原则是指任职回避的实施应以保证工作不受影响为前提，尽可能调整那些在本部门担任职务较低和承担责任相对较小的人，尽可能减少给工作造成不利影响。
A.自主权原则
B.现实性原则
C.综合治理原则
D.低职回避原则