简述公务员申诉程序。
答案是：申诉程序|复核程序|正申诉程序|组成部分|处理决定不服|提出复核申请|复核结果不服|按照规定|提出申诉|直接进入程序|选择权|监察机关|行政监察法规定
试论职务聘任在公务员管理中的作用。
答案是：重要的作用|健全|用人机制|增强|生机和活力|满足|多样化人才|需要|发展的新要求|机关工作需要|引进人才|提高|整体素质|队伍专业化水平|降低行政成本
试述公务员处分的含义和种类。
答案是：警告|记过|记大过|降级|撤职|开除|警戒性|纪律方式|纪律制裁方式|量纪标准|降低|工资级别|撤消|现任职务|解决|人事关系|最为严厉
试述公务员培训的目的何在。
答案是：获得|履行职责|知识和能力|更好|完成工作任务|提高|素质|开发|潜能|促进|人才的成长|关工作的效能|保证机关职能的实现
简述公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别。
答案是：目的不同|全年表现进行评价|一贯工作表现|晋升公务员职务|法律依据不同|《中华人民共和国公务员法》|公务员录用相关规定|公务员晋升相关规定|考核组织不同|用人部门组织实施|任免机关|考核方法|程度不同|比较规范|相对简单|严格|范围广泛|定期进行|目的单一
任职回避
答案是：指通过对公务员所任职务，执行公务和任职地区等方面作出限制规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务廉明的执行公务的法律制度。
公务员纪律
答案是：指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。
公务员权利
答案是：指国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
公务员辞职
答案是：公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。
公务员申诉
答案是：公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
挂职锻炼
答案是：是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
调任
答案是：调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。
公务员交流
答案是：公务员交流是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而生产、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
任职前公示制
答案是：就是将党委集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听职群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。
公务员奖励制度
答案是：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定表现突出，有显著工作业绩或者有其它突出事迹的公务员或者集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。
选任制
答案是：即通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。
公务员任职
答案是：是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。
职位分类
答案是：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
职务序列
答案是：职务序列是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
公务员
答案是：公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员培训
答案是：公务员培训应当遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学以致用、改革、科学管理的原则。
转任
答案是：指公务员因工作需要或者其它正当理由在机关系统内跨地区，跨部门的调动或者在同一部门内的不同职位之间的转换任职。
公务员考核
答案是：公务员考核，是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价
公务员录用
答案是：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试，严格考察的办法选拔公务员的活动。
公务员义务
答案是：公务员的义务，是指公务员必须为或不得为一定行为的法定的责任
国务院某部部长张某的秘书小王在今年与张部长的二女儿喜结良缘，登记结婚。此前，王秘书在向部机关人事部门递交领取结婚登记介绍申请的同时，也递交了一份要求调离该部到其他部门的申请书。 问：王秘书因何故要申请调离该部?并说明理由。
答案是：王秘书申请调出该部是符合公务员法中规定的公务员回避制度的。这是因为，王秘书与张部长二女儿小张结婚后，他与张部长构成了近姻亲关系(配偶的父母)，属于应回避的亲属关系之一。因为秘书工作的特殊性，张部长与王秘书之间存在着一定的领导关系，故也视为一种任职回避。
某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证实，该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊、通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用。 问：根据公务员法这名工作人员违反
答案是：本案中的这名工作人员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为。公务员法专门规定了对公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任：滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分。
某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。 问：1、公务员对定期考核结
答案是：1、公务员对定期考核结果不服的可以申请复核。公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉。2、本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定，超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限；该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限。3、该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级机关提出申诉。
A省某系统招录了二十名公务员，在新录用公务员任职之后该系统组织了对所有新录用公务员的初任培训，培训时间为七天。 问：1、该系统违反了公务员法有关培训的哪些内容？2、国家设立的专门的公务员培训机构有哪些？
答案是：1、该系统在新录用人员已经任职之后才进行初任培训，违反了“初任公务员参加初任培训合格之后才可以任职”的规定；本案中初任培训的时间为七天违反了公务员法规定的初任培训时间不少于十天的规定。2、国家设立专门的培训机构，各级党校、行政学院、公务员培训中心、管理干部院校、培训基地都是专门负责公务员培训的机构。
某厅有一职位专业性要求较高需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。在工作期间，甲某未经请假外出十天未归，其所在机关据此解聘甲某，甲某不服，决定申诉。问：1、本案中关于聘任的情形哪些违反了公务员法的规定？2、甲某与该机关
答案是：1、该厅与甲某签订十年的聘任合同超过了法律规定的期限，聘任合同的期限应当为一至五年；该厅不能因甲某外出十天不归就接解聘甲某，因为按照公务员法规定，旷工连续超过十五天以上的才属于可以予以辞退的情形；机关在解聘人员时必须报同级公务员主管部门备案。2、甲某应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内。3、贾某不能直接向法院起诉。聘任制公务员寓所在机关因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼。即申请仲裁是提起诉讼的前置程序。
某机关公务员请假期满逾期不归，其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请，机关未予审批。 问：1、该名公务员违反了公务员的哪项纪律？2、旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形？3、该机关的做法是
答案是：1、该名公务员违反了 “旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”的纪律规定。2、旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的属于公务员法规定的予以辞退的情形。3、该机关对其工作人员提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定。公务员法规定任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。
某局在发放工作人员工资时扣发了每人200元，在年底仍未补发所扣减的工资，所欠工资被用于局机关进行办公楼的整修，整修完毕后该局补发了所扣减的工资款额。请问该局违反了公务员法的哪项规定？
答案是：该局违反公务员法有关工资福利保险的规定；“任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定，所以该名公务员向县政府办提出了申诉。县政府办对其提出的申诉不予受理。请问该名公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉？
答案是：该名公务员可以就设清退休未予批准进行申诉。县政府办不是本案的申诉受理机关，接受申诉的机关应当是该县公务员主管部门。
X市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。 问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？ 2、列出
答案是：1、该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。 3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。
某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。 问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规
答案是：1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。 2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。 3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。
公务员奖励的原则。
答案是：（1）有助于公务员获得履行职责的知识和能力，更好的完成工作任务。（2）有利于提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。（3）从根本上说，有利于提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。
简述违反公务员廉正纪律的行为包括哪些方面。
答案是：（1）政治纪律；（2）工作纪律；（3）廉政纪律；（4）道德纪律。
简述职务晋升的程序。
答案是：职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。1）民主推荐；2）组织考察；3）按照管理权限讨论决定。
简述委任制公务员的任职程序。
答案是：（1）提供拟任职人选。（2）考察。（3）决定任命。（4）下发任职通知。
简述实行公务员降职的制度意义。
答案是：（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争夺一流业绩。（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。（3）有利于为公务员管理的其它环节打下基础和提供依据。
简述公务员录用的程序。
答案是：（1）发布招考公告；（2）资格审查；（3）对资格审查合格者进行考试；（4）对合格者进行考察；（5）体检；（6）提出拟录用人员名单，予以公示；（7）审批，备案；（8）试用
我国公务员义务的内容。
答案是：①遵守宪法和法律。②按照规定的权限和程序认真履行职责、努力提高工作效率。③全心全意为人民服务，接受人民监督。④维护国家的安全荣誉和利益。⑤忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。⑥保守国家秘密和工作秘密。⑦遵守纪律、恪守职业道德，模范遵守社会公德。⑧清正廉洁，公道正派。⑨法律规定的其他义务。
公务员管理的法制原则表现在哪些方面？
答案是：（1）公务员管理按照法定的权限，条件，标准和程序进行，即对公务员的依法管理；（2）公务员依法履行职务的行为受法律保护。
我国公务员综合管理机构的职能。
答案是：（1）研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作；（2）对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；（3）对某些管理事务实施组织协调；（4）对某些管理事务行使审核，审批权；（5）监督公务员管理法律法规的实施，对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理。
我国国家公务员制度的特点。
答案是：1）坚持当管干部，反对“政治中立”。2）从实际出发确定公务员的范围。3）不实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员，或称政务官和事务官。
辞去公职与擅自离职的区别。
答案是：二者虽然都是公务员本人的意愿的表现，但两者在法学上任然存在质的区别。（1）公务员辞去公职的意愿是达到法律确定的，因而受法律保护；而擅自离职是意愿并没有得到法律的认定，因此，擅自离职可以认为是公务员不履行公务员义务，从而承担不履行义务的法律后果。（2）辞去公职是公务员自主择业的权利，公务员是否行使这种权利以及行使辞去公职的法律后果，法律不加干涉，有公务员自行处理;而擅自离职则是一种违纪行为，要追究责任。因此违纪行为的法律后果并不是公务员本人决定的，而是由公务员所在机关根据情节轻重给予公务员本人相应的处理。可见，擅自离职的法律后果是事先设定的。
制定公务员工资制度的基本原则。
答案是：（1）按劳分配原则：体现工作职责，工作能力，工作实绩，资历等因素；体现不同职务，级别之间合理的工资差距。（2）正常增资原则：定期增加公务员的工资。（3）平衡比较原则：公务员工作水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡。（4）法律保障原则：公务员工资制度以法律形式确定。
公务员交流的意义。
答案是：（1）有利于开阔公务员的视野，使公务员得到等方面的锻炼。（2）促进人才的合理使用。（3）有利于防止腐败行为的发生，突进廉政建设。（4）解决公务员的实际生活困难。
简述公务员回避的作用。
答案是：（1）有利于公务员公正履行职责有积极的导向作用。（2）有利于发挥全社会对公务员的监督作用。（3）有利于造就公务员健康成长的环境。（4）有利于加强机关管理、提高机关行政效率。
简述公务员交流的作用。
答案是：（1）优化人才资源配置的作用（2）培养锻炼公务员队伍的作用（3）促廉政建设的作用
公务员职位分类的原则包括（）。
A.兼顾原则和适用原则
B.渐进原则
C.动态原则
D.法制原则
答案是：ABCD
公务员奖励的基本程序是（）。
A.审批
B.公布
C.申报
D.表彰
答案是：ABCD
公务员考核的原则有（）。
A.客观公正的原则
B.民主公开的原则
C.注重实绩的原则
D.简便易行的原则
答案是：ABCD
在任职回避中，有哪些工作是亲属关系中一方担任领导职务，而另一方不能在同一机构内担任的。（）
A.监察工作
B.工会工作
C.审计工作
D.财务工作
答案是：ACD
自愿提前退休方式的条件是（）。
A.男年满55周岁，且工作年限满20年的
B.女年满55周岁，且工作年限满20年的
C.工作年限满30岁的
D.丧失工作能力的
答案是：AC
完善国家公务员制度需要哪些原则（）。
A.解放思想
B.健全法制
C.深化运行机制改革
D.建设高素质队伍
答案是：ABCD
建立国家公务员制度的意义是（）。
A.有利于加强廉政建设
B.有利于实现分类管理
C.有利于增强政府机关的生机和活力
D.有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化
答案是：ABCD
国家公务员降职的程序有（）。
A.所在单位提出降职安排意见
B.征求主管部门意见
C.征求本人意见
D.任免机关审批
答案是：ABD
国家公务员管理机构的职能包括（）。
A.决策职能和执行职能
B.监督职能
C.协调职能
D.服务职能
答案是：BCD
职位分类必须依据的标准包括（）。
A.职级
B.制定职系说明书
C.职级规定
D.职等标准
答案是：BCD
职务晋升的资格条件有（）。
A.基层经验
B.考核结果
C.任职年限
D.文化程度
答案是：ABCD
国家公务员职务升降的基本原则有（）。
A.德才兼备的原则
B.注重实绩的原则
C.全面考察原则
D.公开、平等、竞争、择优的原则
答案是：ABD
聘任国家公务员的程序一般如下（）。
A.公布拟聘任的职位、职数以及任职资格条件
B.对应聘人员进行资格审查，确定初选对象
C.对初选对象进行竞聘、面试、笔试或者举行答辩
D.用人单位择优确定聘任人选，签订聘约，发给聘书
答案是：ABCD
公务员奖励制度的基本原则有（）。
A.实事求是原则
B.精神鼓励与物质鼓励相结合的原则
C.公平得当原则
D.巨额奖励原则
答案是：ABC
公务员工资制度的基本原则包括（）。
A.法律保障原则
B.正常增资原则
C.平衡比较原则
D.物价补偿原则
答案是：ABCD
公务员考核的方法有（）。
A.领导考核与群众考核相结合
B.政绩方法
C.平时考核与定期考核相结合
D.定性考核与定量相结合
答案是：ACD
我国公务员权利的法律保障制度，主要包括：（）。
A.行政复议
B.申诉
C.控告
D.诉讼权
答案是：BCD
从大的方面公务员考核包括（）几个方面的内容。
A.德
B.绩
C.勤
D.能
答案是：ABCD
西方人事管理机构依其与政府行政组织的关系可分为（）。
A.部内制
B.部外制
C.折衷制
D.考核制
答案是：ABC
我国现行公务员管理机构的设置模式分为（）。
A.党委
B.人大
C.各级政府设置的综合管理机构
D.政府各部门设置的部门执行机构
答案是：CD
国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化表现在（）。
A.国家公务员制度有竞争择优机制
B.国家公务员制度有廉政勤政保障机制
C.国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制
D.国家公务员具有任人为亲制度
答案是：ABC
公务员的津贴包括（）。
A.地区附加津贴
B.艰苦边远地区津贴
C.岗位津贴
D.误餐费
答案是：ABCD
中国公务员的工资包括（）。
A.基本工资
B.津贴
C.补贴
D.奖金
答案是：ABCD
下列具有哪种关系的需要进行任职回避？（）
A.夫妻关系
B.直系血亲关系
C.三代以内旁系血亲关系
D.近姻亲关系
答案是：ABCD
公务员回避类型划分的原则包括（）。
A.从实际出发
B.统筹兼顾
C.宽严适度
D.依法认定
答案是：ABC
中国公务员交流的方式有（）。
A.调任
B.转任
C.挂职锻炼
D.委任
答案是：ABC
属于公务员处分的是（）。
A.警告
B.记过
C.撤职
D.降级
答案是：ABCD
公务员考核划分的等次包括（）。
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
答案是：ABCD
公务员受处分期间影响晋升的方面有（）。
A.工资档次
B.级别
C.职务
D.工龄
答案是：ABC
属于违反公务员纪律的是（）。
A.上班迟到
B.拒绝执行上级命令
C.参与赌博
D.无故旷工
答案是：BCD
中国公务员退休的形式有（）。
A.强制退休
B.自愿退休
C.延迟退休
D.自然退休
答案是：ABC
任职回避的实施原则（）。
A.综合治理原则
B.回避朋友原则
C.任职回避原则
D.自主权原则
答案是：ACD
领导职务的公务员产生的方式（）。
A.公开选拔
B.竞争上岗
C.考试录用
D.外部调任
答案是：ABD
职务序列划分层次的依据是（）。
A.责任大小
B.难易程度
C.资格条件
D.级别高低
答案是：ABC
下列部门的岗位属于行政执法类的是（）。
A.公安
B.海关
C.税务
D.工商
答案是：ABCD
公务员专业技术类职位的特征有（）。
A.纯技术性
B.不可替代性
C.技术权威性
D.强制性
答案是：ABC
《公务员法》规定公务员考核内容除了德以外，还有（）。
A.能
B.勤
C.绩
D.廉
答案是：ABCD
中国古代选官的理论包含（）。
A.德行观
B.人才观
C.用人观
D.廉洁观
答案是：ABC
下列哪些国家的公务员实行政治中立？（）
A.美国
B.德国
C.日本
D.中国
答案是：ABC
汉朝选拔官员的方式主要有（）。
A.察举
B.征辟
C.九品中正制
D.科举制
答案是：AB
在西方国家中，政务官产生的方式为（）。
A.选举
B.任命
C.竞争考试
D.调任
答案是：AB
国家公务员权利按权力来源可分为以下哪几类？（）
A.公务员以本人身份取得的权利
B.公务员继承获得的权利
C.公务员的权利受到侵犯时的权利
D.公务员执行公务的权利
答案是：ACD
公务员的考核制度的涵义包括：（）。
A.考核的对象是已经确立公务员身份的人员
B.考核制度的实施主要采取定期考核的形式进行
C.考核严格按照法律法规所规定的标准和程序进行
D.考核结果是合理使用公务员的依据
答案是：ABCD
公务员任职回避的范围包括（）。
A.三代以内旁系血亲关系
B.近姻亲关系
C.夫妻关系
D.直系血亲关系
答案是：ABCD
国家公务员考试笔试的科目是（）。
A.行政职业能力倾向测试
B.申论
C.英语
D.政治
答案是：AB
公务员受警告处分后不能增加工资级别的处分期限为（）。
A.六个月
B.十二个月
C.十八个月
D.无影响
答案是：D
中国公务员的试用期为（）。
A.三个月
B.半年
C.一年
D.两年
答案是：C
中国公务员退休的特殊形式有（）。
A.强制退休
B.自愿退休
C.延迟退休
D.离休
答案是：D
公务员考核结果以（）形式通知本人。
A.口头
B.书面
C.公告
D.开会
答案是：B
义务是从（）角度对公务员提出的要求。
A.消极不作为
B.积极作为
C.正面鼓励
D.反面惩罚
答案是：B
受处分期间，不得晋升职务和级别，可以晋升工资档次的是（）。
A.警告
B.记过
C.撤职
D.降级
答案是：A
某县副县长上调到市财政局当局长时参加的培训为（）。
A.出任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.轮训
答案是：B
非公务员身份的公职人员调入省级机关任职的应当具备的文化程度是（）。
A.研究生以上
B.大学本科以上
C.大学专科以上
D.中专以上
答案是：B
非公务员身份的公职人员调任厅局级职务的，原则上不超过（）周岁。
A.40
B.45
C.50
D.55
答案是：D
国家党政机关与企事业单位之间的人员之间进行的交流形式是（）。
A.转任
B.调任
C.轮换
D.挂职锻炼
答案是：D
具有姻亲关系的公务员不能担任有上下级领导关系的职务的回避形式属于（）。
A.任职回避
B.公务回避
C.地域回避
D.法定回避
答案是：A
下列关于部内制说法不正确的是（）。
A.部内制可以避免党派竞争和政府更迭等政治局势变幻的影响
B.实行部内制管理机构较为典型的是法国和德国
C.部内制最大优点是用人与治事相统一
D.部内制存在的突出问题是行政首长权力过大，在人事管理
答案是：A
对非领导职务公务员进行定期考核的一个周期是（）。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
答案是：B
公务员处分的种类有（）。
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
答案是：D
下列为公务员晋升职务时的试用期的是（）。
A.3个月
B.半年
C.一年
D.两年
答案是：C
公务员培训和挂职锻炼属于（）。
A.求才机制
B.用才机制
C.留才保障机制
D.育才机制
答案是：D
下列待遇能够反映公务员在国家政治生活中地位的是（）。
A.政治待遇
B.工作待遇
C.生活待遇
D.社会待遇
答案是：A
主要包括公务员的出勤情况和努力工作的情况。
A.绩
B.德
C.能
D.勤
答案是：D
就是一般不得越级晋升，要严格按照公务员职务名称序列中的等级晋升。
A.提拔
B.平调
C.逐级晋升
D.降职
答案是：C
是社会主义国家人事制度坚持的根本原则。
A.竞争原则
B.功绩原则
C.党管干部原则
D.法制原则
答案是：C
是人事管理部门调查、收集有关职位的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。
A.职位调查
B.职位提升
C.职位分析
D.职位评价
答案是：A
原则是指任职回避的实施应以保证工作不受影响为前提，尽可能调整那些在本部门担任职务较低和承担责任相对较小的人，尽可能减少给工作造成不利影响。
A.自主权原则
B.现实性原则
C.综合治理原则
D.低职回避原则
答案是：D
在日本，行政机构根据考试成绩对公务员实行的奖励，主要是（）。
A.物质奖励
B.精神奖励
C.升职
D.经济奖励
答案是：D
申请复核的期限是从公务员知道或者应该知道该人事处理之日起（）日内算起。
A.7
B.10
C.15
D.30
答案是：D
公务员培训属于（）。
A.技术教育
B.高等教育
C.普通教育
D.继续教育和成人教育
答案是：D
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