我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
判断题 (2
答案是：正确答案: A
因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
答案是：正确答案: B
以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
答案是：正确答案: A
中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
答案是：正确答案: B
一般来说，绩效具有( )。
多选题 (2 分) 2分
A.可测性
B.多因性
C.多维性
D.动态性
答案是：正确答案: B C D
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。
多选题 (2 分) 2分
A.政治素质
B.个人品德
C.知识素质
D.能力素质
答案是：正确答案: A B C D
国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
单选题 (2 分) 2分
A.60％
B.50％
C.80％
D.70％
答案是：正确答案: A
中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。
单选题 (2 分) 2分
A.供给制与津贴相结合
B.低工资、多福利
C.低工资、广福利
D.高工资、多福
答案是：正确答案: A
工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。
多选题 (2 分) 2分
A.系统性
B.基础性
C.参与性
D.动态性
答案是：正确答案: A B
1.
王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人
答案是：第一题
做好公共部门人力资源规划工作是促进公共部门人力资源结构优化，提高公共部门人力资源效益的重要途径，是非常有必要的。公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期的发展需要，在对外部环境和内部人力资源需求状况进行分析和预测的基础上，为确保对人力资源数量、质量和结构的需求，制定公共部门人力资源管理的行动方针的过程。
原因如下：
1.确保公共部门职能转变和发展过程中对人力资源的需求
2.有利于公共部门制定战略目标和发展规划
3.有利于更好地控制人工成本
4.有利于公共部门人力资源管理的有序化
5.有利于调动员工的积极性和创造性
第二题
1.人力资源规划涉及员工敏感问题。人力资源规划内涵广泛，无论是绩效考核还是薪酬管理等方面的政策与措施的变动调整，都会在一定程度上影响员工的自身利益。显然，未来自身利益的不确定性易使部分员工对人力资源规划存在畏惧或抵制心理，导致他们在规划工作中隐瞒或故意夸大信息，采取不配合的态度。
2.规划人员缺乏专业知识和能力。一些人力资源管理者只是被动执行上级关于人力资源规划的编制要求，而不善于理解员工的心态，不擅长与员工进行充分的沟通，因而无法使员工了解人力资源规划的重要性。
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