河南农业大学劳动与社会保障法_联大系统成人高考函授考试答案

[填空题,6.6分] 我国现行的劳动法是（）年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、（1995）年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。

答案是：1994

[填空题,6.6分] 根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、（）。

答案是：劳动监察法

[填空题,6.6分] 公民只要有劳动能力，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得（劳动报酬）。

答案是：劳动报酬

[填空题,6.6分] （）是法律认定法律关系主体的前提。

答案是：权利能力

[填空题,6.6分] 按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为（）劳动法律关系和集体劳动法律关系。

答案是：个人

[填空题,6.6分] 按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为行为、（）两大类

答案是：事件

我国《》第19条劳动合同订立的形式作了规定：“劳动合同应当以书面形式订立。

答案是：劳动法

[填空题,6.6分] 按照劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分为（）劳动合同和（标准）劳动合同。

答案是：普通

[填空题,6.6分] 劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同确定的（）的内容。

答案是：权利义务

[填空题,6.6分] 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行提出批评；对危害生命安全和身体健康的行为，有权（）

答案是：检举和控告

[填空题,6.6分] 《劳动法》第21条规定："劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

答案是：6个月

[填空题,6.6分] 我国宪法第42条规定："中华人民共和国公民有劳动的权利和（）

答案是：义务

[填空题,6.6分] 行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是（）。

答案是：劳动者

[填空题,6.6分] 在调整的原则上，民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有（）

答案是：特殊保护原则

[填空题,6.6分] 一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在空间、时间、对人的（）。

答案是：效力范围

[填空题,6.6分] 现代社会保障理论逐渐向（）方向发展。

答案是：多样化、复杂化

[填空题,6.6分] 社会保障理论由社会保障的基本理论、社会保障资金运行理论和（）三大部分构成

答案是：社会保障制度理论

[填空题,6.6分] 劳动法的调整对象是劳动关系以及（）。

答案是：与劳动关系密切联系的某些关系

[填空题,6.6分] 在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（）地位。

答案是：相对弱者

[填空题,6.6分] 劳动法以（保护劳动者）为主旨。

答案是：保护劳动者

[填空题,6.6分] 社会保障”一词首先使用于1935年美国“新政”中的（）

答案是：社会保障法

[填空题,7.6分] 我国公民的法定最低就业年龄为（16周岁）

答案是：16周岁

[填空题,6.6分] 现代型的社会保障，国家或者政府是责任主体。社会保障必须由（）出面组织实施，并以公共财政的保障做后盾。

答案是：政府

[填空题,6.6分] 社会保障的功能有补偿功能、稳定功能、（）

答案是：调节功能

[填空题,6.6分] 社会保障的特点是（）

答案是：强制性、社会性、福利性、互济性、不可逆性

[填空题,6.6分] 社会保障是现代国家的一种（）制度。

答案是：安全

[填空题,6.6分] 从共性上看，社会救助、社会福利、（）显然是社会保障体系不可或缺的组成部分

答案是：社会保险

[填空题,6.6分] 社会保障的利益主体可分为政府、企业、（）

答案是：个人

[填空题,6.6分] 1952年国际劳工组织制定通并通过的（）为各国制定社会保障制度提供了依据。

答案是：社会保障最低标准公约

[填空题,6.6分] 职数对劳动权利能力的限制主要表现为（）原则。

答案是：一人一职

[简答题,25分] 简述中国社会保障制度面临的主要问题：

答案是：1、社会保障覆盖面问题 2、个人账户和社会保障基金问题 3、就业与失业问题 4、城镇的贫困人口问题；5、农村的养老保障问题；6、社会保障的管理体制问题。

[简答题,25分] 简述西文社会保障理论的流派及其发展脉络？

答案是：1、民主社会主义学派。2、自由主义学派。3、中间道路学派。

[简答题,25分] 简述社会保障基金的概念其分类：

答案是：社会保障基金是国家、单位及个人统筹积累起来的专项基金，用于出现当受益人出现生、老、病、死、失业等情况，提供给他们一的一定的社会物质帮助。根据社会保障基金的不同特征进行划分，其分类方法不同。按基金项目的专门用途及功能分类主要为：社会保险基金、社会救济基金、社会福利基金、社会优抚基金和其他保障基金等。这种划分与社会保障项目的分类相一致。其中，社会保险基金是为实施社会保险项目而筹集的基金，分为养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金

[简答题,25分] 简述福利国家论的主要观点

答案是：1）收入均等化，通过对不同收入阶层的赋税差别来实现再分配。 2）社会福利化，即通过国家提出一整套津贴补助、社会保险和公共救济制度，包括失业救济、退休金、养老金、家庭补助、医疗保险、卫生保险、住房补贴以及文化、教育等社会服务和设施等，以期实现“现代自由民主”的国家，即高福利型国家。充分就业原则。贝弗里奇认为，一个没有维持充分就业以防止大规模失业的社会保障计划是不能令人满意的，社会保障计划一定要与充分就业联系起来。国有化和计划化、工程社会化。混合经济论。

[简答题,25分] 为什么社会保障的发展必须坚持与社会经济发展相适应？

答案是：一方面，社会发展变化决定着社会保障制度的结构变化。另一方面，社会保障制度的确立无一例外地需要相应的财力支撑。实践表明，社会保障制度只有与社会经济发展相适应，才可能在解决相关社会问题的同时获得健康、持续的发展。如果滞后于社会经济的发展，其功能便难以充分发挥，社会问题将持续恶化，进而妨碍整个社会经济的健康发展。

[简答题,25分] 简述社会保障思想渊源的表现

答案是：这些社会保障思想渊源主要表现在三个方面：首先，与社会保障有关的思想最初表现为慈善或恩赐思想；其次是表现为平等或公平思想；这种思想是比慈善或恩赐思想更加进步或者说更高层次地与社会保障有关的思想；最后表现为空想社会主义。

[简答题,25分] 简述凯恩斯主义理论的主要观点

答案是：凯恩斯主义理论的主要观点是有效需求不足理论和国家经济干预思想。所谓“有效需求”是指商品的总供给价格与总需求价格达到均衡状态时的总需求，它直接表现为有货币支付的需求和能力。他指出，经济萧条和危机的根本原因是有效需求不足，只有扩大总需求，刺激总供给，从而增加就业机会，才能使经济保持一定的增长速度。国家经济干预思想是指，经济萧条时期政府要积极干预经济，推行扩张性财政政策。政府要直接兴办公共工程，以增加有效需求和就业机会；扩大社会福利设施，增加消费倾向，以达到足够的总需求和充分就业。

[简答题,25分] 简述新历史学派的主要观点

答案是：新历史学派强调国家的经济作用，认为国家除了维护社会秩序和国家安全之外，还具有“文化和福利的目的”，国家是集体经济的最高形式，国家在进步的文明社会中，公共职能在不断扩大和增加，凡是个人努力所不能达到的或不能顺利达到的目标，理应由国家去办。基于这样的观点，新历史学派主张国家必须通过立法，实行包括社会保险、孤寡救济、劳资合作等在内的一系列社会政策措施，自上而下地进行经济和社会改革。

[简答题,25分] 社会保障法具有哪些特征？

答案是：1.安全性。由于社会成员包括劳动者在社会生活及劳动过程中，难免会遇到各种风险和事故，通过社会保障制度，能够使社会成员和劳动者在遭受意外和风险时不至于生活无着，从而使社会每一个成员都能得到必要的安全保障。 2.强制性。凡依照法律规定必须投保的劳动者和用人单位都必须参加保险，当事人没有任意选择的权利，也不能任意退出保险，保险的险种和保险费的缴纳也必须按法律的规定执行，不能由当事人自由协商。 3.社会性社会性是政府制定社会政策，谋求社会多数人的福利。 4.互助性。社会保障实际上是借助于国家力量对国民收入进行再分配的一种方式，是国民收入在不同群体之间的转移。通过社会保障的互助性，能够解决不同情况下不同社会成员的特殊需要，帮助那些急需救助的群体，使他们渡过难关，维持基本生活需要。

[简答题,25分] 简述社会保障法的基本原则。

答案是：1、生存权保障原则纯粹风险不同于投机风险，只会带来损失而无利益；偶然发生的风险，指事先无法预料是否会发生，或难以预料何时何地发生风险，这为了排除当事人故意行为造成的风险，如犯罪、自杀等；普遍存在的生活风险指风险具有广泛性、社会性，如灾害、贫困、疾病等） 2、普遍性原则另有区别性原则，针对不同类型的社会成员制定不同的适用法规标准。 3、社会共同责任原则社会风险由全体社会成员共同承担，但并不否认国家责任，如最低生活保障。 4、社会保障水平与经济发展相适应原则 5、社会公平和提高经济效率相结合原则。

[简答题,25分] 社会保障的功能有哪些？

答案是：（1）稳定功能；（2）调节功能；（3）补偿功能；（4）促进经济和社会发展的功能。

[简答题,25分] 社会保障的目标是什么？

答案是：1）帮助国民摆脱生存危机。（2）满足国民的生活保障需求，不断改善和增进国民的福利。（3）实现整个社会的和谐发展。

[简答题,25分] 简述影响最低工资标准确定的因素。

答案是：《劳动法》第49条。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2.社会平均工资水平；3.劳动生产率；4.就业状况；5.地区之间经济发展水平的差异。一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资。

[简答题,25分] 简述工资的立法原则。

答案是：1、按劳分配原则 2、同工同酬原则 3、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则

[简答题,25分] 工作日的种类有哪些？

答案是：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，我国实行的工作日的种类主要有以下几种： 1、标准工作日标准工作日是指由国家法律统一规定的、在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。从1995年5月1日起，我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。 2、缩短工作日缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或每周工作的时数少于40小时。目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有: 1.从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。2.从事夜班工作的劳动者。3.在哺乳期工作的女职工。 3、不定期工作日不定期工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工；3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 4、综合计算工作日综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。企业实行综合计算工作日后，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工作时间制适用于符合以下条件之一的企业职工：1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。五、记件工作时间记件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。在目前企业的工作制度中，既有实现记时工作制的，也有实行记件工作制的。《劳动法》第37条。

[简答题,25分] 工作时间立法的意义是什么？

答案是：工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。劳动者每天应工作的时数叫工作日，每周应工作的天数叫工作周。我国职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一新的工作时间立法具有积极的意义： 1.宪法规定的休息权利具体化。我国宪法第42条、43条规定，劳动者有劳动权和休息权。此原则规定须通过立法使其具体化加以落实。 2.有利于提高劳动者的素质，调动职工的生产积极性，提高工作效率和劳动生产率。 3.有利于解决劳动就业问题。 4.维护生产、工作秩序，为创造社会财富提供时间保证。

[填空题,6.2分] 职业培训以主要以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和（）两大类。

答案是：就业后职业培训

[填空题,6.2分] 《劳动法》第21条规定："劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

答案是：6个月

[填空题,6.2分] 经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）

答案是：12个月

[填空题,6.2分] 在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（）天。

答案是：60

[填空题,6.2分] 在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现为促进劳动就业和

答案是：保障劳动就业

[填空题,6.2分] 我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由（）与企业签订。

答案是：职工推举的代表

[填空题,6.2分] 我国现阶段造成大批下岗职工出现的主要原因是体制型失业和（）

答案是：结构性失业

[填空题,7分] 最低工资率,是指单位时间的最低工资数额。我国的单位时间一般以（）为标准。

答案是：月份

[填空题,6.2分] 最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，还包括

答案是：劳动者所赡养人口的生活费用

[填空题,6.2分] 最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同同级工会和（）研究确定。

答案是：企业家协会

[填空题,6.2分] 依据《企业职工奖惩条例》的规定，对于违纪职工罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的（）。

答案是：20%

[填空题,6.2分] 根据《劳动法》第44条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

答案是：300%

在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（）地位。

答案是：相对弱者

[填空题,6.2分] .劳动法以（）为主旨。

答案是：保护劳动者

[填空题,6.2分] 劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且( )，才能以表现为劳动法律关系。

答案是：符合法定模式

[填空题,6.2分] 我国公民的法定最低就业年龄为（）

答案是：16周岁

劳动权利能力

答案是：劳动权利能力是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担者。

劳动法

答案是：又称劳工法，具有多种含义。指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

劳动力

答案是：劳动力的概念：人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。

工作时间

答案是：工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。劳动者每天应工作的时数叫工作日，每周应工作的天数叫工作周。

休息时间

答案是：休息休假又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等

劳动行为能力

答案是：劳动行为能力是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的行使者和哪些劳动义务的履行者。

标准工作日

答案是：标准工作日是指由国家法律统一规定的、在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。从1995年5月1日起，我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。

加班

答案是：加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作

缩短工作日

答案是：缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或每周工作的时数少于40小时

社会优抚

答案是：社会优抚作为特种社会保障制度，是针对社会成员中受人尊敬和爱戴而又有光荣身份的退伍军人、伤残军人、现役军人家属、为国捐躯军人家属等人口群体而举办的，是国家和社会依照法律规定对特定对象通过抚恤、优待和安置，确保他们的生活不低于当地群众平均水平并带有褒扬性质的特殊社会保障制度。

加点

答案是：加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作

生育保险

答案是：是在妇女劳动者因生育子女而暂时失去劳动能力时，社会给予必要的经济和物质帮助的制度

周期性失业

答案是：周期性失业是指劳动者有劳动能力并愿意工作，但由于经济发展的周期性经济衰退或萧条时期对劳动力需求量减少，导致劳动力供过于求而引起的失业

失业保险中的工资比例制

答案是：即按失业保险给付金额占以被保险人在失业前一定时期平均工资收入的比率给付失业保险金的方式，通常依据工龄、受保期限、工资水平和缴费年限等因素确定。

致伤

答案是：致伤是指职工或劳动者在生产劳动或工作中，遭遇不测事故，致使身体器官或正常生理功能受到损伤，并因此造成暂时、部分丧失劳动能力的后果

[简答题,25分] 集体合同与劳动合同有哪些区别？

答案是：1.当事人不同。劳动合同当事人时单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体（工会）和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。 2.目的不同。订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。 3.内容不同。集体合同的内容详细、具体、复杂，涉及到企业职工生产、生活的方方面面，在劳动法律、法规、政策中有原则规定的，或没有原则规定的内容都可以通过集体协商，在集体合同中加以约定。而劳动合同的内容相对比较简单。 4.效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。并且，集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。

[简答题,25分] 集体合同的时间效力有哪几种形式？

答案是：即集体合同在多长的时间内具有约束力。（1）当期效力。即集体合同在其存续期间内具有约束力。（2）溯及效力。即集体合同可追溯到对其成立前已签订的劳动合同发生效力。集体合同一般不具有溯及效力。（3）余后效力，即集体合同终止后对依其订立并仍然存续的劳动合同还有约束力。这三种时间效力形式中，当期效力是无条件的，溯及效力和余后效力都只限于一定条件。

[简答题,25分] 用人单位享有哪些基本劳动权利？

答案是：《劳动法》第3条规定的劳动者享有的基本劳动权利和承担的劳动义务，也是用人单位应当承担的基本劳动义务和享有的基本劳动权利。①要求劳动者按质按量完成劳动任务的权利。②要求劳动者努力提高职业技能的权利。③要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利。④要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利。

[简答题,25分] 劳动者享有哪些基本劳动权利？

答案是：我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” ①平等就业和选择职业的权利劳动就业权是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 ②取得劳动报酬的权利③享有休息休假的权利④获得劳动安全卫生保护的权利⑤接受职业技能培训的权利⑥享有社会保险和福利的权利⑦享有提请劳动争议处理的权利 ⑧享有法律规定的其他劳动权利 ⅰ民主管理企业的权利。ⅱ与用人单位进行平等协商的权利。ⅲ与企业签订集体合同的权利。ⅳ享有依法参加工会和组建工会的权利。

[计算题,7.6分] 山东省参保人张某，2011年到达法定退休年龄，缴费年限20年，其中按100%为缴费基数的共5年、按80%为缴费基数的共5年、按60%为缴费基数的共10年；张某每月均按照2000元的基数缴纳养老保险费，期间用人单位缴费划

答案是：8％|38400元

[计算题,6.6分] 辽宁省参保人李某某，2011年到达法定退休年龄，缴费年限20年，其中按100%为缴费基数的共5年、按80%为缴费基数的共5年、按60%为缴费基数的共10年；李某某每月均按照2000元的基数缴纳养老保险费，期间用人单位缴

答案是：63600元|2250元|530元|4890元

[计算题,6.6分] 某面粉厂于2006年3月11日与保险公司签订了保险合同，为刘某等36个工人投了团体意外伤害保险，保险金额为每人50000元，保险期限1年，保险费已于3月11日一次交清。2006年10月4日，刘某在上班途中被公共汽车撞倒

答案是：1.8万|5万元

[计算题,6.6分] 某人就自己的财产向甲保险公司投保了火灾保险，保额为90万元、保险期间内，由于第三者原因发生火灾，造成损失60万元。出险时，该财产估价总值为100万。保险人应如何赔偿？若保险人赔偿后，向第三者追偿，追回赔偿50万，应如何

答案是：90万|54万|6万

[计算题,6.6分] 重复保险是投保人对同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故同时向两个或两个以上保险人订立保险合同，且其保险金额之和大于保险价值的保险。 1．某投保人就自己的财产（价值150000元）先后分别与甲、乙、丙三家保险公司

答案是：1.67万|3.33万|5万

[论述题,6.6分] 简述我国就业促进政策有哪些？

[论述题,6.6分] 简述劳动法渊源的主要内容。

[论述题,6.6分] 简述我国法律规定的少数民族人员就业保障的主要内容。

[论述题,6.6分] 试着论述职业教育与普通教育的联系与区别。

答案是：教育目的|教育对象|教育内容|教育手段|方法不同

[论述题,6.6分] 简述我国《就业促进法》规定的就业援助制度的主要内容。

[论述题,6.6分] 设立中介机构的条件？

[论述题,6.6分] 在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用

[论述题,6.6分] 试着论述劳动就业作为一项法律制度有哪些主要法律特征？

答案是：主体|特定性|公民|自愿|社会创造财富|有益于社会|劳动|劳动报酬

[论述题,6.6分] 简述政府促进劳动就业的职责有哪些？

[论述题,6.6分] 简述我国《就业促进法》规定的就业歧视类型有哪些？

答案是：性别|健康|户籍|农民工|歧视

我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（） A.公休假日、法定节日休假时间 B.年休假、探亲假 C.工作日内的间歇休息时间 D. 工作日之间的休息时间

答案是：参考答案：ABCD

狭义的休息时间仅指（） A. 劳动者的工作日内的休息时间 B.工作日之间的休息时间 C.工作周之间的休息时间 D.法定的节假日休息时间

答案是：参考答案：ABC

劳动保障监察具有以下基本特征（） A. 法定性 B.行政性 C.专门性 D.唯一性

答案是：参考答案：ABCD

根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。 A.执法部门的监督 B.普通群众的监督 C.群众组织的监督 D.报刊等传媒监督

答案是：参考答案：BCD

在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。 A.获得各项保护条件和保护待遇的权利 B.拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C.知情权 D.监督安全权

答案是：参考答案：ABCD

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 A.短期劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案是：参考答案：BCD

《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。 A.固定性的工作岗位上 B.临时性的工作岗位上 C.辅助性的工作岗位上 D.替代性的工作岗位上

答案是：参考答案：BCD

津贴的具体作用有（）。 A.补偿作用 B.激励作用 C.奖励作用 D.调节作用

答案是：参考答案：AD

竞业限制的人员限于（）。 A.用人单位的高级管理人员 B.高级技术人员 C. 用人单位的员工 D.其他负有保密义务的人员

答案是：参考答案：ABD

我国目前职业培训的种类主要有（）。 A.学校教育和培训 B.职业培训机构的培训 C.劳动预备制度培训 D.学徒培训

答案是：参考答案：ABCD

设立职业中介机构应当具备的条件有（）。 A.有明确的章程和管理制度 B.B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D.法律、法规规定的其他条件

答案是：参考答案：ABCD

劳动法的调整对象一般包括（）。 A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与就业关系有密切联系的社会关系 D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系

答案是：参考答案：BD

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（） A.劳动者依法享受带薪年休假 B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C

答案是：参考答案：ABCD

有权确认劳动合同无效的机构有（）。 A.人民法院 B.劳动管理部门 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会

答案是：参考答案：AD

根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。 A.一揽子合同 B.专门合同 C.自由合同 D.强制合同

答案是：参考答案：CD

我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。 A.同时设计 B.同时施工 C.同时验收 D.同时投入生产

答案是：参考答案：ABD

目前我国的工资形式包括（）。 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴

答案是：参考答案：ABCD

公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 A.就业政策法规咨询、职业指导和职业 B.对就业困难人员实施就业援助 C.办理就业登记、失业登记等事务 D.全民性

答案是：参考答案：ABCD

特殊情况下的工资有（） A.加班加点的工资 B.休假期间的工资 C.最低工资 D.履行国家或社会义务期间的工资

答案是：参考答案：ABD

狭义上的国际劳动立法，主要指（）。 A.国际劳工组织章程 B. 国际劳工宪章 C.国际劳工公约 D.国际劳工建议

答案是：参考答案：ACD

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。 A.《劳动合同法》 B.《民法通则》 C.《合同法》 D.《公务员法》

答案是：参考答案：A

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议

答案是：参考答案：D

劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元 A.《公司法》三十 B.《合伙企业法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企业法》五十

答案是：参考答案：C

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 A.一 B.二 C.三 D.五

答案是：参考答案：B