20. (判断题) 经济发展的含义要比经济增长的含义广泛得多，它不仅包含经济数量的增加，而且还包含随着经济数量增加而引起的经济结构的变化，以及社会﹑文化和政治素质的提高和结构的深刻变化。()(本题4.0分)
A、 正确
B、
答案是：标准答案：A
19. (判断题) 如果企业实施的某方案净现值或净年值为负值,则表明该方案的收益没有达到期望收益值,也可以理解为企业是处于亏损状态的。( ) (本题4.0分)
A、 对
B、 错
答案是：标准答案：B
18. (判断题) 技术经济学中“经济”的主要含义是指节约。 ( ) (本题4.0分)
A、 对
B、 错
答案是：标准答案：A
17. (判断题) 用Q0表示盈亏平衡点产量,Q表示企业自身生产能力,则企业的生产经营安全程度是[1-( Q0/ Q)]*100%。 ( ) (本题4.0分)
A、 对
B、 错
答案是：标准答案：A
16. (判断题) 技术经济分析的基本方法包括动态评价法和静态评价法。()(本题4.0分)
A、 对
B、 错
答案是：标准答案：B
15. (多选题) 市场规则的特征(本题6.0分)
A、 客观性和科学性
B、 系统性和统一性
C、 强制性和严肃性公平性和普遍性
D、 广泛性和开放性
答案是：标准答案：ABCD
14. (多选题) 如何认识市场经济的性质？(本题6.0分)
A、 改革开放前对市场经济的认识
B、 市场经济不等于资本主义经济
C、 计划经济的特征
D、 改革开放~1992年对市场经济的认识
答案是：标准答案：ABCD
13. (多选题) 经济体制改革的都包括(本题6.0分)
A、 企业体制改革
B、 金融体制改革
C、 财税体制改革
D、 收入分配体制改革
E、 农业经济体制改革
答案是：标准答案：ABCDE
12. (多选题) 计划经济体制的好处及其弊端(本题6.0分)
A、 信息反馈不及时
B、 缺乏激励机制；
C、 失衡问题；
D、 配置成本问题；
E、 条块分割和政企不分问题。
答案是：标准答案：ABCDE
11. (多选题) 用国民生产总值指标衡量经济增长的优点？(本题6.0分)
A、 国民生产总值指标能够较为全面地反映一个国家经济增长的实际情况。
B、 国民生产总值指标是按最终产品的价值来计算，不包含中间产品的价值，不存在价值
答案是：标准答案：ABC
10. (多选题) 财税体制改革的主要内容(本题6.0分)
A、 积极建立财务、税务的审计制度体系
B、 改革税收制度，建立新型的税收体系。
C、 实行分税制，理顺中央与地方的分配关系。
D、 改革国有企业利润分配
答案是：标准答案：BCD
9. (多选题) 为什么说社会主义本质同市场经济的兼容（ ）(本题6.0分)
A、 解放生产力﹑发展生产力 的社会主义社会的根本任务同市场经济的兼容。
B、 消灭剥削﹑消除两极分化 的社会主义的根本要求同市场经济的兼容。
答案是：标准答案：ABC
8. (多选题) 社会主义市场经济身的特征（ ）(本题6.0分)
A、 社会主义市场济运行的根本目标是实现共同富裕
B、 以公有制为主体, 多种所有制并存的 所有制结构
C、 社会主义市场经济条件下的个人收入分配是坚持以
答案是：标准答案：ABCD
7. (多选题) 我国经济发展中产业结构调整的主要目标(本题6.0分)
A、 第一阶段，从现在起到2000年，经济发展的目标是人均国民生产总值从400美元上升到1000美元，经济发展速度为年平均增长9%左右。
B、 第一阶段产
答案是：标准答案：ABCD
5. 可消除的有形磨损的补偿方式为( )。 (本题4.0分)
A、 修理
B、 更新
C、 现代化改装
D、 更换
答案是：标准答案：A
4. 专有技术、专利权是属于( )资产。 (本题4.0分)
A、 递延资产
B、 无形资产
C、 固定资产
D、 流动资产
答案是：标准答案：B
3. 技术方案在整个寿命期内,每年发生的净现金流量,用一个给定的折现率(或基准收益率)折算成现值之和称为( )。 (本题4.0分)
A、 净现值
B、 费用现值
C、 年费用现值
D、 年值
答案是：标准答案：A
2. 动态评价方法主要包括现值法、未来值法、年值法和( )。 (本题4.0分)
A、 内部收益率法
B、 净现值法
C、 年成本法
D、 回收期法
答案是：标准答案：A
1. 经营安全率反映企业经营状况,其值在( )%以上为安全。 (本题4.0分)
A、 20%
B、 10%
C、 30%
D、 40%
答案是：标准答案：C
20. (判断题) 价值规律是市场经济规律体系中最基本的、基础的经济规律（ ）(本题4.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
19. (判断题) 深化财税体制改革所要达到的目标是：建立有利于社会主义市场经济发展的新型的财税管理体制和运行机制。( )(本题4.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
18. (判断题) 以机器大工业为标志的物质技术装备起来的现代经济部门，在整个国民经济中取得统治地位的过程。()(本题4.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
17. (判断题) 技术经济中的经济主要是指社会生产关系。( ) (本题4.0分)
A、 对
B、 错
答案是：标准答案：B
16. (判断题) 成本利润率是指年度利润总额同年度平均企业资金总额之比。( ) (本题4.0分)
A、 对
B、 错
答案是：标准答案：A
15. (多选题) 现代企业制度主要内容是（ ）。(本题6.0分)
A、 企业法人制度
B、 有限责任制度
C、 经理人制度
D、 科学的企业组织和管理制度
答案是：标准答案：ABD
14. (多选题) 坚持互利性的等价交换要求(本题6.0分)
A、 消除行政性物资调拨
B、 消除行政干预
C、 加强利益损益约束
D、 资源配置的互利性
答案是：标准答案：ACD
13. (多选题) 诚信在市场经济中的地位和作用(本题6.0分)
A、 诚信是企业生存和发展的基石
B、 诚信是最好的竞争手段
C、 诚信是中国市场经济融入世界经济的“通行证”
D、 诚信是社会的重要“稳定器”
答案是：标准答案：ABCD
12. (多选题) 如何健全失业保险制度？(本题6.0分)
A、 扩大失业保险金的筹集渠道，努力增加失业保险金数量
B、 要逐步扩大失业保险范围。
C、 加强监督机制。
D、 把失业救济同促进再就业结合起来
答案是：标准答案：ABCD
11. (多选题) .改革税收制度，建立新型的税收体系必须(本题6.0分)
A、 建立中央和地方分税制
B、 建立以增值税为主体､消费税和营业税为补充的流转税制度。
C、 健全和完善所得税制度。
D、
答案是：标准答案：BCD
10. (多选题) 市场规则的主要内容有(本题6.0分)
A、 市场法制规则
B、 市场进出规则
C、 市场竞争规则
D、 市场交易规则
答案是：标准答案：BCD
9. (多选题) 强化社会诚信的措施( )(本题6.0分)
A、 加强公民道德宣传教育是基础
B、 各级政府率先垂范是关键
C、 建立全国诚信管理制度是根本
D、 健全立法和严格执法是保障
答案是：标准答案：ABCD
8. (多选题) 现代市场经济的一般特征（ ）(本题6.0分)
A、 “看得见的手”的调节
B、 现代公司组织形式
C、 通过政府维护市场经济秩序
D、 健全和完善的市场体系
F、 健全和完善的市场体系
答案是：标准答案：ABCD
7. (多选题) 市场经济条件下社会保障体系的功能(本题6.0分)
A、 保障功能
B、 稳定功能
C、 分配功能
D、 经济调节功能
答案是：标准答案：ABCD
6. (多选题) 个体经济可以分为：(本题6.0分)
A、 家庭劳动者所有制
B、 个体劳动者所有制
C、 劳动者个人所有制
D、 劳动者家族所有制
答案是：标准答案：BC
5. 盈亏平衡点越低,表明项目( )。 (本题4.0分)
A、 适应市场变化能力越大
B、 适应市场变化能力越小
C、 适应市场变化能力一般
D、 适应市场变化能力较差
答案是：标准答案：A
4. 动态评价方法主要包括现值法、未来值法、年值法和( )。 (本题4.0分)
A、 内部收益率法
B、 净现值法
C、 年成本法
D、 回收期法
答案是：标准答案：A
3. 狭义的技术是指( )。 (本题4.0分)
A、 劳动工具
B、 劳动资料
C、 劳动对象
D、 .生产力
答案是：标准答案：B
2. 设备在使用过程中产生的磨损称为( )。 (本题4.0分)
A、 第一种有形磨损
B、 第二种有形磨损
C、 第一种无形磨损
D、 第二种无形磨损
答案是：标准答案：A
1. 可消除的有形磨损的补偿方式为( )。 (本题4.0分)
A、 修理
B、 更新
C、 现代化改装
D、 更换
答案是：标准答案：A
20. (判断题) 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。(本题4.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：B
19. (判断题) 发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。(本题4.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：B
18. (判断题) KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。(本题4.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
17. (判断题) 考评的时间没有固定标准，长短均可。(本题4.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：A
16. (判断题) 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。(本题4.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是：标准答案：B
15. (多选题) 科学地确定绩效考评的基础，是要做好几个方面的工作，即 ( ) 等(本题4.0分)
A、 确定工作要项
B、 确定考核办法
C、 确定考核人员
D、 确定绩效标准
E、 确定考核系统
答案是：标准答案：AD
14. (多选题) 绩效的特点包括 ( )(本题4.0分)
A、 多因性
B、 稳定性
C、 多维性
D、 动态性
E、 外显性
答案是：标准答案：ACD
13. (多选题) 绩效考评的特征法不包括 ( )(本题4.0分)
A、 书面法
B、 关键事件法
C、 量表评定法
D、 混合标准尺度法
E、 生产能力衡量法
答案是：标准答案：BE
12. (多选题) 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的 ( ) 的考评(本题4.0分)
A、 工作潜力
B、 工作精神
C、 沟通能力
D、 工作质量
E、 工作数量
答案是：标准答案：DE
11. (多选题) 以下关于考评方法的说法正确的是 ( )(本题4.0分)
A、 企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法
B、 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点
C、 在生产企业中，一线人员宜采
答案是：标准答案：CD
10. 21．以下属于绩效反馈基本要素的有（ ）。(本题6.0分)
A、 科学性
B、 有效性
C、 永久性
D、 真实性
答案是：标准答案：D
9. 39、如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（ ）。(本题6.0分)
A、 品质特征导向
B
答案是：标准答案：A
8. 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是 ( )(本题6.0分)
A、 考评工作以员工工作态度为主
B、 考评者对考评指标的标准容易把握
C、 考评工作的操作性与效度较差
D、 不适合于对员工沟通能力进行考评
答案是：标准答案：C
7. 下列关于目标管理法的描述不正确的是（ ）。(本题6.0分)
A、 体现了现代管理的哲学思想
B、 是领导者与下属之间双向互动的过程
C、 易于对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D、 适合对员工提供
答案是：标准答案：C
6. 110.下级评价更广泛用于( )(本题6.0分)
A、 为了进行实际的绩效考核
B、 进行管理人员开发
C、 处理公司内部矛盾
D、 解决公司发展
答案是：标准答案：B
5. 3．能力是客观存在的，，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异，可以（ ）。(本题6.0分)
A、 评估和考核
B、 感受和考察
C、 感知和考察
D、 感知和察觉
答案是：标准答案：D
4. 134 以下关于绩效考评系统说法错误的是（ ）(本题6.0分)
A、 绩效考评的总流程包括准备、实施、考评总结和应用开发阶段
B、 考评的评审体系可以监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C、 企业召开绩
答案是：标准答案：C
3. 目标管理法的基本步骤不包括（ ）(本题6.0分)
A、 战略目标设定
B、 组织规划目标
C、 实施控制
D、 目标修正
答案是：标准答案：D
2. 104.对员工评估实施有效管理的第一步就是( )。(本题6.0分)
A、 建立组织目标
B、 评价个人目标
C、 审核原有的标准或建立新的标准
D、 激励员工
答案是：标准答案：C
1. 酒店的服务生适合采用（ ）的绩效考评(本题6.0分)
A、 品质主导型
B、 行为主导型
C、 效果主导型
D、 专业主导型
答案是：标准答案：B
20. (多选题) 绩效的特点包括 ( )(本题4.0分)
A、 多因性
B、 稳定性
C、 多维性
D、 动态性
E、 外显性
答案是：标准答案：ACD
19. (多选题) 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的几种方法包括（ ）(本题4.0分)
A、 座谈法
B、 问卷调查法
C、 查看工作记录法
D、 总体评价法
E、 关键事件法
答案是：标准答案：ABCD
18. (多选题) 绩效管理需要考察员工的（ ）(本题4.0分)
A、 劳动行为
B、 劳动态度
C、 劳动表现
D、 心理品质
E、 能力素质
答案是：标准答案：ABCDE
17. (多选题) 企业制定的绩效考评指标应该符合 ( ) 的要求(本题4.0分)
A、 经济可行的
B、 由主管确定的
C、 可以测量的
D、 具体明确的
E、 有一定时间限制的
答案是：标准答案：CDE
16. (多选题) 关于 360 度反馈评价，错误的理解是 ( )(本题4.0分)
A、 一般采用署名的方式
B、 有利于促进员工的职业发展
C、 可以据此确定员工的任务绩效水平
D、 可以对被评价者有更深入、
答案是：标准答案：AC
15. 在绩效考评中，一般以（ ）考评为主(本题5.0分)
A、 上级
B、 同级
C、 下级
D、 外部人员
答案是：标准答案：A
14. 33．绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（ ）(本题5.0分)
A、 确定组织与员工个人的工作目标
B、 制定绩效考评的具体方法与工具
C、 确定考评者与被考评者
D、 计划绩效考评实施的
答案是：标准答案：A
13. 考评使用表格的再检验不包括（ ）(本题5.0分)
A、 考评指标相关性检验
B、 考评标准准确性检验
C、 考评标准相关性检验
D、 考评表格的复杂简易程度检验
答案是：标准答案：C
12. 114.缺勤一般分为( )(本题5.0分)
A、 主动和非主动缺勤
B、 自我和非自我缺勤
C、 主观和客观缺勤
D、 可原谅缺勤和不可原谅缺勤
答案是：标准答案：D
11. 118.绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起( )(本题5.0分)
A、 缓解矛盾
B、 增进感情
C、 进行改选
D、 回顾和讨论考评的结果
答案是：标准答案：D
10. 加权选择量表法的优点不包括（ ）(本题5.5分)
A、 易于打分
B、 核算简单
C、 便于反馈
D、 适用范围较大
答案是：标准答案：D
9. 123.在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用的考评方法，为导向的是（ ）(本题5.5分)
A、 实际产出结果
B、 以行为或品质为特征
C、 工作表现
D、 工作能力
答案是：标准答案：A
8. “朽木不可雕也。”在绩效面谈中违背了有效信息反馈的（ ）(本题5.5分)
A、 适应性
B、 针对性
C、 真实性
D、 主动性
答案是：标准答案：B
7. （ ）是绩效管理活动中最后一个要素(本题5.5分)
A、 奖励
B、 指导
C、 激励
D、 控制
答案是：标准答案：A
6. 21．以下属于绩效反馈基本要素的有（ ）。(本题5.5分)
A、 科学性
B、 有效性
C、 永久性
D、 真实性
答案是：标准答案：D
5. 28．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）(本题5.5分)
A、 行为观察法
B、 以结果为导向的考评方法
C、 以关键事件为导向的考评方法
D、 以行为或品质特征为导向的考评方法
答案是：标准答案：B
4. 129是一个新的绩效管理工作循环的起点，又应用开发阶段是绩效管理的（ ）。(本题5.5分)
A、 起点
B、 中点
C、 终点
D、 都不是
答案是：标准答案：C
3. 用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据的考评方法是（ ）。(本题5.5分)
A、 行为锚定等级评价法
B、 行为观察法
C、 加权
答案是：标准答案：C
2. 着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评是（ ）主导型(本题5.5分)
A、 品质
B、 行为
C、 效果
D、 专业
答案是：标准答案：A
1. 下列关于效果主导型绩效考评的表述不正确的是（ ）(本题5.5分)
A、 以考评员工或组织工作的效果为主
B、 具有滞后性、短期性和表现性等缺点
C、 关心员工和组织的行为和工作过程
D、 更适合工作成果
答案是：标准答案：C
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