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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/5/20

从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错

答案

正确答案: A

出自：国家开放大学 >> 贵州开放大学公共部门人力资源管理
 贵州工贸职业学院继续教育学院

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第1题

根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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第2题

以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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第3题

工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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第4题

中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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