劳动法上所指的工作时间主要包括（ ）。 选择一项或多项： A. 用于上班的交通时间 B. 职业培训时间 C. 停工待料的时间 D. 女职工哺乳婴儿时间

答案是：正确答案是：职业培训时间, 停工待料的时间, 女职工哺乳婴儿时间

用人单位由于生产经营需要，履行（ ）程序后可以延长工作时间。 选择一项： A. 与工会和劳动者协商同意 B. 报经劳动行政部门批准 C. 与工会协商同意 D. 用人单位自行决定

答案是：正确答案是：与工会和劳动者协商同意

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）。 选择一项： A. 1小时 B. 3小时 C. 2小时 D. 4小时

答案是：正确答案是：3小时

根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。 选择一项： A. 2小时 B. 1小时 C. 3小时 D. 4小时

答案是：正确答案是：1小时

我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。 选择一项： A. 10小时 B. 36小时 C. 24小时 D. 48小时

答案是：正确答案是：36小时

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。 选择一项： A. 300% B. 150% C. 250%

答案是：正确答案是：300%

职工请事假累计（ ）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。 选择一项： A. 10天 B. 15天 C. 20天 D. 5天

答案是：正确答案是：20天

根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受带薪年休假（ ）。 选择一项： A. 20天 B. 5天 C. 10天 D. 15天

答案是：正确答案是：15天

根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假（ ）。 选择一项： A. 15天 B. 5天 C. 20天 D. 10天

答案是：正确答案是：10天

根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ ）。 选择一项： A. 10天 B. 20天 C. 5天 D. 15天

答案是：正确答案是：5天

劳务派遣单位的职工连续工作满（ ）以上的，享受带薪年休假。 选择一项： A. 12个月 B. 18个月 C. 24个月 D. 6个月

答案是：正确答案是：12个月

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。 选择一项： A. 3年 B. 4年 C. 1年 D. 2年

答案是：正确答案是：1年

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（ ），由本人自理，超过部分由所在单位负担。 选择一项： A. 10％以内的 B. 50％以内的 C. 30％以内的 D. 20％以内的

答案是：正确答案是：30％以内的

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（ ）。 选择一项： A. 30天 B. 20天 C. 40天 D. 10天

答案是：正确答案是：20天

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，（ ）。 选择一项： A. 每3年给假一次 B. 每1年给假一次 C. 每4年给假一次 D. 每2年给假一次

答案是：正确答案是：每4年给假一次

职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为（ ）。 选择一项： A. 15天 B. 30天 C. 40天 D. 20天

答案是：正确答案是：30天

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（ ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 选择一项： A. 3年 B. 2年 C. 4年

答案是：正确答案是：1年

根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（ ）。 选择一项： A. “六一”儿童节 B. 教师节 C. “三八”妇女节 D. “五四”青年节

答案是：正确答案是：教师节

根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（ ）。 选择一项： A. 元旦 B. 国际劳动节 C. 解放军建军节 D. 中秋节

答案是：正确答案是：解放军建军节

劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（ ）。 选择一项： A. 90分钟 B. 60分钟 C. 30分钟 D. 40分钟

答案是：正确答案是：30分钟

一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（ ）小时后应当安排一次休息。 选择一项： A. 4小时 B. 6小时 C. 8小时

答案是：正确答案是：4小时

实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（ ）。 选择一项： A. 36小时 B. 10小时 C. 48小时 D. 24小时

答案是：正确答案是：36小时

下列人员中能依法实行综合计算工作制的是( )。 选择一项： A. 铁路巡检工 B. 企业中的外勤人员 C. 企业中的推销人员 D. 出租车司机

答案是：正确答案是：铁路巡检工

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间（或综合计算工时工作制）的，职工平均每周工作时间不得超过（ ）。 选择一项： A. 40小时 B. 50小时

答案是：正确答案是：40小时

企业不定时工作时间适用于（ ）。 选择一项： A. 教师 B. 会计 C. 电工 D. 高级管理人员

答案是：正确答案是：高级管理人员

根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（ ）。 选择一项： A. 一次12小时不间断的休息 B. 一次6小时不间断的休息 C. 一次24小时不间断的休息 D. 二次2

答案是：正确答案是：一次24小时不间断的休息

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（ ）。 选择一项： A. 职工每日工作8小时，每周工作44小时 B. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 C. 职工每日工作8小时，每周工作

答案是：正确答案是：职工每日工作8小时，每周工作40小时

刘某是某机械厂的一名工人，2007年被选为厂团委委员。2008年4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束

答案是：该厂的做法不符合我国劳动法的规定。 我国《劳动法》第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。” 刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应扣除，应全额照发。

王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月2000元，有关责任的约定是，若乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2008年4月21日，在一次完成检修任务时。由于王某擅自离开岗位给某厂造成

答案是：（1）王某因工作失职造成某厂经济损失1万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。” （2）王某认为某厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定，每月扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （3）本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20％即400元予以扣除，多扣部分依法退还。

张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在2010年4月的最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是“五一”国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，

答案是：张某每周工作5天，每天工作8 小时，每日工资280元，则每小时35元。 1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35×2×150%×5＝525元。 2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，周六周日工作应拿工资280×200%×2＝1120元。 3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节1天应拿工资280×300%＝840元。 因此，张某4月份包括“五一”假期一共至少应拿加班工资：525＋1120＋840＝2485元。

用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ ）。 选择一项或多项： A. 用人单位代扣代缴个人所得税 B. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 C. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保

答案是：正确答案是：用人单位代扣代缴个人所得税, 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用, 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的有（ ）。 选择一项或多项： A. 工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领 B. 工资应当以法定货币支付 C. 工资应当至少每月

答案是：正确答案是：工资应当以法定货币支付, 工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领, 支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单, 工资应当至少每月支付一次

根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有( )。 选择一项或多项： A. 劳动生产率和就业状况 B. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 C. 地区之间经

答案是：正确答案是：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用, 社会平均工资水平, 劳动生产率和就业状况, 地区之间经济发展水平的差异

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者依法享受带薪年休假

答案是：正确答案是：劳动者依法享受带薪年休假, 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假, 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假, 法定工作时间内依法参加社会活动期间

我国最低工资一般采取（ ）。 选择一项或多项： A. 周最低工资 B. 不定时最低工资 C. 月最低工资标准 D. 小时最低工资标准

答案是：正确答案是：月最低工资标准, 小时最低工资标准

下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的有（ ）。 选择一项或多项： A. 事假 B. 婚假、丧假 C. 探亲假 D. 年休假

答案是：正确答案是：年休假, 探亲假, 婚假、丧假

特殊情况下的工资有（ ）。 选择一项或多项： A. 休假期间的工资 B. 加班加点的工 C. 履行国家或社会义务期间的工资 D. 最低工资

答案是：正确答案是：加班加点的工, 休假期间的工资, 履行国家或社会义务期间的工资

为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ ）。 选择一项或多项： A. 夜班津贴 B. 优秀运动员补贴 C. 体育津贴 D. 科研津贴

答案是：正确答案是：科研津贴, 优秀运动员补贴, 体育津贴

津贴的具体作用有（ ）。 选择一项或多项： A. 激励作用 B. 补偿作用 C. 奖励作用 D. 调节作用

答案是：正确答案是：补偿作用, 调节作用

奖金按照为增加社会财富创造条件为标准可以分为（ ）。 选择一项或多项： A. 节约奖 B. 安全生产奖 C. 创造发明将 D. 劳动竞赛奖

答案是：正确答案是：劳动竞赛奖, 创造发明将, 安全生产奖

奖金按照直接增加社会财富为标准可以分为（ ）。 选择一项或多项： A. 超产奖 B. 节约奖 C. 安全生产奖 D. 质量奖

答案是：正确答案是：超产奖, 质量奖, 节约奖

奖金以设奖形式为标准，可以分为（ ）。 选择一项或多项： A. 单项奖 B. 集体奖和个人奖 C. 年终奖 D. 综合奖

答案是：正确答案是：单项奖, 综合奖, 集体奖和个人奖, 年终奖

下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ ）。 选择一项或多项： A. 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 B. 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力 C. 未订立集体合同

答案是：正确答案是：工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同, 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准, 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

目前我国的工资形式包括（ ）。 选择一项或多项： A. 计时工资 B. 津贴 C. 计件工资 D. 奖金

答案是：正确答案是：计时工资, 计件工资, 奖金, 津贴

我国工资分配原则有（ ）。 选择一项或多项： A. 按劳分配、同工同酬 B. 宏观调控 C. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 D. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高

答案是：正确答案是：按劳分配、同工同酬, 工资水平在经济发展的基础上逐步提高, 宏观调控, 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。 选择一项： A. 40% B

答案是：正确答案是：20%

用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（ ）。 选择一项： A. 工会会费 B. 养老保险费 C. 救灾捐款 D. 希望工程捐款

答案是：正确答案是：养老保险费

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ ）。 选择一项： A. 10年以上备查 B. 3年以上备查 C. 2年以上备查 D. 5年以上备查

答案是：正确答案是：2年以上备查

根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（ ）。 选择一项： A. 购物卡 B. 实物 C. 有价证券 D. 法定货币

答案是：正确答案是：法定货币

最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（ ）。 选择一项： A. 每2年至少调整1次 B. 每1年至少调整1次 C. 每1年至少调整2次 D.

答案是：正确答案是：每2年至少调整1次

根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（ ）。 选择一项： A. 计件工资制 B. 计时工资制 C. 综合工时制 D. 不定时工时制

答案是：正确答案是：不定时工时制

属于特殊情况下的工资是（ ）。 选择一项： A. 高温补贴 B. 婚、丧假工资 C. 科研津贴 D. 奖金

答案是：正确答案是：婚、丧假工资

根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（ ）。 选择一项： A. 法定休假 B. 事假 C. 婚丧假 D. 年休假

答案是：正确答案是：事假

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 选择一项： A. 150% B. 250% C. 200% D. 300%

答案是：正确答案是：200%

我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）。 选择一项： A. 300%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 100%的工资报酬

答案是：正确答案是：150%的工资报酬

恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一和初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 选择一项： A. 200%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 100%的工资

答案是：正确答案是：300%的工资报酬

以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（ ）。 选择一项： A. 创造发明奖 B. 安全生产奖 C. 劳动竞赛奖 D. 质量奖

答案是：正确答案是：质量奖

以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（ ）。 选择一项： A. 质量奖 B. 创造发明奖 C. 节约奖 D. 超产奖

答案是：正确答案是：创造发明奖

我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。 选择一项： A. 政府高级公务员 B. 企业高级技术人员 C. 企业的经营者 D. 国务院认定的有特殊贡献的专家

答案是：正确答案是：企业的经营者

根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（ ）。 选择一项： A. 计时工资 B. 职工福利费用 C. 加班工资 D. 计件工资

答案是：正确答案是：职工福利费用

某企业与全体职工签订了劳动合同，约定“职工实行国务院规定的新工时制度”，即“每日工作8小时，每周的周六和周日连续两天休息”。后经企业工会协商，又与企业工会签订了集体合同，约定“职工实行每日工作7小时，每周的周六和周日连续休息两天的工时制度”

答案是：本案的关键在于企业是否必须按照集体合同的规定执行，也即集体合同的效力如何。虽然该少数职工执行劳动合同中规定的工时制度没有违反国务院关于工时的规定，但却违反了劳动法第35条的规定，即“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。集体合同是工会代表全体职工与企业签订的协议，合同中规定的工作时间标准应适用于全体职工，所以说，该企业必须实行统一的工时制度，即统一按照集体合同中关于工时制度的规定执行。

2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各

答案是：（1）依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力，只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订前还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。 值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。 在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。 （2）根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。 本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。 （3）集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。

唐某是某公司一名职员，2007年3月与公司签订了6年劳动合同，唐某因为为人正派，做事认真，被大家推举为公司的工会职工代表。唐某经常为职工福利等事项与公司高层管理人员发生争执。2009年3月唐某接到公司与其解除劳动合同的通知，理由是唐某春节期

答案是：（1）该公司的做法违反了《劳动法》和《集体合同规定》的规定。《劳动法》第7条第2款规定：“工会代表和维护劳动者合法权益，依法独立自主地开展活动。”第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《集体合同规定》第28条规定：“职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。” 由此可见，唐某享有维护劳动者合法权益的权利，同时，也没有违纪和失职的情形，某公司不得解除与其的劳动合同。 (2)唐某可以先与公司进行协商，若协商不成，应及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到唐某的仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知唐某。劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》对此案进行审理。若唐某对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固

答案是：（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。 （2）工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。

下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有（ ）。 选择一项或多项： A. 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 B. 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

答案是：正确答案是：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的, 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的, 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（ ）。 选择一项或多项： A. 进行集体协商 B. 签订集体合同 C. 审定签订合同当事人资格 D. 要约

答案是：正确答案是：要约, 进行集体协商, 签订集体合同

下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ ）。 选择一项或多项： A. 变更、解除、终止集体合同的程序 B. 劳动报酬、工作时间、休息休假 C. 补充保险和福利、劳动安全与卫生 D.

答案是：正确答案是：劳动报酬、工作时间、休息休假, 补充保险和福利、劳动安全与卫生, 变更、解除、终止集体合同的程序, 集体合同的期限和违反集体合同的责任

根据集体合同的内容的不同，可划分为（ ）。 选择一项或多项： A. 专门合同 B. 强制合同 C. 一揽子合同 D. 自由合同

答案是：正确答案是：一揽子合同, 专门合同

根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ ）。 选择一项或多项： A. 自由合同 B. 一揽子合同 C. 强制合同 D. 专门合同

答案是：正确答案是：自由合同, 强制合同

按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ）。 选择一项或多项： A. 行业（产业）集体合同 B. 企业集体合同 C. 国家集体合同 D. 区域集体合同

答案是：正确答案是：企业集体合同, 行业（产业）集体合同, 区域集体合同, 国家集体合同

集体协商一般要经过的阶段有（ ）。 选择一项或多项： A. 正式进行谈判阶段 B. 进入谈判准备阶段 C. 集体协商的提出和协商代表资格的确定 D. 签订集体合同

答案是：正确答案是：集体协商的提出和协商代表资格的确定, 进入谈判准备阶段, 正式进行谈判阶段, 签订集体合同

集体协商代表的义务主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 B. 不得采取威胁、收买、欺骗等行为 C. 应当维护本单位正常的生产、工作秩序

答案是：正确答案是：应当维护本单位正常的生产、工作秩序, 不得采取威胁、收买、欺骗等行为, 应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

《集体合同规定》规定，集体协商代表应履行的职责有（ ）。 选择一项或多项： A. 提供与集体协商有关的情况和资料 B. 及时向本方人员公布协商情况并征求意见 C. 代表本方参加集体协商争议的处理并监

答案是：正确答案是：参加集体协商和接受本方人员质询, 及时向本方人员公布协商情况并征求意见, 提供与集体协商有关的情况和资料, 代表本方参加集体协商争议的处理并监督集体合同或专项集体合同的履行

根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（ ）。 选择一项或多项： A. 由主管部门指派 B. 工会主席 C. 由其法定代表人担任 D. 由其法定代表人指派

答案是：正确答案是：由其法定代表人担任, 由其法定代表人指派

国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ ）。 选择一项或多项： A. 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长 B. 听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划

答案是：正确答案是：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议, 审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度, 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项, 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长

在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ ）。 选择一项或多项： A. 企业职工代表大会 B. 平等协商 C. 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议

答案是：正确答案是：企业职工代表大会, 平等协商, 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议, 职工代表参加公司的监事会

世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 岗位参与 B. 个人参与 C. 机构参与 D. 代表参与

答案是：正确答案是：机构参与, 代表参与, 岗位参与, 个人参与

根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（ ）。 选择一项或多项： A. 履行监督义务 B. 支持企业、事业单位依法行使经营管理权 C. 维护职工合法权益 D. 为职工提供社会保险和失业

答案是：正确答案是：维护职工合法权益, 履行监督义务, 支持企业、事业单位依法行使经营管理权

下列属于工会权利范围的有（ ）。 选择一项或多项： A. 参与国家和社会事务的管理 B. 监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况 C. 代表职工与用人单位代表进行协商谈判

答案是：正确答案是：参与国家和社会事务的管理, 参与企业管理, 监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况, 代表职工与用人单位代表进行协商谈判

下列各选项中属于工会的权利的有（ ）。 选择一项或多项： A. 组织权 B. 参与权 C. 代表权 D. 监督权

答案是：正确答案是：组织权, 代表权, 参与权, 监督权

我国工会组织的法律地位表现在（ ）。 选择一项或多项： A. 具有法人资格 B. 合法性 C. 独立性 D. 代表性

答案是：正确答案是：合法性, 独立性, 代表性

工会的性质，一般认为它具有（ ）。 选择一项或多项： A. 群众性 B. 自愿性 C. 全民性 D. 阶级性

答案是：正确答案是：阶级性, 群众性, 自愿性

我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（ ），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 选择一项： A. 6个月内 B. 1个月内 C. 3个月内 D. 2个月内

答案是：正确答案是：3个月内

《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 选择一项： A. 1至3年 B. 4年 C. 6个月 D. 5年

答案是：正确答案是：1至3年

订立集体合同（ ）。 选择一项： A. 必须书面形式和口头形式同时使用 B. 应当采取书面形式 C. 可以采取书面形式 D. 可以采取口头形式

答案是：正确答案是：应当采取书面形式

在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（ ）。 选择一项： A. 60天 B. 30天 C. 半年

答案是：正确答案是：60天

职工民主推举的集体协商代表须得到（ ）。 选择一项： A. 五分之一职工的同意 B. 半数以上职工的同意 C. 全部职工同意 D. 三分之一职工的同意

答案是：正确答案是：半数以上职工的同意

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（ ）。 选择一项： A. 由劳动行政部门规定 B. 可以低于集体合同的规定 C. 由当事人自由约定 D. 不能低于集体合同的规定

答案是：正确答案是：不能低于集体合同的规定

企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（ ）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。 选择一项： A. 四分之一以上 B. 三分之二以上 C. 三分之一以上 D. 二分之一以上

答案是：正确答案是：三分之一以上

职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ ）。 选择一项： A. 三分之一人数通过 B. 过半数通过 C. 五分之一人数通过 D. 部分人数通过

答案是：正确答案是：过半数通过

我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。 选择一项： A. 经常召开 B. 每半年召开两次 C. 每一年召开一次 D. 每半年召开一次

答案是：正确答案是：每半年召开一次

国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。 选择一项： A. 董事会会议 B. 工会 C. 监事会 D. 职工代表大会

答案是：正确答案是：职工代表大会

通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（ ）。 选择一项： A. 所有企业 B. 私营企业 C. 集体企业 D. 国有企业

答案是：正确答案是：国有企业

关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（ ）。 选择一项： A. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理 B. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务 C.

答案是：正确答案是：职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调

以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。 选择一项： A. 工会具有合法性 B. 工会是企业的附属部门 C. 工会具有独立性 D. 工会具有代表性

答案是：正确答案是：工会是企业的附属部门

以下各项中关于工会性质表述不正确的是（ ）。 选择一项： A. 阶级性 B. 自愿性 C. 组织性 D. 群众性

答案是：正确答案是：组织性

用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 C. 劳动者经过培训仍不能胜任工作

答案是：正确答案是：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件, 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度, 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1

答案是：杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金，但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元，显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职，就无须承担上述费用。 此外，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者因此而辞职不需要支付违约金和赔偿经济损失。

赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定

答案是：（1）保险公司不能即时解除与赵某的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”赵某没有发生上述法律规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。 （2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中不符合法律规定的行为有： ①公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。 ②公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。 ③依据《劳动合同法》第46条的规定应支付经济补偿金。

何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒

答案是：（1）企业不应解除与何某的劳动合同。 依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。 （2）企业解除与刘某的劳动合同是正确的。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。 刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。

张某于2008年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。双方签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资3000

答案是：（1）张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”。本案中劳动合同约定“每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。 （2）根据《劳动合同法》的规定，文法法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作时间不符合法律规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按法律规定执行外，其余条款仍须继续执行。 该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正。

王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同

答案是：（1）不需说明理由。 王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。 （2）可以单方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 （3）用人单位不应给予王某经济补偿金。 因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 （4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ ）。 选择一项或多项： A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C. 连续用工的，实行

答案是：正确答案是：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬, 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训, 连续用工的，实行正常的工资调整机制, 不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。 选择一项或多项： A. 固定性的工作岗位上 B. 替代性的工作岗位上 C. 辅助性的工作岗位上 D. 临时性的工作岗位上

答案是：正确答案是：临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。 选择一项或多项： A. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 B. 与本单位订立固定期限劳动合同的 C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

答案是：正确答案是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的, 与本单位订立无固定期限劳动合同的, 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（ ）。 选择一项或多项： A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C. 女职工在孕期

答案是：正确答案是：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的, 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的, 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

劳动者可随时解除劳动合同的情形有（ ）。 选择一项或多项： A. 在试用期内的未提前通知用人单位的 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

答案是：正确答案是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的, 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的, 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（ ）。 选择一项或多项： A. 提前60日以书面形式通知劳动者本人

答案是：正确答案是：提前30日以书面形式通知劳动者本人, 可以额外支付劳动者1个月工资

当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。 选择一项或多项： A. 亲自履行原则 B. 合法履行原则 C. 全面履行原则 D. 合作履行原则

答案是：正确答案是：全面履行原则, 合作履行原则, 亲自履行原则

有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动管理部门 C. 人民法院 D. 劳动争议调解委员会

答案是：正确答案是：人民法院, 劳动争议调解委员会

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 劳动合

答案是：正确答案是：违反法律、行政法规强制性规定的, 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的, 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的, 劳动合同的订立存在乘人之危情形的

下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 B. 保密事项 C. 工作时间和休息休假 D. 劳动合同期限

答案是：正确答案是：劳动合同期限, 工作时间和休息休假, 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（ ）。 选择一项或多项： A. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 C. 用人单位设

答案是：正确答案是：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

竞业限制的人员限于（ ）。 选择一项或多项： A. 用人单位中其他负有保密义务的人员 B. 用人单位的高级技术人员 C. 用人单位的员工 D. 用人单位的高级管理人员

答案是：正确答案是：用人单位的高级管理人员, 用人单位的高级技术人员, 用人单位中其他负有保密义务的人员

下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（ ）。 选择一项或多项： A. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定 B. 从事同类业务的竞业限制

答案是：正确答案是：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金, 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员, 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定, 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月 B. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月 C.

答案是：正确答案是：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月, 劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。 选择一项或多项： A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B. 短期劳动合同 C. 固定期限劳动合同 D. 无固定期限劳动合同

答案是：正确答案是：固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）。 选择一项： A. 5万元 B. 10万元 C. 50万元 D. 20万元

答案是：正确答案是：50万元

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（ ）。 选择一项： A. 2年以上 B. 5年以上 C. 1年以上 D. 6个月以上

答案是：正确答案是：2年以上

非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。 选择一项： A. 按小时计酬 B. 按天计酬 C. 按月计酬 D. 按件计酬

答案是：正确答案是：按小时计酬

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