根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（　） 选择一项： A. 专家预测法 B. 评价中心法 C. 自行设计法 D. 生命计划法

答案是：C. 自行设计法

劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害．职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家．社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（　） 选择一项： A

答案是：B. 工伤保险

一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（　），保证 （　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 选择一项或多项： A. 管理水平 B. 管理质量 C.

答案是：B. 管理质量 C. 管理效能

人性化设计的特点主要有：界面友好（　）。 选择一项或多项： A. 操作简便 B. 程序流畅 C. 人际匹配 D. 一看就懂

答案是：A. 操作简便 B. 程序流畅 D. 一看就懂

人与职业相匹配的职业选择理论是由（　）提出的。 选择一项： A. 美国波士顿大学教授帕森斯 B. 美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德

答案是：A. 美国波士顿大学教授帕森斯

中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3） 。 （　） 选择一项： A. 只管生产不管安全 B. 安全与生产兼管 C. 管生产必须管安全

答案是：C. 管生产必须管安全

我国的社会保险制度体系主要包括（　）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。 选择一项： A. 养老保险 B. 生活保障 C. 就业保险

答案是：A. 养老保险

根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（　） 选择一项： A. 技术等级工资制 B. 结构工资制 C. 多元化工资制度 D. 职务等级工资制

答案是：A. 技术等级工资制

各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（　）。 选择一项： A. 量表法 B. 投射测验 C. 仪器测量法 D. 纸笔测验

答案是：B. 投射测验

员工考评指标设计分为（　）个阶段。 选择一项： A. 7 B. 4 C. 5 D. 6

答案是：D. 6

工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（　） 选择一项： A. 岗前教育与安置阶段 B. 按细节说明的工作 C. 日常工作 D. 考核与录用阶段

答案是：D. 考核与录用阶段

拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（　） 选择一项： A. 筹划与准备阶段 B. 宣传与报名阶段 C. 考核与录用阶段 D. 岗前教育与安置阶段

答案是：B. 宣传与报名阶段

企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（　）。 选择一项： A. 人力资源保障成本 B. 人力资源的开发成本 C. 人力资源的获得成本 D. 人力资源的使用成本

答案是：D. 人力资源的使用成本

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（　） 选择一项： A. 人力资源规划的制定 B. 组织结构的设计 C. 人员的选拔与使用 D. 培训计划的制定

答案是：C. 人员的选拔与使用

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（　） 选择一项： A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定 D. 人员的选

答案是：B. 职务评价

检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　）。 选择一项： A. 误差 B. 效度 C. 常模 D. 信度

答案是：D. 信度

让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（　）。 选择一项： A. 联想技术 B. 构成技术 C. 个案分析技术 D. 表现技术

答案是：B. 构成技术

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（　）。 选择一项： A. 案例分析法 B. 讲授法 C. 研讨法 D. 角色扮演法

答案是：C. 研讨法

甑选程序中不包括的是（　）。 选择一项： A. 填写申请表 B. 寻找候选人 C. 职位安排

答案是：C. 职位安排

招聘中运用评价中心技术频率最高的是（　）。 选择一项： A. 公文处理 B. 管理游戏 C. 案例分析

答案是：A. 公文处理

影响招聘的内部因素是（　）。 选择一项： A. 劳动力市场条件 B. 企事业组织形象 C. 法律的监控

答案是：B. 企事业组织形象

突发性故障维护主要是哪类维护？（ ） 选择一项： A. 数据文件维护 B. 硬件维护 C. 代码维护 D. 软件维护

答案是：正确答案是：硬件维护

下列哪种错误属于数据错误？（ ） 选择一项： A. 程序逻辑错误 B. 参数与控制资料混淆 C. 编程书写错误 D. 语法错误

答案是：正确答案是：参数与控制资料混淆

下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（ ） 选择一项： A. 部门编制设计 B. 组织架构设计 C. 入职评价 D. 部门设计

答案是：正确答案是：入职评价

劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ ） 选择一项：

答案是：正确答案是：工伤保险

中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1 ）安全第一，预防为主；（2 ）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3 ）（ ）。 选择一项： A. 只管生产不管安全 B. 管生产必须管安全 C. 安全与生产兼管

答案是：正确答案是：管生产必须管安全

失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ ）、无偿性原则、固定性原则。 选择一项： A. 强迫原则 B. 强制性原则 C. 强行原则

答案是：正确答案是：强制性原则

我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 选择一项： A. 养老保险 B. 就业保险 C. 生活保障

答案是：正确答案是：养老保险

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ ） 选择一项： A. 十倍工资 B. 五倍工资 C. 他每月应得的工资 D. 二倍

答案是：正确答案是：二倍工资

劳动关系是（ ） 选择一项： A. 用人单位内员工之间的关系 B. 用人单位与员工之间的关系 C. 用人单位与外部人员之间的关系 D. 用人单位与用人单位之间的关系

答案是：正确答案是：用人单位与员工之间的关系

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ） 选择一项： A. 职务等级工资制 B. 结构工资制 C. 技术等级工资制 D. 多元化工资制度

答案是：正确答案是：技术等级工资制

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。 选择一项： A. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动 B. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 C. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 D. 物化劳动；

答案是：正确答案是：物化劳动；潜在劳动和流动劳动

下列奖金哪些属于长期奖金（ ）。 选择一项： A. 员工持股计划 B. 合理化建议奖 C. 超额奖 D. 成本奖

答案是：正确答案是：员工持股计划

由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）。 选择一项： A. 技能工资制 B. 绩效工资制 C. 结构工资制 D. 岗位工资制

答案是：正确答案是：结构工资制

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。 选择一项： A. 浮动工资 B. 结构工资 C. 岗位工资 D. 奖金

答案是：正确答案是：奖金

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。 选择一项： A. 工龄或技术熟练程度 B. 劳动贡献大小 C. 劳动条件好坏 D. 劳动责任大小

答案是：正确答案是：工龄或技术熟练程度

下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）。 选择一项： A. 不同岗位之间劳动差别小 B. 同一岗位技能要求差别小 C. 生产专业化、自动化程度低 D. 同一岗位技能要求差别大

答案是：正确答案是：同一岗位技能要求差别大

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。 选择一项： A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 自动化、机械化程度较低 D. 产品数量主要取决于机械设备的性能

答案是：正确答案是：产品数量主要取决于机械设备的性能

基本工资的计量形式有（ ）。 选择一项： A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 定额工资和提成工资 D. 岗位工资和技能工资

答案是：正确答案是：计时工资和计件工资

在P=F（SOME ）模式中的函数指的是哪个变量？（ ） 选择一项： A. 绩效 B. 技能 C. 激励 D. 机会与环境

答案是：正确答案是：绩效

相对比较判断法包括（ ）。 选择一项： A. 成对比较法 B. 加权综合考评法 C. 目标等级考评法 D. 回忆印象评判法

答案是：正确答案是：成对比较法

下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。 选择一项： A. 标度划分 B. 计分 C. 赋分 D. 加权

答案是：正确答案是：标度划分

员工考评指标设计分为（ ）个阶段。 选择一项： A. 6 B. 4 C. 5 D. 7

答案是：正确答案是：6

考评对象的基本单位是（ ）。 选择一项： A. 考评要素 B. 考评标度 C. 考评标志

答案是：正确答案是：考评要素

按照考评范围与内容来分，可分为（ ）。 选择一项： A. 自我考评 B. 单项考评 C. 诊断性考评

答案是：正确答案是：单项考评

让秘书起草一份文件这是一种（ ）。 选择一项： A. 职位 B. 任务 C. 职务 D. 职业

答案是：正确答案是：任务

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）。 选择一项： A. 劳动责任 B. 劳动差别 C. 劳动价值 D. 劳动条件

答案是：正确答案是：劳动价值

依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）。 选择一项： A. 评分法 B. 因素比较法 C. 因素分解法 D. 排序法

答案是：正确答案是：排序法

管理人员定员的方法是（ ）。 选择一项： A. 设备定员法 B. 职责定员法 C. 效率定员法

答案是：正确答案是：职责定员法

工作分析中方法分析常用的方法是（ ）。 选择一项： A. 职能工作分析 B. 问题分析 C. 流程图 D. 关键事件技术

答案是：正确答案是：问题分析

适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ）。 选择一项： A. 语句描述 B. 决策表 C. 时间列形式 D. 任务清单

答案是：正确答案是：决策表

既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（ ） 选择一项： A. 人力资源会计 B. 人力资源社保基金会计 C. 人力资源成本会计 D. 人力资源

答案是：正确答案是：人力资源成本会计

岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ） 选择一项： A. 获得成本 B. 保障成本 C. 使用成本 D. 开发成本

答案是：正确答案是：开发成本

公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（ ） 选择一项： A. 人是组织有价值的资源 B. 有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值 C

答案是：正确答案是：组织的人力资源之价值受管理方式的影响

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ） 选择一项： A. 获得成本 B. 使用成本 C. 保障成本 D. 开发成本

答案是：正确答案是：开发成本

在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 选择一项： A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 制定能满足人

答案是：正确答案是：制定能满足人力资源需求的政策和措施

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ） 选择一项： A. 人员档案资源 B. 人力资源预测 C. 控制与评价 D. 行动计划

答案是：正确答案是：控制与评价

制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（ ）

答案是：正确答案是：战略衡量

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 选择一项： A. 制定能满足人力资源需求的战略政策和措施 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 预

答案是：B. 预测未来的人力资源需求

通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ） 选择一项： A. 人文环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 组织外部环境

答案是：B. 组织内部环境

明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） 选择一项： A. 约束机制 B. 环境影响机制 C. 动力机制 D. 压力机制

答案是：正确答案是：压力机制

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选择一项： A. 人的管理第一 B. 培育和发挥团队精神 C. 积极开发人力资源 D. 以激励为主要方式

答案是：正确答案是：培育和发挥团队精神

下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） 选择一项： A. 环境 B. 产品 C. 文化 D. 企业人

答案是：正确答案是：产品

主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） 选择一项： A. “自我实现的人”假设 B. “经济人”假设 C. “社会人”假设 D. “复杂人”假设

答案是：正确答案是：“社会人”假设

“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） 选择一项： A. “自我实现的人”假设 B. “经济人”假设 C. “社会人”假设 D. “复杂人”假设

答案是：正确答案是：“经济人”假设

每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） 选择一项： A. 开放式的自危表现 B. 封闭式的悦纳表现 C. 开放式的悦纳表现 D. 封闭式的自危表现

答案是：正确答案是：开放式的悦纳表现

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） 选择一项： A. 以人为中心、理性化团队管理 B. 自我中心式、非理性化家族管理 C. 自我中心式、理性化团队管理 D. 以人为中心、非理性化家族管理

答案是：正确答案是：以人为中心、理性化团队管理

任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ） 选择一项： A. 对企业决策层 B. 对一般管理者 C. 对一个普通员工 D. 对人力资源管理部门

答案是：正确答案是：对一般管理者

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 选择一项： A. 内容性激励理论 B. 强化性激励理论 C. 归因性激励理论 D. 过程性激励理论

答案是：正确答案是：内容性激励理论

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） 选择一项： A. 物体 B. 成本 C. 工具 D. 资源

答案是：正确答案是：资源

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） 选择一项： A. 智力 B. 体质 C. 技能 D. 思想

答案是：正确答案是：思想

期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 选择一项： A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 综合激励理论 D. 行为改造型激励理论

答案是：正确答案是：过程型激励理论

以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ） 选择一项： A. 文化 B. 职工 C. 环境 D. 价值观

答案是：正确答案是：职工

“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ） 选择一项： A. 泰勒的科学管理原理 B. 马斯洛的需要层次理论 C. 梅奥的人际关系理论 D. 霍桑试验

答案是：正确答案是：霍桑试验

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） 选择一项： A. 自我实现人 B. 经济人 C. 社会人 D. 复杂人

答案是：正确答案是：经济人

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ） 选择一项： A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上

答案是：正确答案是：观念上

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ） 选择一项： A. 过程揭示论 B. 目的揭示论 C. 综合揭示论 D. 现象揭示论

答案是：正确答案是：过程揭示论

具有内耗性特征的资源是（ ） 选择一项： A. 矿产资源 B. 人力资源 C. 自然资源

答案是：正确答案是：人力资源

人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 选择一项： A. 态度 B. 经验 C. 能力 D. 品性

答案是：正确答案是：经验

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ） 选择一项： A. 成年人口观 B. 在岗人员观 C. 人员素质观

答案是：正确答案是：成年人口观

目前为： 1/1 页  首页   上页 下页 尾页