根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是( )
单选题 (2 分)
A.
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B
答案是：B
人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后,认为符合立案条件的,应当（ ）
单选题 (2 分)
A.
在5日内立案并通知当事人
B.
在7日内立案并通知当事人
C.
在10日内立案并通知当事人
D.
在15日
答案是：B
我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ ）
单选题 (2 分)
A.
民间机构
B.
准司法机构
C.
国家机关
D.
特殊的事业单位法人
答案是：D
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在（ ）将仲裁申请书副本送达被申请人.
单选题 (2 分)
A.
5日内
B.
10日内
C.
15日内
D.
20日内
答案是：A
劳动争议处理过程中的举证原则是（ ）
单选题 (2 分)
A.
谁主张谁不举证
B.
谁主张谁举证
C.
谁不主张谁举证
D.
当事双方均举证
答案是：B
仲裁委员会公告送达仲裁文书的,自发出公告之日起,视为送达的日期是（ ）
单选题 (2 分)
A.
15日
B.
30日
C.
60日
D.
90日
答案是：B
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,可以引起仲裁时效中止的法定条件有（ ）
多选题 (5 分)
A.
不可抗力或其他正当理由
B.
劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解
C.
应当受理的仲裁申请被仲
答案是：ABC
仲裁庭审流程主要有以下几个环节（ ）.
多选题 (5 分)
A.
举证
B.
质证
C.
辩论
D.
调解
E.
诉讼
答案是：ABCD
我国目前解决劳动争议的主要途径包括（ ）
多选题 (5 分)
A.
自行和解
B.
调解
C.
仲裁
D.
庭上和解
E.
诉讼
答案是：ABCE
因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有（ ）.
多选题 (5 分)
A.
劳动者未达到法定就业年龄
B.
劳动合同的内容不合法
C.
订立劳动合同的程序不合
D.
用人单位的职能部门直接跟
答案是：ABCDE
1949年至1957年,劳动争议处理制度处于中断时期.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。
答案是：申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备以下条件：\n\n1.受理条件：劳动争议仲裁机构只有在符合一定条件的情况下才会受理申诉。一般而言，申诉人需要是与用人单位之间发生劳动纠纷的一方。\n\n2.申请时限：在发生劳动争议后，申诉人必须在一定的时限内向劳动争议仲裁机构提出申请。时限的具体规定可能因地区而异，一般为纠纷发生之日起一定的工作日内。\n\n3.申请材料：申诉人在申请仲裁时需要提交相关的证明材料和申诉书。这些材料可能包括劳动合同、工资单、证人证言、相关通知文件等，以支持其对纠纷的诉求。\n\n4.诉讼费用：申诉人需要支付一定的仲裁费用。费用的具体金额可能根据不同的仲裁机构和纠纷的性质而有所不同。\n\n5.具体纠纷类型：申诉人需要确保所涉及的纠纷类型属于劳动争议仲裁机构所受理的范围之内。不同地区的劳动争议仲裁机构可能对受理的纠纷类型有所不同，因此申请人需要了解并确保自己的纠纷符合相关规定。\n\n请注意，具体的申诉条件可能因地区和法律法规的不同而有所差异。因此，在具体申请前，申诉人应当仔细阅读相关法律法规和仲裁机构的规定，确保自己满足相应的条件。
仲裁调解书的法律效力体现在哪些方面？
答案是：仲裁调解书的法律效力体现在以下几个方面：\n\n1.强制执行：根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁调解书经过签发后具有与法院判决相同的强制执行效力。当一方不履行调解书所规定的义务时，对方可以向人民法院申请强制执行。\n\n2.执行豁免：如果一方当事人在仲裁调解书签发后自愿履行了调解书规定的义务，另一方当事人无权再向人民法院申请执行该部分内容。\n\n3.确定性：仲裁调解书的效力是具有最终和确定性的。即一旦调解书达成并生效，它将是最终的解决方案，当事人不能再就争议的这部分内容提起其他诉讼或仲裁程序。\n\n4.公证效力：仲裁调解书可以作为公证文件使用，因为它是经过仲裁机构认可并签发的具有法律效力的文件。\n\n5.法律保护：仲裁调解书受到国家法律的保护，其内容和结果在法律上是有效的。当事人可以依法行使自己的权利并获得法律保护。\n\n需要注意的是，仲裁调解书的法律效力范围仅限于调解书涉及的具体争议和当事人双方的权益。如有需要，当事人可以继续通过仲裁或法院等途径追求其他争议的解决。
简述我国劳动争议会议调解的程序。
答案是：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规的规定，我国的劳动争议会议调解程序如下：\n\n1.提起申请：当劳动者或用人单位发生劳动争议时，可以向所在地的劳动争议调解委员会提起调解申请。\n\n2.调解准备：劳动争议调解委员会受理申请后，会安排专门的调解员与申请方和被申请方进行沟通，了解双方的意见和要求，并收集相关证据材料。\n\n3.召开会议：在调解员的组织下，劳动争议会议将双方当事人召集到一起进行调解。会议一般在劳动争议调解委员会的办公场所举行。\n\n4.调解过程：调解员会主持会议，听取双方的陈述和意见，并就争议的事实、依据、权益等进行分析和评估。他们将协助双方寻找解决劳动争议的方式和方法，并提出具体的调解方案。\n\n5.达成协议：如果双方在调解过程中达成了协议，调解员会起草协议书，要求双方签字确认。协议书一旦签署，就具有法律效力，双方应按照协议执行。\n\n6.调解不成功：如果劳动争议在会议调解阶段未能得到解决，调解员将终止调解，并出具调解失败的书面通知。此时，申请方可以选择将劳动争议提交劳动仲裁委员会进行仲裁，或者直接向法院提起诉讼。\n\n以上是我国劳动争议会议调解的基本程序，具体情况可能根据不同地区和具体案件而有所差异。
劳动争议诉讼与民事诉讼的区别？
答案是：劳动争议诉讼和民事诉讼的主要区别在于其争议的性质。劳动争议诉讼属于劳动法领域，主要针对用人单位和劳动者之间因劳动关系产生的争议，如工资、加班费、社会保险、解除劳动合同等问题。而民事诉讼则是指属于民法领域的争议，例如房屋买卖、借贷、侵权等。\n\n此外，劳动争议诉讼的审理程序也与民事诉讼有所不同。劳动争议诉讼一般采用简易程序，案件审理速度较快，适用的法律规定也比较明确；而民事诉讼则可能需要审理多个方面的证据，程序较为复杂，审理时间较长。同时，劳动争议诉讼的特殊审理制度也包括劳动仲裁和调解机构的介入，所以劳动争议诉讼可以从多种角度解决争议。
劳动争议仲裁当事人应履行的义务有哪些？
答案是：劳动争议仲裁当事人应履行的义务包括：\n\n1.提供证据：当事人应提供与争议相关的证据，包括相关文件、合同、工资单、劳动合同、劳动保护记录等，以支持自己的主张。\n\n2.遵守程序规定：当事人应遵守劳动争议仲裁机构的规定和程序，按要求提交申请书、答辩意见、证据材料等，并参加仲裁听证会。\n\n3.诚信协助：当事人应积极配合仲裁机构进行调解、调查和听证工作，提供真实、准确的情况说明和证据，不得故意隐瞒或歪曲事实。\n\n4.尊重仲裁结果：当事人应尊重仲裁机构做出的裁决结果，无条件执行仲裁裁决。如有不服，可以依法提起诉讼。\n\n5.维护诉讼秩序：当事人在仲裁过程中应维护诉讼秩序，不得干扰、妨碍仲裁程序的进行，遵守仲裁庭的规则和要求。\n\n6.保密义务：当事人应对仲裁过程中获得的他方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露或滥用。\n\n请注意，上述内容仅为一般情况下劳动争议仲裁当事人应履行的义务，实际情况可能因国家、地区、具体案件等因素而有所不同。在具体参与劳动争议仲裁时，建议当事人咨询相关法律专业人士以获得准确和具体的指导。
《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（ ）
单选题 (2 分)
A.
劳动争议仲裁委员会
B.
劳动争议调解委员会
C.
劳动争议协调委员会
D.
劳动争议处理委员会
答案是：B
一般仲裁庭的组成人员是（ ）
单选题 (2 分)
A.
1人
B.
3人
C.
5人
D.
7人
答案是：B
劳动争议仲裁中,委托代理人的产生是基于（ ）
单选题 (2 分)
A.
法律规定
B.
侵权
C.
当事人委托
D.
仲裁委员会指定
答案是：C
《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行的机构是（ ）
单选题 (2 分)
A.
劳动争议调解委员会
B.
劳动争议仲裁委员会
C.
人民法院
答案是：C
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（ ）
单选题 (2 分)
A.
平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷
B.
平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷
C.
用人单位和劳动者之
答案是：C
劳动争议双方当事人是（ ）
单选题 (2 分)
A.
用人单位与劳动管理部门
B.
劳动者与劳动管理部门
C.
劳动者与用人单位
D.
工会与劳动行政管理部门
答案是：C
我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人.
单选题 (2 分)
A.
14周岁
B.
15周岁
C.
16周岁
D.
18周岁
答案是：C
简述劳动争议的特征。
答案是：劳动争议的特征包括以下几点：\n\n1.对立性：劳动争议是由雇主和雇员之间的利益冲突而引起的。双方希望获得更多的经济利益，但是他们的要求常常是相互对立的，导致产生矛盾和冲突。\n\n2.社会性：劳动争议不仅涉及到雇主和雇员的个人利益，还涉及到社会的稳定和公正。因此，劳动争议的解决需要考虑到社会的整体利益和公共利益，并采取合理的措施来维护社会的稳定和秩序。\n\n3.复杂性：劳动争议通常具有复杂性，因为它们可能涉及到多种问题，如薪资、福利、工作条件、劳动合同等。这些问题可能在不同的时间和不同的地方发生变化，因此需要综合考虑并制定合适的解决方案。\n\n4.持久性：劳动争议的解决通常需要时间和精力的投入，因为双方的利益冲突不是一两天就能够解决的。有些争议可能持续数周、数月或数年之久，需要各方进行充分的沟通和协商，才能取得满意的解决方案。\n\n5.多样性：劳动争议的形式和类型非常多样，涵盖了从个体面临的个别问题到全国范围内的大规模集体行动。这些争议可能以罢工、示威、谈判等形式出现，需要各方面对不同的争议形式采取不同的应对策略。
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
劳动争议仲裁机构收到仲裁申请之日起十日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的,才可以作为定案的根据.此种说法是（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布.（ ）
判断题 (2 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
根据我国相关法律规定,劳动行政处罚的种类主要包括（ ）.
多选题 (4 分)
A.
警告与通报批评
B.
罚款
C.
吊销劳动行政许可证
D.
责令停产停业
E.
征收滞纳金
答案是：ABCDE
劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（ ）
多选题 (4 分)
A.
当地劳动行政部门的代表
B.
地方工会的代表
C.
用人单位的代表
D.
职工代表
E.
人民法院代表
答案是：ABC
关于仲裁与诉讼的关系,下列表述正确的是（ ）
多选题 (4 分)
A.
仲裁是诉讼的前提
B.
经过两次仲裁,才能提起诉讼
C.
未经仲裁的劳动争议,法院不予受理
D.
国家司法实行的是一审终审制
答案是：ACE
我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ ）
多选题 (4 分)
A.
劳动法律与劳动行政法规
B.
劳动法律与法规解释
C.
劳动规章
D.
地方性劳动法规与劳动规章
E.
劳动自治条
答案是：ABCD
劳动争议的处理要遵循以下几项原则（ ）.
多选题 (4 分)
A.
合法原则
B.
公开原则
C.
公正原则
D.
着重调解原则
E.
及时处理原则
答案是：ACDE
根据我国法律规定,集体争议主要是指（）
单选题 (2 分)
A.
多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议
B.
多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议
C.
一个劳动者与多个用人单位发生的争议
答案是：A
劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ）
单选题 (2 分)
A.
合法性
B.
客观性
C.
关联性
D.
主观性
答案是：A
劳动争议仲裁当事人的构成是（ ）
单选题 (2 分)
A.
用人单位与劳动管理部
B.
劳动者与劳动管理部门
C.
具有劳动关系的劳动者与用人单位
D.
工会与劳动行政管理部门
答案是：C
我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（ ）
单选题 (2 分)
A.
合议制
B.
独任制
C.
复合制
D.
多层制
答案是：A
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
单选题 (2 分)
A.
30天
B.
60天
C.
90天
D.
1年
答案是：D
两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼,当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,该案件应当由（ ）
单选题 (2 分)
A.
原告所在地人民法院管辖
B.
被告所在地人民法院管辖
C.
最先立案的人民
答案是：C
人民法院在审理劳动争议案件时,审判人员的回避由（ ）决定
单选题 (2 分)
A.
合议庭
B.
审判长
C.
人民法院院长
D.
人民法院审判委员会
答案是：C
下列各项属于劳动争议处理机构的是（ ）
单选题 (2 分)
A.
用人单位
B.
用人单位工会
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
地方检察院
答案是：C
我国劳动争议委员会的组成是（ ）
单选题 (2 分)
A.
劳工代表、雇主代表和政府代表
B.
职工代表、用人单位代表、工会代表
C.
劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表
D.
工会代表、
答案是：C
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以（ ）
单选题 (2 分)
A.
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.
由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C.
向人民法院起诉
D.
答案是：A
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（ ）
单选题 (2 分)
A.
企业劳动争议调解委员会
B.
依法设立的基层人民调解组织
C.
企业工会组织
D
答案是：C
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁员应当公道正派并符合一定条件,下列不符合担当仲裁员条件的是（ ）
单选题 (2 分)
A.
曾任审判员的
B.
从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.
具有法律知识、从事
答案是：C
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到哪一级组织申请调解？（ ）
单选题 (2 分)
A.
企业劳动争议调解委员会
B.
人民法院
C.
企业工会组织
D.
组织单位
答案是：A
根据我国法律规定,当事人向人民法院申请诉讼的时效是（ ）
单选题 (2 分)
A.
当事人收到仲裁裁决书之日起15日内
B.
当事人收到仲裁裁决书之日起30日内
C.
当事人收到仲裁裁决书之日起45日内
答案是：A
根据我国法律规定,下列各项能作为劳动争议主体的是（ ）
单选题 (2 分)
A.
不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.
所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.
各类独立的企业法人
答案是：C
劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ）
单选题 (2 分)
A.
合法性
B.
客观性
C.
关联性
D.
主观性
答案是：A
下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（ ）
单选题 (2 分)
A.
独特的三方原则
B.
属于强制仲裁
C.
属于性质仲裁
D.
诉讼的前置程序
答案是：C
下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（ ）
单选题 (2 分)
A.
作为原告的用人单位终止,无法确定权利义务承受人的
B.
劳动者丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的
C.
本案件必须以另一案的
答案是：A
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指的对象,下列不属于劳动争议客体的是（）
单选题 (2 分)
A.
企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
B.
具体的工资、奖金的数额
C.
劳动保护用品、
答案是：B
《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请,在满足一定条件后,可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是（ ）
单选题 (2 分)
A.
追索劳动报酬
B.
确认劳动关系
C.
答案是：B
根据我国相关法律规定,人民法院在受理劳动争议时,实行（ ）
单选题 (2 分)
A.
两审复议制
B.
一审终审制
C.
两审终审制
D.
一裁两审制
答案是：C
下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（ ）
单选题 (2 分)
A.
共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上,并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
B.
共
答案是：C
下列不能作为劳动争议处理机构的是（ ）
单选题 (2 分)
A.
用人单位劳动争议调解委员会
B.
用人单位工会
C.
地方劳动争议调解委员会
D.
地方人民法院
答案是：D
在制度变迁的过程中,（ ）因素的作用至关重要.
单选题 (2 分)
A.
政治
B.
经济
C.
法律
D.
思想
答案是：B
劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（ ）
单选题 (2 分)
A.
劳动争议当事人诉讼权利平等原则
B.
辩论原则
C.
调解为主,判决为辅原则
D.
处分原则
答案是：C
凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以代其参与劳动争议处理的有（ ）
多选题 (6 分)
A.
被代理人的父母
B.
律师
C.
被代理人的配偶
D.
被代理人的子女
E.
答案是：ACD
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有（ ）
多选题 (6 分)
A.
不可抗力或其他正当理由
B.
劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解
C.
应当受理的仲裁申请被仲
答案是：ABC
根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以自收到仲裁裁决之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是（ ）
多选题 (6 分)
A.
适用法律、法规确有错误的
B.
劳动争议仲裁委员会无管辖权
答案是：ABCDE
劳动争议与民事争议的区别在于（ ）
多选题 (6 分)
A.
争议主体不同
B.
争议的内容不同
C.
争议的方式不同
D.
解决争议所适用的法律和前置程序不同
E.
争议的影响面不同
答案是：ABDE
劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）
多选题 (6 分)
A.
直接送达
B.
留置送达
C.
委托送达
D.
邮寄送达
E.
公告送达
答案是：ABCDE
人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过，即视为送达（ ）
单选题 (4 分)
A.
15日
B.
30日
C.
60日
D.
90日
答案是：C
下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（ ）
单选题 (4 分)
A.
作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
B.
劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
C.
本案件必须以另一案的
答案是：A
下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
B.
共同
答案是：D
下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
B.
劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的合法权
C.
劳动
答案是：A
下列不是劳动争议审判基本制度的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
合议制度
B.
回避制度
C.
公开审批制度
D.
一审终审制度
答案是：D
劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ）
单选题 (4 分)
A.
合法性
B.
客观性
C.
关联性
D.
主观性
答案是：A
我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（ ）
单选题 (4 分)
A.
合议制
B.
独任制
C.
复合制
D.
多层制
答案是：A
劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（ ）
单选题 (4 分)
A.
劳动争议当事人诉讼权利平等原则
B.
辩论原则
C.
调解为主，判决为辅原则
D.
处分原则
答案是：C
我国劳动争议仲裁的性质是（ ）
单选题 (4 分)
A.
行政性
B.
司法性
C.
民间性
D.
兼有行政性和准司法性执法行为
答案是：D
劳动争议仲裁当事人的构成是（ ）
单选题 (4 分)
A.
用人单位与劳动管理部门
B.
劳动者与劳动管理部门
C.
具有劳动关系的劳动者与用人单位
D.
工会与劳动行政管理部门
答案是：C
1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
答案是：A
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（ ）。
多选题 (6 分)
A.
警告与通报批评
B.
罚款
C.
吊销劳动行政许可证
D.
责令停产停业
E.
征收滞纳金
答案是：ABCDE
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时效中断的有（ ）。
多选题 (6 分)
A.
当事人一方向对方当事人主张权利
B.
当事人一方向有关部门请求权利救济
C.
对方当事人同意履行义务
D.
答案是：ABC
下列属于劳动争议处理机构的有（ ）。
多选题 (6 分)
A.
用人单位工会
B.
用人单位劳动争议调解委员会
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
当地人大常委会
答案是：BCD
我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ ）
多选题 (6 分)
A.
劳动法律与劳动行政法规
B.
劳动法律与法规解释
C.
劳动规章
D.
地方性劳动法规与劳动规章
E.
劳动自治条例
答案是：ABCDE
与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（ ）
多选题 (6 分)
A.
劳动争议主体特定性
B.
劳动争议主体关系双重性
C.
劳动争议内容多样性
D.
劳动争议影响严重性
E.
劳动争议主
答案是：ABD
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（ ）
单选题 (4 分)
A.
平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷
B.
平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷
C.
用人单位和劳动者之
答案是：C
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（ ）
单选题 (4 分)
A.
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
B.
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
答案是：C
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）将仲裁申请书副本送达被申请人。
单选题 (4 分)
A.
5日内
B.
10日内
C.
15日内
D.
20日内
答案是：A
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
单选题 (4 分)
A.
30天
B.
60天
C.
90天
D.
1年
答案是：D
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
曾任审判员的
B.
从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.
具有法律知识
答案是：C
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一级组织申请调解？（ ）
单选题 (4 分)
A.
企业劳动争议调解委员会
B.
人民法院
C.
企业工会
D.
组织单位
答案是：A
下列不属于劳动争议仲裁委员会职责的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.
讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C.
依法发出支付令
D.
对仲裁活动进行监督
答案是：C
下列不能作为劳动争议处理机构的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
用人单位劳动争议调解委员会
B.
用人单位工会
C.
地方劳动争议调解委员会
D.
地方人民法院
答案是：B
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
B.
具体的工资、奖金的数额
C.
劳动保护用品、
答案是：D
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（ ）
单选题 (4 分)
A.
企业劳动争议调解委员会
B.
依法设立的基层人民调解组织
C.
企业工会组织
D
答案是：C
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
工会要参与做好劳动争议的预防工作。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
对于大额争议案件，实行“一裁终局”。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
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