劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案是：参考答案：D
劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
A.七日
B.十五
C.一个月
D.三个月
答案是：参考答案：B
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
答案是：参考答案：D
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A.继续有效
B.失去效
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
答案是：参考答案：A
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
A.违约金
B.赔偿
C.补偿金
D.损失费
答案是：参考答案：A
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.一个月
B.二个月
C.半个月
D.一个半月
答案是：参考答案：B
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
答案是：参考答案：B
用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
答案是：参考答案：D
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
答案是：参考答案：A
订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道
B.公认
C.公开
D.公平
答案是：参考答案：D
确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
答案是：参考答案：D
职业中介机构向劳动者收取抵押金或者与用人单位恶意串通损害求职者合法权益的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还，并按（ ）标准处以罚款。
A.500元至2000元
B.200元至2000元
C.每人500元至2000元
D.
答案是：参考答案：C
政府应当建立健全劳动预备制度，按照我省规定，对有就业要求的初高中毕业生和退役军人，应当进行最低不少于（ ）个月的职业教育和培训。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.9个月
答案是：参考答案：A
《吉林省就业促进条例》规定，农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（ ）个月的，失业后可以在常住地登记。
A.3个月
B.5个月
C.6个月
D.12个月
答案是：参考答案：C
吉林省第九届人民代表大会常务委员会规定“较重的行政处罚”是指：责令停产停业．吊销许可证或者执照．对公民处（）以上罚款，对法人或者其他组织处以（） 元以上罚款。
A.1000元 5000元
B.2000元 10000元
C.5000元
答案是：参考答案：B
劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障监察行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，人力资源和社会保障行政部门应当在（ ）日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将上述文书送达当事人。
A
答案是：参考答案：C
公民．法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起（ ）内提出
A.一年
B.六个月
C.三个月
D.一个月
答案是：参考答案：C
省人力资源和社会保障厅《关于印发行政申请人民法院强制执行工作程序及文书格式的通知》（吉人社办字〔2009〕2号）规定，行政机关对拟行政申请人民法院强制执行的案件，应将《行政申请人民法院强制执行审核表》、《行政申请人民法院强制执行书》初稿和行
答案是：参考答案：C
行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照（ ）关于期间．送达的规定执行。
A.刑事诉讼法
B.行政诉讼法
C.民事诉讼
D.仲裁法
答案是：参考答案：C
行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者（ ）后，可以按规定作出行政复议决定。
A.集体讨论
B.集体研究
C.召集有关人员研究
D.集体讨论通过
答案是：参考答案：D
行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以（ ）作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。
A.同一事实
B.同一理由
C.同一的事实和理由
D.新的事实和理
答案是：参考答案：C
情况复杂的行政复议案件，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过（ ）。
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
答案是：参考答案：C
人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，需要报请（ ）进行指定管辖。
A.当地政府法制部门
B.当地政府
C.省级人力资源和社会保障行政部门
D.上级人力资源和社会保障行政部门
答案是：参考答案：D
县级以上人力资源和社会保障行政部门的法制工作机构或（ ）负责本部门的听证工作。
A.承担机关内部管理工作的机构
B.承担人事管理工作的机
C.承担纪检监察工作的机构
D.承担法制工作的机构
答案是：参考答案：D
人力资源和社会保障行政部门法制机构接到当事人要求听证的申请后，应当立即确定听证主持人和听证记录员。由听证主持人在举行听证的（ ）前送达听证通知书。
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
答案是：参考答案：C
作出重大行政处罚前，行政部门应告知当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的，应当在接受行政部门告知后（ ）内以书面或者口头形式提出。
A.10日
B.7日
C.5日
D.3日
答案是：参考答案：D
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（ ）为共同当事人。
A.劳动者和用工单位
B.劳动者和劳务派遣单位
C.劳务派遣单位和用工单位
D.劳务派遣单位或用工单位
答案是：参考答案：C
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.30日
B.15日
C.10日
D.5日
答案是：参考答案：B
调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（ ）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
答案是：参考答案：C
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。
A.7日
B.15日
C.30日
D.45日
答案是：参考答案：D
仲裁庭应当在开庭（ ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（ ）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定
A.3日、5日
B.5日、7日
C.5日、3日
D.7日、5日
答案是：参考答案：C
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（ ）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A.全体职工
B.职工代表大会
C.工会
D.企业
答案是：参考答案：D
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
答案是：参考答案：C
劳动争议由（ ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.企业注册地
B.劳动者户籍地
C.劳动者住
答案是：参考答案：D
劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
答案是：参考答案：B
（ ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。
A.人社部门纪检监察机构
B.人社部门法制工作机构
C.人社部门人事管理机构
D.仲裁委员会
答案是：参考答案：D
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（ ）指定的鉴定机构鉴定。
A.申请人或被申请人一方
B.首席仲裁
C.仲裁庭
D.仲裁委员会
答案是：参考答案：C
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）仲裁员组成，设首席仲裁员。
A.1名
B.2名
C.3名
D.5名
答案是：参考答案：C
劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ ）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
A.5日
B.7日
C.10日
D.20日
答案是：参考答案：C
仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（ ）。
A.60日
B.30日
C.15日
D.10日
答案是：参考答案：C
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
A.30日
B.15日
C.10日
D.5日
答案是：参考答案：D
行政复议机关应当审查行政行为的（ ）。
A.合法性
B.真实性
C.适当性
D.合法性和适当性
答案是：参考答案：D
行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人应当在法律、法规、规章规定的期限内重新作出具体行政行为；法律、法规、规章未规定期限的，重新作出具体行政行为的期限为（ ）。
A.20日
B.30日
C.60日
D.三个月
答案是：参考答案：C
行政复议申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起 ( ) 内向人民法院提起诉讼。
A.5日
B.5日
C.15日
D.30日
答案是：参考答案：C
人力资源和社会保障行政部门设立的派出机构、内设机构或者其他组织，未经法律、法规授权，对外以自己名义作出具体行政行为的，（ ）为被申请人。
A.该派出机构
B.该内设机构
C.该其他组织
D.该人力资源社会保障部门
答案是：参考答案：D
社会保险经办机构作出具体行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限的,行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过（ ）。
A.3个月
B.六个月
C.1年
D.2年
答案是：参考答案：D
申请人认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）内向社会保险经办机构申请复查或者向人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。
A.15日
B.30日
C.60日
D.1年 20
答案是：参考答案：C
同申请复议的具体行政行为有利害关系的人，（ ）可以作为第三人参加复议。
A.经复议机关批准
B.经上级行政机关批准
C.经同级政府批准
D.自己认为有必要
答案是：参考答案：A
下面哪种情况，具体行政行为可以停止执行：（ ）
A.申请人认为需要停止执行的
B.被申请人认为需要停止执行的
C.第三人认为需要停止执行的
D.申请人的近亲属申请停止执行的
答案是：参考答案：B
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（ ）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A.60日
B.30日
C.20日
D.15日
答案是：参考答案：D
劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，又对人力资源社会保障行政部门作出的工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议的，（ ）。
A.告知向人民法院提出行政诉讼
B.不予受理
C.符合法定条件
答案是：参考答案：C
公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（ ）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。
A.行政行政法规
B.地方性法规
C.省政府规章
D.规范性文件
答案是：参考答案：D
人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
答案是：参考答案：C
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
A.5日
B.15日
C.30日
D.
答案是：参考答案：C
行政复议原则上采取（ ）的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机构认为有必要的，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。
A.组织调查
B.举行听证会
C.书面审查
D.集体研究讨论
答案是：参考答案：C
申请人向作出该具体行政行为的社会保险经办机构申请复查的，该社会保险经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（ ）内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。
A.60日
B.30日
C.20日
D.10日
答案是：参考答案：C
我国工会组织的法律地位表现在（ ）。
A.合法性
B.独立性
C.代表性
D.具有法人资格
答案是：参考答案：ABC
集体协商一般要经过的阶段有（ ）。
A.集体协商的提出和协商代表资格的确定
B.进入谈判准备阶段
C.正式进行谈判阶段
D.签订集体合同
答案是：参考答案：ABCD
下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ ）。
A.劳动法和民法的调整对象不同
B.劳动法与民法律的主体不相同
C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
答案是：参考答案：ABD
下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ）
A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
D.劳动就业必须是出自公民的自愿
答案是：参考答案：ABD
劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ）。
A.劳动法有特定的调整对象
B.劳动法有特定的主体
C.劳动法有独立的内容体系
D.劳动法有独立的内容体系
答案是：参考答案：ABC
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