发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的，才可以作为定案的根据。此种说法是（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
调解是解决劳动争议的唯一程序，这种说法是（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
调解委员会在调解劳动争议过程中的注意事项包括（ ）
多选题 (6 分)
A.
保持中立
B.
袒护企业利益
C.
不要久拖不决
D.
调解达成的协议有强制执行力
E.
调解达成的协议没有
答案是：ACE
我国目前解决劳动争议的主要途径包括（ ）
多选题 (6 分)
A.
自行和解
B.
调解
C.
仲裁
D.
庭上和解
E.
诉讼
答案是：ABDE
张三和大图公司签订三年劳动合同争议处理基本制度相同，后因工资支付问题发生劳动纠纷，下列关于张三对该纠纷解决的方式正确的是（ ）
多选题 (6 分)
A.
与大图公司进行协商
B.
申请企业劳动争议调解委员会对该纠纷进行调
答案是：ABCD
我国劳动争议处理与人事争议处理的相同点表现在以下方面（ ）。
多选题 (6 分)
A.
立法宗旨相同
B.
争议处理原则相同
C.
仲裁办案程序相同
D.
仲裁机构相同
E.
争议处理
答案是：ABCDE
我国劳动争议处理与人事争议处理的异同主要表现在以下方面（ ）。
多选题 (6 分)
A.
争议主体不同
B.
受案范围不同
C.
管辖方式不同
D.
法律适用不同
E.
调解组织不同
答案是：ABCDE
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
答案是：B
我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ ）
单选题 (4 分)
A.
合议制
B.
独任制
C.
复合制
D.
多层制
答案是：A
劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（ ）
单选题 (4 分)
A.
一经送达当事人
B.
当事人收到调解书15日后
C.
当事人收到调解书15日后
D.
当事人不向人民法院起诉时
答案是：A
下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
独特的三方原则
B.
属于强制仲裁
C.
属于性质仲裁
D.
诉讼的前置程序
答案是：C
我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ ）
单选题 (4 分)
A.
民间机构
B.
准司法机构
C.
国家机关
D.
特殊的事业单位法人
答案是：D
根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（ ）
单选题 (4 分)
A.
两审复议制
B.
一审终审制
C.
两审终审制
D.
一裁两审制
答案是：C
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为（ ）
单选题 (4 分)
A.
1个月
B.
3个月
C.
6个月
D.
1年
答案是：D
下列属于劳动争议调解特征的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
条件主体特定
B.
调解过程程序固定
C.
具有强制执行效力
D.
调解内容固定
答案是：A
根据我国有关法律的规定，职业（干部）的一般退休年龄为（ ）
单选题 (4 分)
A.
男50，女45
B.
男60，女50
C.
男55，女45
D.
男60，女55
答案是：D
我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。
单选题 (4 分)
A.
14周岁
B.
15周岁
C.
16周岁
D.
18周岁
答案是：C
法定节假日加班费按照本人工资的百分之二百。
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
对企业而言，劳动争议的当事人是部门经理和员工。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起90天之内。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
在对争议案件实行“一裁终局”，可以不考虑劳动者的诉求。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
劳动争议仲裁机构收到仲裁申请之日起十日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
利益争议只能依靠劳动行政部门协调进行解决，不能申请仲裁。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：A
总体上看，劳动者发生劳动争议的原因主要是自身合法权益受到侵害而产生权利争议，集中表现在劳动者的劳动权利获得和社会保险保障上面。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
根据我国法律的规定，劳动者一方人数少于5人时，为个别劳动争议。（ x ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
在合同法上，争议是指交易的一方认为另一方未能全部或部分履行合同规定的责任而引起的合同纠纷。（ ）
判断题 (3 分)
A.
正确
B.
错误
答案是：B
我国《劳动争议调解仲裁法》确立了以下几种处理劳动争议的基本方式（ ）。
多选题 (6 分)
A.
预防
B.
协商
C.
调解
D.
仲裁
E.
诉讼
答案是：BCDE
仲裁庭审流程主要有以下几个环节（ ）。
多选题 (6 分)
A.
举证
B.
质证
C.
辩论
D.
调解
E.
诉讼
答案是：ABCD
劳动争议调解的特征主要有（ ）。
多选题 (6 分)
A.
自愿性
B.
独立性
C.
群众性
D.
自治性
E.
非诉讼性
答案是：ABCDE
劳动争议协商的特征包括以下几种（ ）。
多选题 (6 分)
A.
自愿性
B.
双方性
C.
灵活性
D.
选择性
E.
非选择性
答案是：ABCE
劳动保障监察的方式主要有以下几种（ ）。
多选题 (6 分)
A.
主动监察
B.
被动监察
C.
一般监察
D.
特别监察
E.
投诉举报
答案是：ADE
根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（ ）
单选题 (4 分)
A.
当事人收到仲裁裁决书之日起15日内
B.
当事人收到仲裁裁决书之日起30日内
C.
当事人收到仲裁裁决书之日起45日内
答案是：A
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）
单选题 (4 分)
A.
解除劳动合同
B.
终止劳动关系
C.
变更劳动合同
D.
续订劳动合同
答案是：A
法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（ ）？
单选题 (4 分)
A.
100%
B.
200%
C.
300%
D.
400%
答案是：C
劳动争议处理过程中的举证原则是（ ）
单选题 (4 分)
A.
谁主张谁不举证
B.
谁主张谁举证
C.
谁不主张谁举证
D.
当事双方均举证
答案是：B
劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（ ）天之内。
单选题 (4 分)
A.
30
B.
45
C.
60
D.
90
答案是：C
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）
单选题 (4 分)
A.
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.
由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C.
向人民法院起诉
D.
答案是：A
《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（ ）
单选题 (4 分)
A.
劳动争议仲裁委员会
B.
劳动争议调解委员会
C.
劳动争议协调委员会
D.
劳动争议处理委员会
答案是：B
对企业而言，劳动争议的当事人是（ ）
单选题 (4 分)
A.
用人单位和劳动者
B.
用人单位和劳动力
C.
劳动者和劳动力
D.
部门经理和员工
答案是：A
根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
职业卫生
B.
职业生涯
C.
劳动安全
D.
劳动关系
答案是：B
下列不属于预警防范主要环节的是（ ）
单选题 (4 分)
A.
巡查
B.
排查
C.
评估
D.
预警
答案是：A
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