护理人员的考核和评价，关键指标是 （ ）
A.工作数量
B.工作绩效
C.工作质量
D.工作结果
答案是：参考答案：B
ABC时间管理法中，最优先、必须完成的目标是（ ）
A.A类 目标
B.B类目标
C.C 类目标
D.D类目标
答案是：参考答案：A
医院的主要职能是 （ ）
A.医疗
B.教学
C.科学研究
D.预防和社区卫生服务
答案是：参考答案：A
组织文化的核心是 （ ）
A.以人为本
B.组织的价值观
C.软性管理
D.增强群体凝聚力
答案是：参考答案：B
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（ ）
A.能力低，动机水平低
B.能力低，动机水平高
C.能力高，动机水平低
D.能力高，动机水平高
答案是：参考答案：D
冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是（ ）
A..合作
B.回避
C.妥协
D.迁就
答案是：参考答案：C
时间管理最重要的意义是 （ ）
A.有利于管理
B.激励员工的事业心
C.有效利用时间
D.提高工作效率
答案是：参考答案：D
一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是 （ ）
A.课程开发
B.培训评估
C.课程设计
D.需求分析
答案是：参考答案：D
一般管理理论的研究重点是( )
A.生产中工人的劳动效率
B.管理过程和管理组织
C.生产过程中的人际关系
D.理想的行政组织理论
答案是：参考答案：B
科学管理理论的代表人物是( )
A.法约尔
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.韦伯
答案是：参考答案：B
下列属于非正式组织特点的是( )
A.权力分层、职务分等
B.形式灵活、稳定性弱
C.规章成文、按章办事
D.因事设置、专职专人
答案是：参考答案：B
下列属于保健因素的是（ ）
A.成就
B.责任感
C.与同事的关系
D.提升
答案是：参考答案：C
护理人员的“三基三严”培训计划属于( )
A.战术计划
B.战略计划
C.作业计划
D.指令性计划
答案是：参考答案：C
护理人员的专业发展计划属于（ ）
A.战术计划
B.战略计划
C.作业计划
D.指令性计划
答案是：参考答案：A
下列关于ABC时间管理法的叙述，正确的是( )
A.C级工作可委托或授权，可不占用工作时间
B.A级工作应占工作总量的40—50％
C.B级工作不重要也不紧迫可以委托或授权
D.B级工作应占工作总量的15—25％
答案是：参考答案：A
下列关于时间“四象限”法的叙述，不正确的是（ ）
A.紧急且重要的事物应尽量减少
B.紧急但不重要的事物可以委托授权
C.重要但不紧急的事物可以委托授权
D.不紧急也不重要的事物尽力去放弃
答案是：参考答案：C
下列关于网略组织的叙述，不正确的是（ ）
A.组织边界清晰
B.高度的流动性和灵活性
C.并行作业，共享核心能力
D.高协作成本
答案是：参考答案：A
根据组织文化的表现形式，属于组织文化制度层的是( )
A.组织的基本信念
B.组织的行为准则
C.组织成员的服饰
D.组织的环境布局
答案是：参考答案：B
根据组织文化的表现形式，属于组织文化精神层的是（ ）
A.组织的基本信念
B.组织的行为准则
C.组织成员的服饰
D.组织的环境布局
答案是：参考答案：A
下列属于职能制组织结构的缺点是( )
A.容易产生专制
B.部门领导之间相互推卸责任
C.实行多头领导，不利于组织的统一指挥
D.仅适用于小型组织
答案是：参考答案：C
下列属于直线制组织结构的缺点是( )
A.容易产生专制
B.部门领导之间相互推卸责任
C.实行多头领导，不利于组织的统一指挥
D.仅适用于小型组织
答案是：参考答案：A
充分重视人际关系、对业绩关心少的管理，属于管理方格理论中的( )
A.乡村俱乐部型
B.权威型
C.团队型
D.贫乏型
答案是：参考答案：A
情景领导理论中，下属有能力却不愿意干，属于哪个阶段（ ）
A.R1
B.R2
C.R3
D.R4
答案是：参考答案：C
根据权变领导理论，对毕业年限较长的护士最适宜采取的领导方式是( )
A.命令式
B.说服式
C.参与式
D.授权式
答案是：参考答案：D
管理中把统一领导与分级管理有机地结合起来，体现了管理的( )
A.动力原则
B.弹性原则
C.整分合原则
D.能级原则
答案是：参考答案：C
提出“劳动方法标准化”的理论是（ ）
A.人际关系理论
B.一般管理理论
C.科学管理理论
D.行政组织理论
答案是：参考答案：C
管理应具有伸缩性，体现了管理的（ ）
A.整分合原则
B.弹性原则
C.反馈原则
D.能级原则
答案是：参考答案：B
计划要能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出，体现了计划的（ ）
A.目的性
B.适应性
C.普遍性
D.经济性
答案是：参考答案：D
中国卫生事业发展规划属于（ ）
A.高层计划
B.中层计划
C.基层计划
D.作业计划
答案是：参考答案：A
属于组织文化精神层的内容是（ ）
A.组织的价值标准
B.组织的行为准则
C.组织的风俗习惯
D.组织的工作环境
答案是：参考答案：A
“水能载舟，亦能覆舟”体现的是( )
A.系统管理的思想
B.“重人”的管理思想
C.人和”的管理思想
D.“求实”的管理思想
答案是：参考答案：B
护理管理工作中的“按职上岗”体现了现代管理的( ）
A.能级原则
B.整分合原则
C.动力原则
D.弹性原则
答案是：参考答案：A
下列属于二级医院的是( )
A.城市的街道医院
B.城市的区级医院
C.镇卫生院
D.医学院附属医院
答案是：参考答案：B
在确立目标之前，组织必须明确自身的( )
A.策略
B.程序
C.宗旨
D.预算
答案是：参考答案：C
护理质量标准的制定属于决策中的( )
A.管理决策
B.业务决策
C.战略决策
D.风险型决策
答案是：参考答案：A
下列关于时间及时间管理的描述正确的是( )
A.时间的本质是一种有价值的无形资源
B.时间管理的真正涵义是面对有限的时间而实施的他人管理
C.时间管理是计算个人在单位时间内获得成果的一种方法
D.时间的价值是无法衡量的
答案是：参考答案：A
管理对象是组织所有的资源，包括的内容有 ( ）
A.财、物、信息、空间和时间
B.人、财、物、信息、时间
C.人、财、资料、空间和时间
D.人、财、物、信息、空间和时间
答案是：参考答案：D
关于正式组织特点的描述正确的是( )
A.人与人之间有共同的思想感情，彼此吸引
B.具有较大的号召力及个人影响力
C.具有组织赋予领导的正式权力及上下隶属关系
D.是组织成员为了满足心理需要而产生的松散型组织
答案是：参考答案：C
新古典组织理论的主要代表人物是( )
A.巴纳德
B.法约尔
C.韦伯
D.泰罗
答案是：参考答案：A
担任某职务时应履行的责任是( )
A.职位
B.职权
C.职责
D.权力
答案是：参考答案：C
根据卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的规定，护理人员应占医院卫生技术人员的比例是( )
A.20%
B.25%
C.40%
D.50%
答案是：参考答案：D
自我排班的优点是( )
A.工作人员的自主性增高
B.可根据各单位需求灵活地调配合适人员
C.管理者充分了解自己单位人力需求情况
D.护士过多考虑自己需求，不利于科室团结
答案是：参考答案：A
领导者权力性影响力的特点是( )
A.不带有强制性
B.使下属的心理与行为表现为被动和服从
C.是潜移默化的起作用
D.比较稳定和持久
答案是：参考答案：B
构成领导者非权力性影响力的因素是( D )
A.传统因素
B.职位因素
C.资历因素
D.品格因素
答案是：参考答案：D
激励的起点是( ）
A.动机
B.需要
C.奖金
D.信念
答案是：参考答案：B
操作条件反射理论的核心是( )
A.需要层次理论
B.挫折理论
C.强化理论
D.期望理论
答案是：参考答案：C
领导者以身作则，要别人做到的事，自己首先做到，属于激励方法中的( )
A.关怀激励
B.榜样激励
C.表率激励
D.荣誉激励
答案是：参考答案：C
控制作用发生在行动之后的是( )
A.前馈控制
B.同期控制
C.过程控制
D.反馈控制
答案是：参考答案：D
治愈率、好转率、院内感染率等是护理工作质量评价中的( )
A.环节质量指标
B.要素质量指标
C.基础质量指标
D.终末质量指标
答案是：参考答案：D
健康教育目标属于组织目标中的( )
A.卫生经济发展目标
B.医学科学技术发展目标
C.各类卫生事业发展目标
D.社会卫生发展目标
答案是：参考答案：D
泰勒科学管理理论重点研究的内容是 ( )
A.生产中工人的劳动效率
B.生产过程中的人际关系
C.理想的行政组织理论
D.生产过程中的人际关系
答案是：参考答案：A
组织为达到目的而制定的一种限定活动范围的计划称之为( )
A.宗旨
B.目的
C.目标
D.政策
答案是：参考答案：D
关于非正式组织，以下哪项不正确( )
A.自发形成的组织
B.不一定有明确的规章制度
C.组织的领袖一定具有较高的地位和权力
D.有较强的内聚力和行为一致性
答案是：参考答案：C
以各项护理活动为中心的护理工作方法称为 ( )
A.个案护理
B.小组护理
C.整体护理
D.功能制护理
答案是：参考答案：D
领导效能测评过程中需要遵循的总原则是( )
A.实事求是原则
B.以人为本原则
C.动态测评原则
D.综合测评原则
答案是：参考答案：A
以下哪项不属于赫兹伯格双因素理论中的保健因素( )
A.工资水平
B.工作成就感
C.工作环境
D.福利待遇
答案是：参考答案：B
民主气氛浓，有利于鼓舞士气，能满足个体的心理需要的沟通网络是( )
A.链式
B.轮式
C.环式
D.全通道式
答案是：参考答案：D
对于病房护士长来说，最有效的监督方法是 ( )
A.直接观察
B.听取汇报
C.指派专人监督
D.护士相互监督
答案是：参考答案：A
抢救病人时常用的信息传递方式是 ( )
A.人工处理
B.口头方式
C.文书方式
D.计算机处理
答案是：参考答案：B
确定控制对象属于控制过程中的( )
A.确立目标
B.衡量工作绩效
C.评价偏差
D.采取纠正措施
答案是：参考答案：A
护理绩效考核中，自我评价的优点是( )
A.直接观察下属的工作表现和业绩
B.工作成员因相互了解能准确地作出评价
C.真实反映领导者的业绩
D.护理人员随时对自己的工作进行反思
答案是：参考答案：D
属于社区健康教育评价指标的是（ ）
A.护理服务满意率
B.卫生知识达标率
C.差错事故发生率
D.慢性病患者访视率
答案是：参考答案：B
在复杂环境中找出关键性的影响因素属于护理管理者的（ ）
A.专业技能
B.人际技能
C.概念技能
D.创造技能
答案是：参考答案：C
权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是（ ）
A.成熟度低
B.比较不成熟
C.比较成熟
D.高度成熟
答案是：参考答案：D
从管理职能的作用看，计划是（ ）
A.保证
B.前提
C.关键
D.手段
答案是：参考答案：B
控制系统能及时发现偏差信息，并迅速做出反应，防止偏差积累，体现了控制系统的（ ）
A.实时控制
B.适度控制
C.客观控制
D.自我控制
答案是：参考答案：A
在计划完成后进行的评价性控制是（ ）
A.前馈控制
B.现场控制
C.预防控制
D.反馈控制
答案是：参考答案：D
下列关于医院护理人员编制标准的描述，正确的是( )
A.一级医院的卫生技术人员比例为75%
B.二级医院病床与病房护理人员之比为1：0.5
C.三级医院医师与护理人员之比为1：2
D.三级医院护师以上人员比例应大于10%
答案是：参考答案：C
下列关于国外社区护理组织形式的描述，正确的是( )
A.由个体开业者、离退休人员和志愿者自发组织建立的护理人员开展社区护理服务
B.社区护理中心既可以商业公司的形式存在，也可以附属于大学或其他服务机构
C.社区护理工作一般以社
答案是：参考答案：B
护理人员在职业生涯早期阶段存在的问题是（ ）
A.没有足够的时间和精力进行自我反省
B.面临极大的竞争压力
C.稳定性较低，容易迷失自我
D.安于现状
答案是：参考答案：C
明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的（ ）
A.护理人力资源规划
B.护理人员的招聘和录用
C.护理人员的培训与使用
D.护理人员的绩效评价
答案是：参考答案：A
护理人员的数量、质量、整体结构等各方面应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的（ ）
A.功能需要原则
B.能级对应原则
C.结构合理原则
D.成本效率原则
答案是：参考答案：A
判断诱发风险的相关因素属于风险管理的（ ）
A.风险鉴别
B.风险评估
C.风险控制
D.风险监测
答案是：参考答案：A
管理要准确地把握人性，体现了管理理念的（ ）
A.对立统一观
B.法制观
C.人本主义观
D.伦理观
答案是：参考答案：C
在护理人员排班方法中，周期性排班的特点是( )
A.排班费时费力
B.护理人员可以根据个人需要选择工作班次
C.在实际工作中很难推广
D.护士对自己未来一段时间的班次心中有数
答案是：参考答案：D
目前为：
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