试述根据双因素理论在设计绩效薪酬时应注意哪些问题?
答案是："双因素理论认为,员工受到两种不同激励因素的激励保健因素和激励因素。保健或维持因素从本质上讲会阻碍行动,但是它们的出现并不能激励绩效产生,这类因素是与基本生活需要、安全保障以及公平对待等联系在一起的。激励因素如认可、晋升、成就等会激
励绩效产生。
设计绩效薪酬时应注意:(1)基本薪酬必须确定在足够高的水平上,以确保员工获得满
学生含、是基本需要的经济来源。(2)绩效是通过报酬获得的超出满足基本需要之上的那部分带来的,绩效奖励尤其是成功分享计划是富有激励性的,(3)对员工的绩效激励不能仅仅依靠薪酬激励,尤其是货币薪激励,应设计全方位的内在激励和外在激励措施"
试述补偿性工资差别理论对薪酬水平决策的启示
答案是："答补偿性工资差别理论要点带有负面特征的工作必须支付较高的工资才能吸引劳动者来承担。该理论说明,在企业的职位评价和薪酬决策中,报酬要素必须能够反映工作的这些负面特征,并在薪酬体系中对这些要素予以体现,使得接受较差工作环境和工作条件的员
能够得到较高的薪酬。"
试述保留工资理论对企业制定薪酬水平决策的启示。
答案是：求职者不会接受薪资低于某特定水平的工作,无论这种工作的其他方面多么吸引人。该理论说明薪酬水平会影响企业的招募能力及其在劳动力市场上的竟争能力,必须通过市场薪酬调查确定合理的薪酬定位和薪酬水平
简述个人绩效奖励计划的种类和适应性
答案是："个人绩效奖励计划包括直接计件工资计划、标准工时计划、差额计件工资计划、与标准工时联系的可变计件工资计划、罗曼)特计件工资计划。适应性:个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效:人事制度上强调员工个人的专业性及个人优良绩效;所采用的生
产方法及资本劳动力要素组合相对稳定。"
销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些?
答案是：销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素应考虑销售收入、成本、利润率等因素,具体除了销售业绩之外,新客户开拓、货款回收谏度、完成销售额的毛利率,还有市场调查报告、客户投诉状况、企业规章制度等都可以影响到其奖金数量。
简述薪酬水平及外部竞争性的作用
答案是："答：吸引、保留和激励员工;控制劳动力成本;塑造企业形象
"
简述技能薪酬体系优点
答案是：向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息;有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解;一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作;在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;有助于高度参与型管理风格的形成。
销售人员的工作业绩指标不便于衡量。()
答案是：×
管理人员的工作时间、方式灵活,难以监督()
答案是：×
谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式。()
答案是：×
高层经营管理人员的薪酬不应与经营风脸联系在一起。()
答案是：×
劳动力需求是指特定的人口群体所能够承担的工作总量。()
答案是：×
根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益
答案是：√
宽带薪酬结构不支持扁平型的组织结构
答案是：×
职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
答案是：×
薪酬对企业而言,具有社会信号功能。()
答案是：×
特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。()
答案是：√
在总薪酬战略下,福利要强调绩效和创新,从而对直接薪酬产生替代。()
答案是：×
根据劳动经济字理论,当工資率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求増加。()
答案是：×
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。()
答案是：×
"职位族是指具有广泛的相似工作内容,且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合
在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。()"
答案是：×
职位族是指具有广泛的相似工作内容,且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合
答案是：×
企业常用的报酬要素有责任、技能和工作条件
答案是：×
双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。
答案是：×
佣金又称为销售提成,采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。
答案是：√
根据薪酬比较比率,企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平
答案是：×
福利是与员工为企业工作的时间挂钩的
答案是：×
薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大
答案是：×
职位薪酬是浮动薪酬的种形式
答案是：×
员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式
答案是：×
弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约
答案是：×
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
答案是：√
宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组台,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运的重要平台。
答案是：×
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交又与重叠区域就越少。
答案是：×
薪酬调查数据的分析方法有()
答案是：频度分析 趋中趋势分析 离散分析 回归分析
从调查方式来看,薪酬调查可以分为()
答案是：正式薪酬调查 非正式薪酬调查
工资率变化的替代效应中,如果收入不变,工资率增加,给劳动者带来的变化是()
答案是：工作动机提高 闲暇需求减少
在技能等级或资格的认证中,以下()几种评价方式对于种级别的技能都适用。
答案是："在职工作绩效
工作样本测试 商业认证"
技能薪酬体系的不足有()
答案是："企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
有可能会出现薪酬在短期內上涨的状况 要求企业在培训方面付出更多的投资 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议"
要素比较法的操作步骤包括
答案是："获取职位信息,确定报酬要素,选择典型职位
根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
建立典型职位报酬要素等级基准表,并以此确定其他职位的工资"
要素计点法的优点是()
答案是："评价更为精确,评价结果更容易被员工所接受
允许对职位之间的差异进行微调
运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
评价尺度容易使用"
以下有关报酬要素判断正确的是()
答案是："是一个组织认为在职位中所包括的一些对其有价值的特征
组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的特征因素
是在多种不同职位中都存在的
要有数量化的衡量尺度和权重
选择的报酬要素要能够清晰向员工传递组织价值观的重要信息"
职位评价方法中,排序法的缺点有()
答案是："在排序方面各方可能难以达成共识
评价的一致性难以保证
职位之间的差距大小无法得到解释
可能夹杂个人偏见"
职位说明书的构成要素包括()
答案是："职位标识和名称
职位目的或機要
业绩衡量标准
工作环境和工作条件
任职资格要求"
职位分析在以下()职能活动中发挥作用
答案是："职位设计
人力资源规
招聘与培训
绩效评价
新酬决策"
职位薪酬体系的缺点是
答案是："当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅度的加薪,其工作积极性必然会受挫
当员工晋升无望时,甚至会出现消极怠工或者离职的现象
由于职位相对稳定,与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定 不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应,也不利于及时地激励员工"
可变薪酬与绩效加薪的区别是
答案是："可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的
绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期 绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通 "
在薪酬构成中,较为稳定的经济报酬包括()
答案是："职位薪酬
技能薪酬 能力薪酬"
有关成功分享计划的特征,描述错误的是(）
答案是：要求经营单位中的部分员工参与
某员工实际薪酬水平为4200元月,所在薪酬区间跨度为(3420元5130元)。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是()
答案是：98%绩效中等
薪酬预算的目标主要是
答案是：合理控制员工流动率
绩效奖励计划的优点不包括
答案是：员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约
薪酬水平及外部竟争性的作用不包括
答案是：不同职位族的薪酬比较
有关期望理论的启示,以下不正确的是()
答案是：绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
某企业三位员工的薪酬比较比率分别为,甲员工129%,乙员工85%,丙员工100%,则以下对员工的判断正确的是()
答案是：甲员工绩效优秀
某员工实际薪酬水平为4200元月,所在薪酬区间跨度为(3420元5130元),则该员工所在薪酬区间渗透度为()
答案是：45.60%
员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为()
答案是：报酬
在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为（）
答案是：可变薪酬
()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
答案是：利润分享计划
专业人员的技术水平与以下()因素无关
答案是：工作业绩
以下属于短期绩效奖励计划的是
答案是：绩效加薪
以下()因素不会影响员工的保留工资水平
答案是：性别
影响员工绩效高低的因素不包括
答案是：任务难度
双因素理论中的保健因素主要是指一些()
答案是：外部报酬
下列关于薪酬调查的目不正确的是
答案是：改变薪酬构成
劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
答案是：16岁以上的总人口
胜任能力这一概念是由以下()学者提出的
答案是：麦克莱兰
下列企业中()不适合建立能力薪酬体系。
答案是：外界环境稳定的企业
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算机单位的部分称为
答案是：间接薪酬
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的
答案是：浮动薪酬
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