人力资源培训开发与薪酬的关系是（ ）(3.0分)
A: 因果关系
B: 间接关系
C: 双赢关系
D: 直接关系
答案是：C
在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?（ ）。(3.0分)
A: 绩效考核
B: 人力资源规划
C: 薪酬激励
D: 人员招聘
答案是：B
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?（ ）(3.0分)
A: 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
B: 提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C: 提高组织和个人绩效
D: 使员工能够胜任工作职责的要求
答案是：A
织需求分析不包括下列哪一项?（ ）。(3.0分)
A: 人力资源规划分析
B: 生产效率分析
C: 文化分析
D: 工作绩效评价分析
答案是：B
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（ ）；而人力资源培训开发的目的侧重（ ）。(3.0分)
A: 提高能力、发挥潜能；改善态度
B: 传播知识；改变工作行为
C: 提高能力、发挥潜能；改善认知结构
D: 提高
答案是：B
以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”、(3.0分)
A: 课程目标
B: 课程内容
C: 课程评价
D: 课程范围
答案是：A
在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化(3.0分)
A: 衰退期
B: 发展期
C: 成熟期
D: 创业初期
答案是：C
企业在不同发展阶段应确定不同的o型内容，在创业发展期企业应集中力量（ ）(3.0分)
A: 扩张经营范围
B: 提高创业者的营销公关能力
C: 建设企业文化
D: 提高中层管理人员的管理能力
答案是：D
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等应采用（ ）的培训方式。(3.0分)
A: 分散
B: 边实践边学习
C: 集中
D: 安全脱产学习
答案是：C
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。(3.0分)
A: 工作岗位说明
B: 培训需求分析
C: 工作任务分析
D: 设计培训内容
答案是：A
行为观察法是一种培训效果评估方法对其论述不正确的是（ ）(3.0分)
A: 能够向学员当场反馈学习的进展
B: 能够考核培训后学员的能力进步
C: 能够检验培训项目设置是否合理
D: 能够测量和评价学员的行为变化
答案是：C
某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（ ）(3.0分)
A: 认知成果
B: 技能成果
C: 情感成果
D: 绩效成果
答案是：D
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）(3.0分)
A: 笔试法
B: 心得报告
C: 提问法
D: 行为观察
答案是：D
对培训效果进行行为评估，评估单位应（ ）(3.0分)
A: 培训单位
B: 受训者的直接主管
C: 培训教师
D: 受训者的主管单位
答案是：B
对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。(3.0分)
A: 课程开始时
B: 三个月或半年以后
C: 课程结束时
D: 半年或一年以后
答案是：D
在培训效果评估的评估体系中，（ ）是第四级评估。(3.0分)
A: 行为评估
B: 学习评估
C: 反应评估
D: 结果评估
答案是：D
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估(3.0分)
A: 访谈法
B: 电话调查法
C: 心得报告法
D: 综合座谈法
答案是：D
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）(3.0分)
A: 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B: 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C: 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D: 受训者对培训项
答案是：D
对于基层管理人员而言，（ ）是最重要的。(3.0分)
A: 专业技术能力
B: 人文技能
C: 层次分析与决策能力
D: 计划与组织实施能力
答案是：A
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。(3.0分)
A: 课堂讲授
B: 情景模拟
C: 示范模拟
D: 角色扮演
答案是：B
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（ ）(4.0分)
A: 岗位指南就是岗位说明书
B: 公司指南必须像技术手册那样精确
C: 岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D: 岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案是：C
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）(4.0分)
A: 节约培训成本
B: 提高学习效果
C: 明确培训目标
D: 掌握操作程序
答案是：A
培训的印刷材料中，（ ）是培训中的指导和参考资料。(4.0分)
A: 工作任务表
B: 岗位指南
C: 培训者指南
D: 学员手册
答案是：D
不属于培训课程内容选择的基本要求。(4.0分)
A: 价值性
B: 相关性
C: 有效性
D: 普遍性
答案是：A
在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。(4.0分)
A: 目标
B: 过程
C: 方法
D: 结果
答案是：A
在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ ）(4.0分)
A: 教学资源
B: 交代时间
C: 资源结构
D: 课程评估
答案是：D
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）(4.0分)
A: 要符合企业和学员的需求
B: 应尽可能紧跟当前行业的发展趋势
C: 应符合成年人的认知规律
D: 应体现企业培训功能的基本目标
答案是：D
员工培训规划的（ ），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等(4.0分)
A: 系统性
B: 标准化
C: 有效性
D: 普遍性
答案是：C
以下关于培训费用的说法错误的是（ ）(4.0分)
A: 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B: 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C: 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D: 直接
答案是：C
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。(4.0分)
A: 建立在培训需求分析的基础上
B: 需从企业总体发展战略出发
C: 需考虑企业培训资源配置情况
D: 对培训与技能开发起辅助作用
答案是：D
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