劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ ）。 选择一项或多项： A. 监督主体具有广泛性 B. 监督方式兼具特定性 C. 监督主体具有分散性 D. 监督方式兼具

答案是：正确答案是：监督主体具有分散性, 监督主体具有广泛性, 监督方式兼具特定性

下列属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利有（ ）。 选择一项或多项： A. 建议组织职工撤离危险现场权 B. 支持举报控告权 C. 独立调查权和知情权 D. 舆论监督权

答案是：正确答案是：独立调查权和知情权, 支持举报控告权, 建议组织职工撤离危险现场权, 舆论监督权

其他有关行政部门的监督方式主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查 B. 依法独立开展劳动监督检查活动 C. 依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查

答案是：正确答案是：依法独立开展劳动监督检查活动, 依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理, 依法对工会组织的建议进行调查处理, 会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查

劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ）。 选择一项或多项： A. 因其他原因可能影响案件公正处理的 B. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 C. 本人是用人

答案是：正确答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的

劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（ ）。 选择一项或多项： A. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 B. 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 C. 依法纠

答案是：正确答案是：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行, 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况, 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉, 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

下列各选项中属于劳动监察内容的有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者遵守劳动合同的情况 B. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 C. 用人单位支付职工工资情况 D. 用

答案是：正确答案是：用人单位支付职工工资情况, 用人单位遵守工作时间的情况, 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

劳动保障监察应遵循的原则有（ ）。 选择一项或多项： A. 高效原 B. 便民原则 C. 公开原则 D. 公正原则

答案是：正确答案是：公正原则, 公开原则, 高效原, 便民原则

劳动保障监察具有的基本特征有 （ ）。 选择一项或多项： A. 唯一性 B. 专门性 C. 行政性 D. 法定性

答案是：正确答案是：法定性, 行政性, 专门性, 唯一性

劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动保障行政部门 B. 工会组织 C. 其他群众性组织以及个人 D. 其他有关行政部门

答案是：正确答案是：劳动保障行政部门, 其他有关行政部门, 工会组织, 其他群众性组织以及个人

劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ ）。 选择一项： A. 3年 B. 1年 C. 5年 D. 2年

答案是：正确答案是：3年

劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（ ）。 选择一项： A. 10个工作日内 B. 30个工作日内 C. 20个工作日内 D. 15个工作日内

答案是：正确答案是：15个工作日内

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（ ）。 选择一项： A. 40个工作日内完成 B. 30个工作日内完成 C. 20个工作日内完成 D. 60个工作日内完

答案是：正确答案是：60个工作日内完成

违反劳动保障法律的行为发生在（ ）的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。 选择一项： A. 3年内 B. 4年内 C. 5年内 D. 2年内

答案是：正确答案是：2年内

下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（ ）。 选择一项： A. 支持举报控告权和舆论监督权 B. 独立调查权和知情权 C. 建议组织职工撤离危险现场权 D. 行政处

答案是：正确答案是：行政处罚权

劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。 选择一项： A. 4人 B. 3人 C. 5人 D. 2人

答案是：正确答案是：2人

根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置( )。 选择一项： A. 劳动检查机构 B. 劳动检察机构 C. 劳动督察机构 D. 劳动监察机构

答案是：正确答案是：劳动监察机构

依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（ ）。 选择一项： A. 乡级以上各级人民政府劳动行政部门 B. 省级以上各级人民政府劳动行政部门

答案是：正确答案是：县级以上各级人民政府劳动行政部门

主管全国的劳动保障监察工作的部门是（ ）。 选择一项： A. 国务院劳动保障行政部门 B. 全国总工会 C. 国家工商行政管理局 D. 国务院

答案是：正确答案是：国务院劳动保障行政部门

根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施( )。 选择一项： A. 劳动保障检查活动 B. 劳动保障检察活动 C. 劳动保障督察活动 D. 劳动保障监察活动

答案是：正确答案是：劳动保障监察活动

2010年5月陈某已经满16岁了，初中毕业后陈某外出打工。陈某先欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。陈某只好回家休息一年，2011年5月，陈某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将陈某收下，直到2013年1月陈某才

答案是：本案中不合法之处主要有： 1.我国劳动法规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 因此，某矿山收留陈某当矿工的行为违反劳动法的有关规定。 2.我国劳动法规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体而言，安排工作岗位之前以及工作满1年都需进行健康检查，而本案中某矿既没有在安排工作前对陈某进行健康检查，也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。因此，也违反劳动法的有关规定。 3.根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工人须持《未成年工登记证》上岗。因此，本案中某矿没有履行登记义务的行为也违法。

某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对

答案是：1.该厂制定的劳动规章不合法。 企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。 2.劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。

某技术有限公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，主要内容为:本企业因生产经营需要，招聘员工20名，条件为:大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资3500至40

答案是：1.该公司的做法违反了劳动法的规定。 《劳动法》第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。 2.根据《劳动法》第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行政管理部门责令改正，并处理罚款。

根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ ）。 选择一项或多项： A. 发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训 B. 为残疾人自

答案是：正确答案是：发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训, 为残疾人自主择业提供必要的帮助, 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持, 为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务

《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（ ）。 选择一项或多项： A. 扶持农村残疾人的生产劳动 B. 拓宽残疾人就业渠道 C. 税费优惠与相关支持 D. 规范残疾人就业保障金的征收

答案是：正确答案是：拓宽残疾人就业渠道, 规范残疾人就业保障金的征收与使用, 税费优惠与相关支持, 扶持农村残疾人的生产劳动

劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（ ）。 选择一项或多项： A. 《未成年工健康检查表》 B. 《未成年工身份证》 C. 《未成年工登记表》 D. 《未成年工法定监护人同意书》

答案是：正确答案是：《未成年工健康检查表》, 《未成年工登记表》

根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（ ）。 选择一项或多项： A. 工作满一年 B. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 C. 工作满两年

答案是：正确答案是：安排工作岗位之前, 工作满一年, 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年

未成年工不能从事的劳动有（ ）。 选择一项或多项： A. 有毒有害劳动 B. 矿山、井下劳动 C. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

答案是：正确答案是：矿山、井下劳动, 有毒有害劳动, 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

根据《劳动法》规定,可以招收未满16周岁的未成年人的单位有（ ）。 选择一项或多项： A. 文艺单位 B. 体育单位 C. 边远地区企业 D. 特种工艺单位

答案是：正确答案是：文艺单位, 体育单位, 特种工艺单位

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ ）。 选择一项或多项： A. 履行审批手续 B. 保障其接受义务教育的权利 C. 保障其身心健康 D. 经

答案是：正确答案是：履行审批手续, 保障其接受义务教育的权利, 保障其身心健康, 经未成年人的父母或者其他监护人同意

国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 体格检查方面的立法 B. 未成年工夜间工作方面的立法 C. 准许就业最低年龄的立法 D. 在一般适用的公约中

答案是：正确答案是：准许就业最低年龄的立法, 未成年工夜间工作方面的立法, 体格检查方面的立法, 在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工的维权途径有（ ）。 选择一项或多项： A. 可以依法向有关部门申诉 B. 可以依法向有关部门投诉或举报 C. 对仲裁裁决不服的，

答案是：正确答案是：可以依法向有关部门投诉或举报, 可以依法向有关部门申诉, 可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁, 对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼

《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所（ ）。 选择一项或多项： A. 用人单位应当制止对女职工的性骚扰 B. 用人单位应当预防对女职工的性骚扰 C. 用人单位可以预防对女职工的性骚扰

答案是：正确答案是：用人单位应当预防对女职工的性骚扰, 用人单位应当制止对女职工的性骚扰

根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（ ）。 选择一项或多项： A. 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 B. 夜班劳动 C. 延长工作时间 D.

答案是：正确答案是：从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动, 延长工作时间, 夜班劳动

《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同（ ）。 选择一项或多项： A. 怀孕期间 B. 生育期间 C. 哺乳期间

答案是：正确答案是：怀孕期间, 生育期间, 哺乳期间

《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（ ）。 选择一项或多项： A. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 B. 冷水作业 C. 低温作业 D. 高处作

答案是：正确答案是：高处作, 低温作业, 冷水作业, 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）。 选择一项或多项： A. 产期保护 B. 孕期保护 C. 哺乳期保护 D. 经期保护

答案是：正确答案是：经期保护, 孕期保护, 产期保护, 哺乳期保护

我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（ ）。 选择一项或多项： A. 每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业 B. 冷水作业 C. 矿山、井下作业 D. 国家规定的第四

答案是：正确答案是：矿山、井下作业, 每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业, 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 妇女受雇于有害健康或危险职业 B. 女职工特殊劳动标准方面 C. 夜间工作方面 D. 生育保护方面

答案是：正确答案是：生育保护方面, 夜间工作方面, 妇女受雇于有害健康或危险职业, 女职工特殊劳动标准方面

对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（ ）。 选择一项或多项： A. 有利于提高劳动生产率 B. 有利于保护特殊群体的合法权益 C. 体现了社会的进步和发展 D.

答案是：正确答案是：体现了社会的进步和发展, 有利于保护特殊群体的合法权益, 有利于提高劳动生产率, 有利于促进民族的兴旺发达

下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ ）。 选择一项或多项： A. 女职工 B. 未成年工 C. 残疾劳动者 D. 农民工

答案是：正确答案是：女职工, 未成年工, 农民工, 残疾劳动者

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（ ）。 选择一项： A. 由生育保险基金支付 B. 由女职工与用人单位共同支付 C. 由用人单位支付 D.

答案是：正确答案是：由用人单位支付

根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（ ）以上。 选择一项： A. 20% B. 25% C. 10% D. 1

答案是：正确答案是：25%

根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。 选择一项： A. 2.5% B. 1% C. 2% D. 1.5%

答案是：正确答案是：1.5%

根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。 选择一项： A. 分散就业 B. 集中就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业

答案是：正确答案是：集中就业与分散就业相结合

根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（ ）。 选择一项： A. 未成年工身份证 B. 未成年工登记表 C. 未成年工登记证 D. 未成年工健康检查表

答案是：正确答案是：未成年工登记证

用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（ ）以上劳动行政部门办理登记。 选择一项： A. 乡级 B. 省级 C. 市级 D. 县级

答案是：正确答案是：县级

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（ ）的劳动。 选择一项： A. 第四级体力劳动强度 B. 第二级体力劳动强度 C. 第三级体力劳动强度 D. 第五级体力劳动强度

答案是：正确答案是：第四级体力劳动强度

我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（ ）。 选择一项： A. 未满15周岁的未成年人 B. 未满13周岁的未成年人 C. 未满14周岁的未成年人 D. 未满16周岁的未成年人

答案是：正确答案是：未满16周岁的未成年人

在我国，未成年工是指（ ）。 选择一项： A. 年满12周岁未满14周岁的劳动者 B. 年满14周岁未满16周岁的劳动者 C. 年满18周岁的劳动者 D. 年满16周岁未满18周岁的劳动

答案是：正确答案是：年满16周岁未满18周岁的劳动者

1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（ ）。 选择一项： A. 9岁以下学徒 B. 14岁以下学徒 C. 12岁以下学徒 D. 16岁以下学徒

答案是：正确答案是：9岁以下学徒

《女职工劳动保护特别规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排哺乳时间，时间长度是（ ）。 选择一项： A. 90分钟 B. 40分钟 C. 30分钟

答案是：正确答案是：60分钟

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 选择一项： A. 18个月 B. 12个月 C. 6个月 D. 24个

答案是：正确答案是：12个月

不得安排哺乳未满（ ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。 选择一项： A. 24个月 B. 18个月 C. 12个月 D. 6个月

答案是：正确答案是：12个月

我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ ）。 选择一项： A. 120天 B. 60天 C. 150天 D. 98天

答案是：正确答案是：98天

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产前休假一般为（ ）。 选择一项： A. 7天 B. 30天 C. 15天 D. 10天

答案是：正确答案是：15天

某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )。 选择一项： A. 113天 B. 120天 C. 90天 D. 75天

答案是：正确答案是：113天

我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 选择一项： A. 7个月 B. 3个月 C. 5个月 D. 8个月

答案是：正确答案是：7个月

《劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事低温作业是指（ ）。 选择一项： A. 在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于10℃的作业 B. 在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于15℃的作业

答案是：正确答案是：在劳动生产过程中，其工作地面平均气温等于或低于5℃的作业

《劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事冷水作业是指（ ）。 选择一项： A. 在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于6℃的作业 B. 在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于10℃的作业

答案是：正确答案是：在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。 选择一项： A. 第四级 B. 第五级 C. 第二级 D. 第三级

答案是：正确答案是：第四级

一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（ ）。 选择一项： A. 18世纪初 B. 19世纪初 C. 19世纪末 D. 18世纪末

答案是：正确答案是：19世纪初

孙某是某炼钢厂的锅炉工，2013年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。20158年2月，由于孙某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的孙某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为

答案是：我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”《安全生产法》第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。” 本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在孙某上岗之前没能按照法律规定对孙某进行专门的职业技能培训，致使孙某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担。 根据《工伤保险条例》第14条的规定，孙某的受伤属于工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。

以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有（ ）。 选择一项或多项： A. 职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行 B. 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗

答案是：正确答案是：职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行, 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担, 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变

下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 B. 劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

答案是：正确答案是：用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构, 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

我国《职业病防治法》对特殊群体在劳动过程中的防护有（ ）。 选择一项或多项： A. 用人单位不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对胎儿、婴儿有危害的作业 B. 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

答案是：正确答案是：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业, 用人单位不得安排孕期的女职工从事对本人有危害的作业, 用人单位不得安排哺乳期的女职工从事对本人有危害的作业, 用人单位不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对胎儿、婴儿有危害的作业

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（ ）。 选择一项或多项： A. 离岗时的职业健康检查 B. 在岗期间的职业健康检查 C. 上岗前的职业健康检查

答案是：正确答案是：上岗前的职业健康检查, 在岗期间的职业健康检查, 离岗时的职业健康检查

下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（ ）。 选择一项或多项： A. 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查 B. 职业健康检查费用由用人单位承担 C. 用人单位应

答案是：正确答案是：职业健康检查费用由用人单位承担, 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查, 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存

职业安全卫生技术规程包括（ ）。 选择一项或多项： A. 《起重机械安全规程》 B. 《煤矿安全规程》 C. 《建设工程安全生产管理条例》 D. 《橡胶工业静电安全规程》

答案是：正确答案是：《起重机械安全规程》, 《煤矿安全规程》, 《橡胶工业静电安全规程》, 《建设工程安全生产管理条例》

根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故报告的主要内容有（ ）。 选择一项或多项： A. 事故发生的时间、地点以及事故现场情况 B. 事故发生单位概况 C. 事故已经或可能造

答案是：正确答案是：事故发生单位概况, 事故发生的时间、地点以及事故现场情况, 事故的简要经过和已经采取的措施, 事故已经或可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失

根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（ ）。 选择一项或多项： A. 特别重大事故 B. 重大事故 C. 一般事故 D. 较大事故

答案是：正确答案是：一般事故, 较大事故, 重大事故, 特别重大事故

下列选项中，不适用《生产安全事故报告和调查处理条例》的有（ ）。 选择一项或多项： A. 生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理 B. 核设施事故的报告和调查处理 C. 国防科

答案是：正确答案是：环境污染事故的报告和调查处理, 核设施事故的报告和调查处理, 国防科研生产事故的报告和调查处理 试题 34

在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 生产经营单位主要负责人 B. 特种作业人员 C. 生产经营单位的其他从业人员 D. 生产经

答案是：正确答案是：生产经营单位主要负责人, 生产经营单位安全生产管理人员, 生产经营单位的其他从业人员, 特种作业人员

我国现行的职业安全卫生认证制度主要包括（ ）。 选择一项或多项： A. 对特种作业人员的资格认证制度 B. 职业安全卫生标准制度 C. 对特殊岗位人员的资格认证制度 D. 企业安全生产许

答案是：正确答案是：企业安全生产许可证制度, 对特殊岗位人员的资格认证制度, 对特种作业人员的资格认证制度

下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的有（ ）。 选择一项或多项： A. 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 B. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事

答案是：正确答案是：劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动, 从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业

下列企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动（ ）。 选择一项或多项： A. 矿山企业 B. 建筑施工企业 C. 烟花爆竹制造企业 D. 重型机械厂

答案是：正确答案是：矿山企业, 建筑施工企业, 烟花爆竹制造企业

根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（ ）。 选择一项或多项： A. 民用爆破器材生产企业 B. 危险化学品生产企业 C. 矿山企业、建筑施工企业 D.

答案是：正确答案是：矿山企业、建筑施工企业, 民用爆破器材生产企业, 危险化学品生产企业, 烟花爆竹生产企业

在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ ）。 选择一项或多项： A. 获得各项保护条件和保护待遇的权利 B. 监督安全权 C. 知情权 D. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作

答案是：正确答案是：获得各项保护条件和保护待遇的权利, 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权, 知情权, 监督安全权

我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ ）。 选择一项或多项： A. 同时施工 B. 同时设计 C. 同时投入生产和使用 D. 同时验收

答案是：正确答案是：同时设计, 同时施工, 同时投入生产和使用

用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ ）。 选择一项或多项： A. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案 B. 对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培

答案是：正确答案是：建立健全各项职业安全卫生制度, 对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培训, 按规定提供劳动、安全卫生设施和条件, 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案

根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（ ）。 选择一项或多项： A. 制定统一执行的职业安全卫生标准 B. 建立职业安全卫生基础制度 C.

答案是：正确答案是：制定统一执行的职业安全卫生标准, 组织和推动职业安全卫生科学研究工作, 建立职业安全卫生基础制度, 对用人单位执行职业安全卫生制度进行监督、检查以及对违反职业安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚

下列关于职业安全卫生制度的说法中，正确的有（ ）。 选择一项或多项： A. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除 B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利 C. 所有

答案是：正确答案是：用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任, 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利, 所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中

下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ ）。 选择一项或多项： A. 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度 B. 职业安全卫生制度以劳

答案是：正确答案是：职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度, 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围

特别重大事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起（ ）。 选择一项： A. 45日内做出批复 B. 10日内做出批复 C. 30日内做出批复 D. 15日内做出批复

答案是：正确答案是：30日内做出批复

生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起（ ）提交事故调查报告。 选择一项： A. 90日内 B. 15日内 C. 60日内 D. 10日内

答案是：正确答案是：60日内

生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（ ）。 选择一项： A. 2小时 B. 1小时 C. 3小时 D. 12小时

答案是：正确答案是：2小时

生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（ ）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 选择一项： A. 1小时

答案是：正确答案是：1小时

根据国家的有关规定，一般事故从死亡人数上看是指（ ）。 选择一项： A. 3人以下死亡的 B. 3人以上10人以下死亡的 C. 30人以上死亡的 D. 10人以上30人以下死亡的

答案是：正确答案是：3人以下死亡的

根据国家的有关规定，较大事故从死亡人数上看是指（ ）。 选择一项： A. 3人以上10人以下死亡的 B. 3人以下死亡的 C. 30人以上死亡的 D. 10人以上30人以下死亡的

答案是：正确答案是：3人以上10人以下死亡的

根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（ ）。 选择一项： A. 3人以上10人以下死亡的 B. 10人以上30人以下死亡的 C. 3人以下死亡的 D. 30人以上死亡的

答案是：正确答案是：10人以上30人以下死亡的

根据国家的有关规定，特别重大事故从死亡人数上看是指（ ）。 选择一项： A. 3人以下死亡的 B. 10人以上30人以下死亡的 C. 3人以上10人以下死亡的 D. 30人以上死亡的

答案是：正确答案是：30人以上死亡的

《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（ ）。 选择一项： A. 核设施事故的报告和调查处理 B. 国防科研生产事故的报告和调查处理 C. 生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和

答案是：正确答案是：生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理

特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（ ）。 选择一项： A. 可以上岗作业 B. 可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正 C. 不得上岗作业 D. 经有关主管人

答案是：正确答案是：不得上岗作业

矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员在（ ）以下的应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。 选择一项： A. 100人 B. 500人 C. 300人 D. 20

答案是：正确答案是：300人

矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（ ）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 选择一项： A. 500人 B. 200人 C. 300人

答案是：正确答案是：300人

企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（ ）。 选择一项： A. 4年

答案是：正确答案是：3年

根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（ ）。 选择一项： A. 5年 B. 2年 C. 3年 D. 1年

答案是：正确答案是：3年

下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（ ）。 选择一项： A. 重型机械厂 B. 烟花爆竹制造企业 C. 建筑施工企业 D. 矿山企业

答案是：正确答案是：重型机械厂

由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（ ）。 选择一项： A. 拒绝权 B. 停止作业和紧急撤离权 C. 知情权

答案是：正确答案是：停止作业和紧急撤离权

对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（ ）。 选择一项： A. 劳动者个人承担 B. 劳动者与用人单位共同承担 C. 用人单位承担 D. 政府财政承担

答案是：正确答案是：用人单位承担

我国职业安全卫生制度的基本方针是（ ）。 选择一项： A. 安全第一，预防为主 B. 安全第一 C. 安全为主 D. 预防第一，安全为主

答案是：正确答案是：安全第一，预防为主

负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。 选择一项： A. 职业安全卫生行政管理部门 B. 劳动行政部门 C. 用人单位 D. 企业工会

答案是：正确答案是：用人单位

下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（ ）。 选择一项： A. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利 B. 所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中 C. 用人单位

答案是：正确答案是：除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

职业安全卫生制度的保护范围包括（ ）。 选择一项： A. 劳动过程除去加班加点过程 B. 劳动过程 C. 基于劳动合同而提供的劳动过程 D. 劳动过程及其他相关过程

答案是：正确答案是：劳动过程

许某是天景商贸公司的一名销售员，2004年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班则会辞退他。许某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付

答案是：（1）该公司的行为不合法。 根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。 （2）根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁

答案是：（1）本案中，丁某可以享受探亲假待遇。 因为丁某的情况完全符合探亲假的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇……”；“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。 （2）根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。 因此，本案中设计院对于丁某未获批准擅自离岗休假行为可以给予一定的批评，但不应扣发其工资和不予报销路费。

蒋某于2010年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为2700元。2006年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规

答案是：首先，工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，用人单位将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了《劳动法》中关于工作日内的休息时间和工作日之间的休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。用人单位的行为是违法的。 其次，“包干工资”不合法。本案中，用人单位采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。

某单位是一个生产月饼的单位，由于时效性强，在农历七月底到八月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10∽11小时，且连续三周只有1天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职

答案是：（1）该单位的下列行为违法： 其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定。 其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间也超过了法律规定。 其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法。 其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。 （2）不能，因为劳动法及相关法关于劳动者工作时间和休息时间的规定，属于强制性规定，即使劳动者同意也不能违反。

以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（ ）。 选择一项或多项： A. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 B. 用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协

答案是：正确答案是：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时, 劳动者每月加班时间累计不得超过36小时, 用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有( )。 选择一项或多项： A. 交通运输发生故障，必须及时抢修的 B. 发生地震、洪水，需紧急救援的 C. 企业为了完

答案是：正确答案是：发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的, 交通运输发生故障，必须及时抢修的, 发生地震、洪水，需紧急救援的

下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ ）。 选择一项或多项： A. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C. 职

答案是：正确答案是：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的, 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的, 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的, 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

下列各选项中属于我国现行法定节日的有（ ）。 选择一项或多项： A. 国际劳动节 B. 元旦 C. 国庆节 D. 圣诞节

答案是：正确答案是：元旦, 国际劳动节, 国庆节

下列各选项中属于我国现行法定节日的有（ ）。 选择一项或多项： A. 元旦、春节 B. 中秋节 C. 清明节 D. 端午节

答案是：正确答案是：元旦、春节, 清明节, 端午节, 中秋节

劳动者休息休假中的休息权的具体内容是指（ ）。 选择一项或多项： A. 劳动者依法享有的其他休息或休假的权利 B. 劳动者在特定时间休息的权利 C. 劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利

答案是：正确答案是：劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利, 劳动者在特定时间休息的权利, 劳动者享有相对连续性休息时间的权利, 劳动者依法享有的其他休息或休假的权利

我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ ）。 选择一项或多项： A. 公休假日、法定节日休假时间 B. 工作日之间的休息时间 C. 工作日内的间歇休息时间 D. 年休假、探亲假

答案是：正确答案是：公休假日、法定节日休假时间, 年休假、探亲假, 工作日内的间歇休息时间, 工作日之间的休息时间

狭义的休息时间仅指（ ）。 选择一项或多项： A. 法定的节假日休息时间 B. 工作日之间的休息时间 C. 工作周之间的休息时间 D. 劳动者的工作日内的休息时间

答案是：正确答案是：劳动者的工作日内的休息时间, 工作日之间的休息时间, 工作周之间的休息时间

根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（ ）。 选择一项或多项： A. 建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 B. 港口

答案是：正确答案是：地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工, 交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工, 建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（ ）。 选择一项或多项： A. 火车司机 B. 旅行社导游 C. 外勤人员 D. 出租车司机

答案是：正确答案是：火车司机, 旅行社导游

根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ ）。 选择一项或多项： A. 企业的外勤人员和推销人员 B. 企业中的长途运输人员和出租汽车司机 C. 企业中的高级管理人员 D

答案是：正确答案是：企业中的高级管理人员, 企业的外勤人员和推销人员, 企业中的长途运输人员和出租汽车司机

我国现行非标准工作时间的形式有（ ）。 选择一项或多项： A. 综合计算工作时间 B. 不定时工作时间 C. 缩短工作时间 D. 计件工作时间

答案是：正确答案是：缩短工作时间, 计件工作时间, 综合计算工作时间, 不定时工作时间

工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ ）。 选择一项或多项： A. 保障劳动者休息权利的实现 B. 调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业 C. 促进企业的现代化管理 D. 利用工作时

答案是：正确答案是：利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系, 促进企业的现代化管理, 保障劳动者休息权利的实现, 调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业

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