯纳在过去的20年中分三个不同阶段对7500人调查后发现，卓越的领导人身上有着哪些共有素质？
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
真诚待人
B.
远见卓识
C.
胜任其职
答案是：ABCD
传统型领导的类型主要有( )。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
领导力特质论
B.
领导力行为论
C.
领导力权变论
D.
领导力服务论
答案是：ABC
豪斯提出的领导风格有（ ）。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
支持型
B.
参与型
C.
导向型
D.
成功取向型
答案是：ABCD
与传统式领导模式相比，现代型领导的优势主要表现在( )。
多选题 (0.5 分) 0.5分
A.
注重被领导者成员的积极性
B.
更加关注组织培育和战略谋划
C.
更加关注组织效能
答案是：ABC
科学管理理论的中心问题是（ ）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
改进生产技术
B.
加强人的管理
C.
提高劳动生产率
D.
增强责任感
答案是：C
按领导者权力运用方式，可以将领导者分集权式领导和( )。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
民主式领导
B.
事务型领导者
C.
交易型领导者
D.
变革型领导者
答案是：A
强调领导行为的角色及创新，领导者本身在了解成员的前提下建立组织共同奋斗的愿景，是哪一种领导理论的主要内容？
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
领导力变革论
B.
领导力服务论
C.
领导力愿景论
答案是：C
领导活动中领导者与被领导者的关系是（ ）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
矛盾关系
B.
对立关系
C.
伙伴关系
D.
等级关系
答案是：C
.对于领导者来说，（ ）是第一位的。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
道德素质
B.
能力素质
C.
政治素质
D.
知识素质
答案是：C
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