从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
相比之下，网站技术层面的设计更为关键，往往需要企业主要领导者亲自参与和最终决策。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
文化惯性是企业长期形成的，一个企业的过去越是成功，它的习惯认识就越根深蒂固。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：A
企业风俗只是企业内部的行为识别活动，无法通过传播媒介传播出去，因此，其外在形式及作为支撑的内在观念意识不会给其他企业和社会组织带来影响。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
企业文化是一个有层次的体系，它的内容结构相对固定，所含内容也是相似的，体现出不同企业的鲜明个性，这也是企业文化的魅力所在。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
行为规范要便于全体员工遵守和对照执行，其规定应力求详细具体，这就是所谓的可操作性原则。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：A
报纸及时性强但容量小，因此文章应短小精悍；而刊物虽然周期较长，但容量大，适合刊登一些有深度的文章。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：A
企业文化实施的流程，无论何种企业都必须遵照执行，不能进行增减。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
]往往受到设计师推荐，并被较多的企业应用的企业标志表现形式是表形形式。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
企业文化制度行为层的设计内容包括( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
企业一般制度设计
B.
企业特殊制度设计
C.
企业风俗设计
D.
员工行为规范设计
E.
企业建筑风格设计
答案是：ABCD
企业名片设计时不可或缺的三要素是( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
持有者的姓名
B.
身份
C.
联系方式
D.
背景介绍
E.
座右铭
答案是：ABC
文化变革被拖延时，对可以采取的措施描述不正确的是( )。
单选题 (4 分) 4分
A.
组织领导团队学习，端正认识
B.
尽可能将同时进行的变革整合在一起，不要各自为战
C.
领导独揽大权，充分行驶个人权力
答案是：C
为了统一员工的认识，可以采取的措施有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才
B.
实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队
C.
使领导认识到企业变革必须依靠
答案是：ABCD
企业标准字的设计应遵循( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
易辨性原则
B.
艺术性原则
C.
协调性原则
D.
传达性原则
E.
民族性原则
答案是：ABCD
企业文化测量的意义有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
为企业文化诊断提供工具
B.
为企业文化变革提供依据
C.
为企业文化实证研究提供科学基础
D.
文化测量可以使用“量”与“质”相结合的
答案是：ABC
企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助
B.
领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂
C.
在宣传上投入不足
答案是：ABCDE
以下属于中华民族传统观念的有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
入世精神
B.
伦理中心
C.
中庸之道
D.
个人主义
E.
先义后利
答案是：ABCE
企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（ ）的推动方式。
单选题 (3 分) 3分
A.
自上而下
B.
自下而上
C.
横向协调
D.
以上说法都不正确
答案是：A
]对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
企业环境设计
B.
辅助标识设计
C.
商标设计
D.
标准字设计
答案是：A
]( )传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。
单选题 (3 分) 3分
A.
报刊
B.
企业文化手册
C.
局域网
D.
广告牌
答案是：C
对企业文化测量维度的最基本的要求是( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
能够量度出不同企业之间的文化差别
B.
能够反映企业文化特征
C.
维度相互独立，满足统计检验的要求
D.
以上说法都不正
答案是：B
在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
扬长避短法
B.
立竿见影法
C.
潜移默化法
D.
脱胎
答案是：C
企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
历史性原则
B.
社会性原则
C.
个异性原则
答案是：C
对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
企业环境设计
B.
辅助标识设计
C.
商标设计
D.
标准字设计
答案是：A
荷兰人( )是最早进行企业文化测量维度研究的学者。
单选题 (3 分) 3分
A.
丹尼森
B.
霍夫斯泰德
C.
奥赖利
D.
查特曼
答案是：B
国际商用机器公司（IBM）的标志的表现形式是( )。
单选题 (3 分) 3分
A.
表音形式
B.
.表形形式
C.
音形形式
D.
以上都不正确
答案是：A
对企业文化( )的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。
单选题 (3 分) 3分
A.
理念层
B.
制度行为层
C.
符号层
D.
社会群体层
答案是：A
家族主义是日本企业文化的核心。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：A
企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：A
一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：A
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度，因此应该尽肯能多地使用企业标志。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：A
企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：A
企业文化实施阶段的“四大工程”包括( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
价值观工程
B.
行为工程
C.
凝聚力工程
D.
企业形象工程
E.
制度建设工程
答案是：ABCD
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
权利的距离
B.
对不确定性的规避
C.
个人主义-集体主义
D.
男性化-女性化
E.
长远-短期思
答案是：ABCDE
企业员工手册的设计要求有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
反应企业文化
B.
内容充实详细
C.
方便查阅
D.
及时补充和更新
E.
内容可以一成不变
答案是：ABCD
可以增加企业凝聚力的措施有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
健全员工民主参与机制
B.
开展丰富多彩的文化活动
C.
领导以身作则，廉洁自律
D.
打破现有利益分配格局
E.
在员工
答案是：ABCE
企业文化对绩效的促进作用，体现在对( )等方面的影响。
多选题 (4 分) 4分
A.
企业绩效
B.
个人业绩
C.
企业核心竞争力
D.
客户满意度
E.
员工满意度
17.
答案是：ABCDE
]为了统一员工的认识，可以采取的措施有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
文化变革实施前，配置好满足变革需要的核心人才
B.
实施中，积极寻找合作伙伴，扩大变革领导团队
C.
使领导认识到企业变革必须依
答案是：ABCD
企业的目标体系组合包括( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
方向组合
B.
层次组合
C.
结构组合
D.
时间组合
E.
地区组合
答案是：ABCD
优良的企业风俗具有( )特点。
多选题 (4 分) 4分
A.
体现企业文化的理念层内涵
B.
与企业文化制度行为层要素和谐一致
C.
与企业文化符号层相适应
D.
可以脱离物质基础而存在
答案是：ABC
企业形象包括( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
领导者形象
B.
员工形象
C.
产品形象
D.
服务形象
E.
环境形象
答案是：ABCDE
文化设施的设计，通常应遵循的主要原则有( )。
多选题 (4 分) 4分
A.
有利于提高员工素质
B.
有利于促进企业文化建设
C.
要从企业实际出发，量力而行
D.
要尽量多功能，提高使用率
答案是：ABCDE
追求时尚与创新是（ ）的企业文化特征。
单选题 (3 分) 3分
A.
韩国
B.
中国
C.
法国
D.
美国
答案是：C
《日本企业的管理艺术》指出：在结构、战略、体制、人员、作风、技巧、共有价值观7个S中，（ ）因素处于中心地位。
单选题 (3 分) 3分
A.
结构
B.
战略
C.
.人员
D.
共有价值观
答案是：D
西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（ ）的管理类型。
单选题 (3 分) 3分
A.
移植
B.
嫁接
C.
合金
D.
.并存
答案是：B
对（ ）的统一是跨文化管理中最容易的部分。
单选题 (3 分) 3分
A.
理念层次
B.
.社会层次
C.
制度行为层次
D.
符号层次
答案是：D
]美国企业文化专家斯坦雷﹒M.戴维斯在（ ）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”
单选题 (3 分) 3分
A.
《企业文化的
答案是：A
提出把创新精神放在第一位的公司是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
3M
B.
波音
C.
福特
D.
强生
答案是：A
硬性管理的制度文化是（ ）的企业文化的特色。
单选题 (3 分) 3分
A.
美国
B.
日本
C.
法国
D.
德国
答案是：D
整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（ ）层次。
单选题 (3 分) 3分
A.
理念层次
B.
社会层次
C.
制度行为层次
D.
符号层次
答案是：A
为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
.不道德经营模式
B.
道德经营模式
C.
道德经营模式
D.
反应型经营模式
答案是：A
（ ）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。
单选题 (3 分) 3分
A.
凌越
B.
妥协
C.
.融合
答案是：A
题]企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
定格意味着审视与反思现有企业文化的符号与意义，挖掘出深层的基本假定，并与企业目前的内外环境加以比较，对不适应发展的内容予以确认并剔除。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：A
正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：A
题]企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
唯一正确的核心价值观是存在的。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错
答案是：B
在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
显性文化冲突
B.
价值观冲突
C.
制度文化冲突
D.
经营思想与经营方式冲突
E.
人力资源方面的冲突
答案是：ABCDE
德国企业以人为本的和谐文化，体现在（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
普遍尊重员工
B.
注重务实能力
C.
劳资关系融洽
D.
基于责任的质量文化
E.
重视企业兼并重组
答案是：ABCE
美国企业文化的特色是（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
.建立共同价值观
B.
个人能力主义
C.
软硬结合
D.
务实精神
E.
家族主义
答案是：ABCD
美国最杰出企业的价值观主要有（ ）特点。
多选题 (4 分) 4分
A.
成功的企业一般有崇高的目标
B.
员工参与决策和管理工作
C.
追求卓越
D.
建立亲密文化
答案是：ABC
企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
关心消费者
B.
关心环境
C.
关心员工
D.
关心股东
答案是：ABC
领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
智
B.
信
C.
仁
D.
勇
答案是：ABCDE
从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（ ）层次入手。
多选题 (4 分) 4分
A.
理念层次
B.
社会层次
C.
制度行为层次
D.
符号层次
答案是：ACD
以下属于企业文化的本质特征的是 （ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
非强制性
B.
个异性
C.
相对稳定性
D.
社会性
答案是：ABC
文化融合的基本前提是（ ）.
多选题 (4 分) 4分
A.
确认前提
B.
.高度重视文化的作用
C.
相互理解
D.
相互尊重
答案是：ACD
德国企业文化的特色表现在（ ）方面。
多选题 (4 分) 4分
A.
硬性管理的制度文化
B.
民主管理的参与文化
C.
基于责任的质量文化
D.
以人为本的和谐文化
答案是：ABCD
美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（ ）方面的文化冲突。
单选题 (3 分) 3分
A.
显性文化
B.
价值观
C.
.制度文化
D.
人力资源
答案是：A
兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
追求利润目标
B.
超越利润的社会目标
C.
长期奋斗
D.
质量领先
答案是：B
西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（ ）方面的文化冲突。
单选题 (3 分) 3分
A.
显性文化
答案是：C
IBM公司的第一条管理原则是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
.尊重人
B.
冒险精神
C.
创新精神
D.
不惜一切为顾客服务
答案是：A
在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
尊重差异原则
B.
有效沟通原则
C.
兼容并蓄原则
答案是：D
“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（ ）特点。
单选题 (3 分) 3分
A.
吸收了西方文化的特色
B.
中国传统文化的积淀
C.
开拓创新
D.
对中国传统文化的改造
答案是：B
格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
凌越
B.
.妥协
C.
融合
D.
消除
答案是：C
杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（ ）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
单选题 (3 分) 3分
A.
渐进学习模式
B.
案例教学模式
C.
角色扮演模式
D.
克顿维尔式
答案是：D
中国企业文化建设的必然趋势是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
提高质量
B.
效益优先
C.
和谐管理
D.
科学发展观
答案是：C
从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（ ）
单选题 (3 分) 3分
A.
企业价值观
B.
企业精神
C.
企业激励
D.
企业形象
答案是：C
我国企业文化目标模式的基本框架应包括（ ）。
A.
团队文化
B.
人本文化
C.
竞争文化
D.
求实文化
E.
创新文化
答案是：反馈
正确答案是：人本文化, 团队文化, 创新文化, 竞争文化, 求实文化
试题正文
我国企业文化建设的切入点有（ ）。
A.
从制度的重大创新入手
B.
从总结企业的优良传统入手
C.
从企业环境的重大变化入手
D.
从组
答案是：反馈
正确答案是：从企业内部面临的主要矛盾入手, 从总结企业的优良传统入手, 从企业环境的重大变化入手, 从组织结构的重大改组入手, 从制度的重大创新入手
试题正文
企业文化变革的最佳时机有（ ）。
A.
企业进入快速增长期
B.
企业面对的市场环境发生重大变化
C.
企业经营业绩平平或陷入困境
D.
答案是：反馈
正确答案是：企业进入快速增长期, 企业经营业绩平平或陷入困境, 企业经营掣肘增多效率低下, 企业面临的科学技术环境迅猛发展, 企业面对的市场环境发生重大变化
试题正文
企业理念识别系统设计的要素有（ ）。
A.
企业价值观
B.
企业形象
C.
企业精神
D.
企业哲学
E.
企业目标
答案是：反馈
正确答案是：企业哲学, 企业价值观, 企业精神, 企业目标
试题正文
企业识别系统的特征有（ ）。
A.
审美性
B.
简单性
C.
一致性
D.
创新性
E.
独特性
答案是：反馈
正确答案是：一致性, 独特性, 审美性, 简单性
试题正文
为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。
A.
企业理念识别
B.
企业行为识别
C.
企业道德识别
D.
企业视觉识别
E.
答案是：反馈
正确答案是：企业理念识别, 企业行为识别, 企业视觉识别
试题正文
建设企业文化的基本原则有（ ）。
A.
一体原则
B.
卓越与效绩原则
C.
共事原则
D.
亲密原则
E.
目标原则
答案是：反馈
正确答案是：目标原则, 共事原则, 一体原则, 卓越与效绩原则, 亲密原则
试题正文
建设企业文化的方法有（ ）。
A.
领导垂范法
B.
教育输入法
C.
文化输入法
D.
活动感染法
E.
答案是：反馈
正确答案是：教育输入法, 利用事件法, 领导垂范法, 活动感染法
企业文化的保证体系包括（ ）。
A.
制度保证
B.
教育保证
C.
技术保证
D.
物质保证
E.
组织保证
答案是：反馈
正确答案是：物质保证, 制度保证, 教育保证
试题正文
建设企业文化包括（ ）几个程序。
A.
实践巩固
B.
总结稳定
C.
完善提高
D.
定格设计
E.
调查研究
答案是：反馈
正确答案是：调查研究, 定格设计, 实践巩固, 完善提高
首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力 、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（ ）
选择一项：
答案是：反馈
正确答案是：海尔
一个国家企业文化的现实特点是从若干（ ）企业文化中抽象而来的。
选择一项：
A.
整体
B.
先进
C.
个别
D.
部分
E.
答案是：反馈
正确答案是：个别
试题正文
塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ ）
选择一项：
A.
社会主义物质文明
B.
民族文化传统
C.
时代精神
答案是：反馈
正确答案是：社会主义精神文明
试题正文
“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（ ）
选择一项：
A.
实业报国
B.
严细精神
C.
“人和”精神
D.
服
答案是：反馈
正确答案是：严细精神
试题正文
CI战略的核心和灵魂是什么？（ ）
选择一项：
A.
企业理念识别
B.
企业伦理道德
C.
企业精神
D.
企业行为识别
答案是：反馈
正确答案是：企业理念识别
试题正文
“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ ）
选择一项：
A.
个性化原则
B.
整体性原则
C.
典型性原则
D.
答案是：反馈
正确答案是：个性化原则
试题正文
建设企业文化的基本程序，一般包括（ ）环节。
选择一项：
A.
调查研究、实践巩固、定格设计、完善提高
B.
参考文献、调查研究、定格设计、完善提高、实践巩固
答案是：正确答案是：调查研究、定格设计、实践巩固、完善提高
积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（ ）
选择一项：
A.
绩效原则
B.
卓越原则
C.
目标原则
D.
亲密原则
答案是：反馈
正确答案是：卓越原则
试题正文
在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（ ）
选择一项：
A.
基本程序
B.
基本方法
C.
基本原则
D.
具体原则
答案是：反馈
正确答案是：基本原则
试题正文
下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（ ）
选择一项：
A.
整体价值观
B.
社会价值观
C.
群体价值观
D.
员工个人价值观
答案是：正确答案是：社会价值观
我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中，但已形成了自己的稳定模式。(判断题)
选择一项：
对
错
答案是：正确答案是“错”。
试题正文
“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言。(判断题)
选择一项：
对
错
答案是：正确答案是“对”。
试题正文
CI是企业形象系统的标志。(判断题)
选择一项：
对
错
答案是：正确答案是“错”。
试题正文
1956年国际商用机器公司推出标准字造型“IBM”,标志着CI的诞生。(判断题)
选择一项：
对
错
答案是：正确答案是“对”。
试题正文
VI是行为识别系统。(判断题)
选择一项：
对
错
答案是：正确答案是“错”。
行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。(判断题)
选择一项：
对
错
答案是：正确答案是“对”。
实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。(判断题)
选择一项：
对
错
答案是：正确答案是“对”。
追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。(判断题)
选择一项：
对
错
答案是：正确答案是“对”。
企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。(判断题)
选择一项：
对
错
答案是：正确答案是“错”。
在特雷斯肯尼迪的《企业文化》一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素。 (判断题)
选择一项：
对
错
答案是：正确答案是“错”。
企业家应具备的基本素质是（ ）。
A.
综合管理能力
B.
基本职业意识
C.
基本职业道德
D.
基本职业追求
E.
基本职业修养
答案是：反馈
正确答案是：基本职业追求, 基本职业修养, 基本职业意识, 基本职业道德
试题正文
企业楷模的作用有（ ）。
A.
调和作用
B.
聚合作用
C.
分散作用
D.
榜样作用
E.
舆论导向作用
答案是：反馈
正确答案是：榜样作用, 聚合作用, 舆论导向作用, 调和作用
试题正文
日本企业文化的主要特征有（ ）。
A.
强调经营理念的重要性
B.
学习精神
C.
重视团队精神的发挥
D.
和谐一致精神
E
答案是：反馈
正确答案是：强调经营理念的重要性, 重视团队精神的发挥
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