（ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
答案是：参考答案：C
根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。
A.1-2年
B.2-3年
C.3-5年
D.5-7年
答案是：参考答案：C
经营者统合模式以（ ）最为典型
A.法国
B.英国
C.德国
D.日本
答案是：参考答案：D
员工关系的价值取向是（ ）。
A.机会主义
B.利益主义
C.一元论与多元论
D.多元论
答案是：参考答案：C
一元论观点强调（ ）。
A.机会主义
B.承认突出
C.资方的管理权威
D.核心价值观
答案是：参考答案：C
（ ）是指发送者有意选择性传达信息，以使信息显得对接受者更为有利。
A.信息选择
B.信息传递
C.信息过滤
D.信息分享
答案是：参考答案：C
在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）。
A.约翰?莫尔斯
B.弗雷德里?泰勒
C.彼得?德鲁克
D.埃尔顿?梅奥
答案是：参考答案：C
管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（ ）的观点。
A.X理论
B.Y理论
C.行为调试理论
D.内外控制理
答案是：参考答案：A
劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）。
A.劳动行政部门的代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.法律机构代表
答案是：参考答案：D
我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。
A.150
B.200
答案是：参考答案：D
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。
答案是：参考答案：D
目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ）。
A.传统型企业
B.精明的家长型企业
C.精明的现代型企业
D.标准现代型企业
答案是：参考答案：D
（ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
答案是：参考答案：C
根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。
A.1-2年
B.2-3年
C.-5年
D.5-7年
答案是：参考答案：C
经营者统合模式以（ ）最为典型。
A.法国
B.英国
C.德国
D.日本
答案是：参考答案：D
劳动关系的历史可以追溯到（ )
A.早期工业化时代
B.工业革命
C.成熟劳动关系时期
D.产业革命
答案是：参考答案：D
19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是（ ）
A.第一次技术革命
B.第二次技术革命
C.工业革命
D.产业革命
答案是：参考答案：B
（ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
A.新保守派
B.管理主义学派
C.激
答案是：参考答案：A
（ ）是“心理契约之父”。
A.阿吉里斯
B.莱文森
C.施恩
D.卢梭
答案是：参考答案：B
用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（ ）。
A.工作满意度
B.工作参与
C.组织承诺
D.凝聚力
答案是：参考答案：D
最常见的员工满意度调查方式是（ ）。
A.工作描述指数法
B.明尼苏达工作满意度调查表
C.彼得需求满意调查表
D.工作分析法
答案是：参考答案：A
按照冲突的（ ）可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。
A.形式
B.类型
C.表现
D.主体
答案是：参考答案：D
（ ）是最为常见的解决冲突的方法。
A.协商发
B.教育法
C.拖延法
D.和平共处法
答案是：参考答案：A
发生矛盾冲突，破坏正常的生产和社会秩序，使企业或其他人受到影响是员工关系危机的（ ）阶段。
A.集合
B.爆发
C.疯狂
D.协调
答案是：参考答案：B
作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与（ ）。
A.教育
B.批评
C.警告
D.通告
答案是：参考答案：C
（ ）的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。
A.合格
B.优秀
C.合适
D.个性
答案是：参考答案：C
一个科学淘汰机制对于企业的发展非常的重要，淘汰机制是有生机的人事制度的（ ）。
A.基本要求
B.根本保证
C.基本原则
D.根本目标
答案是：参考答案：B
（ ）是决定员工升迁的关键因素。
A.工作表现
B.工龄
C.目前职位
D.秘密偏好
答案是：参考答案：D
（ ）型的人成就大事的主要能力是整合并用好资源，尤其是人力资源。
A.A1型
B.A2型
C.B1型
D.Y1型
答案是：参考答案：D
劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）。
A.劳动行政部门的代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.法律机构代表
答案是：参考答案：D
（ ）是企业留住人才最基础的一步。
A.事业留人
B.感情留人
C.待遇留人
D.环境留人
答案是：参考答案：C
为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值指的是（ ）。
A.机会成本
B.业绩成本
C.保密成本
D.竞争成本
答案是：参考答案：A
.优化性裁员可发生在企业发展周期中的所有阶段，但在（ ）作用比较明显。
A.起步阶段
B. 成长阶段
C.盛年阶段
D.衰退阶段
答案是：参考答案：B
员工援助计划20世纪20年代起源于（ ）。
A.中国
B.英国
C.美国
D.瑞士
答案是：参考答案：C
（ ）是劳动争议诉讼的前置程序。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
答案是：参考答案：C
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（ ）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
A.2人
B.3 人
C.4人
D.5人
答案是：参考答案：B
一元论观点强调（ ）
A.机会主义
B.资方的管理权威
C.承认突出
D.核心价值观
答案是：参考答案：C
多元论观点强调（ ）。
A.利益最大化
B.承认突出
C.资方的管理权威
D.核心价值观
答案是：参考答案：B
（ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
A.新保守派
B.管理主义
答案是：参考答案：A
在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）。
A.约翰?莫尔斯
B.弗雷德里?泰勒
C.彼得?德鲁克
D.埃尔顿?梅奥
答案是：参考答案：C
管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。
A.X理论
B.Y理论
C.行为调试理论
D.内外控制理论
答案是：参考答案：A
被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（ ）
A.平等协商
B.集体谈判
C.注重和谐与合作
D.核心价值观
答案是：参考答案：B
1960年美国经济学家西奥多·W舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了（ ）的概念。
A.“人力资本”
B.“人力资源”
C.“人口资源”
D.“员工资本”
答案是：参考答案：A
目前为：
2/2
页
首页 上页 下页 尾页