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第1题

是人事管理部门调查、收集有关职位的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。 A.职位调查 B.职位提升 C.职位分析 D.职位评价
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第2题

原则是指任职回避的实施应以保证工作不受影响为前提，尽可能调整那些在本部门担任职务较低和承担责任相对较小的人，尽可能减少给工作造成不利影响。 A.自主权原则 B.现实性原则 C.综合治理原则 D.低职回避原则
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第3题

在日本，行政机构根据考试成绩对公务员实行的奖励，主要是（）。 A.物质奖励 B.精神奖励 C.升职 D.经济奖励
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第4题

申请复核的期限是从公务员知道或者应该知道该人事处理之日起（）日内算起。 A.7 B.10 C.15 D.30
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