可变薪酬与绩效加薪的区别是

"可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的 绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励 可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期 绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通 "