（ ）是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
答案是：A
（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.．劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
A.劳动合同关系
B.．劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
答案是：C
（ ）是劳动关系的现实形态。
A.劳动法律原则
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律关系
A.劳动法律原则
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律关系
答案是：D
（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
答案是：B
（ ）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
答案是：B
（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动服务关系
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动服务关系
答案是：A
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
答案是：B
（ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老 、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
答案是：D
《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是( )
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.其他权力机构
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.其他权力机构
答案是：C
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁( )
A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
B.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60 日内
C.不受法律规
A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
B.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60 日内
C.不受法律规
答案是：C
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以列部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是( )
A.追索劳动报酬
B.确认劳动关系
C.追索工伤医疗费
D.追
A.追索劳动报酬
B.确认劳动关系
C.追索工伤医疗费
D.追
答案是：B
按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是( )
A.专属管辖
B.特别地域管辖
C.一般地域管辖
D.约定管辖
A.专属管辖
B.特别地域管辖
C.一般地域管辖
D.约定管辖
答案是：C
第一审劳动争议案件的法定审结期限为( )
A.立案之日起3个月
B.立案之日起6个月
C.立案之日起9个月
D.立案之口起1年
A.立案之日起3个月
B.立案之日起6个月
C.立案之日起9个月
D.立案之口起1年
答案是：
发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是( )
A.职工当事人户籍所在地的仲裁委员会
B.用人单位与职工共同约定
C.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会
D.用人
A.职工当事人户籍所在地的仲裁委员会
B.用人单位与职工共同约定
C.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会
D.用人
答案是：C
法定节假日加班费按照（ ）工资标准的（ ）百分之几支付？
A.、本人工资的200％
B.、社平工资的300％
C.、本人工资的400％
D.、本人工资的300％
A.、本人工资的200％
B.、社平工资的300％
C.、本人工资的400％
D.、本人工资的300％
答案是：D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
答案是：C
非全日制用工指每日不超过（ ）小时，每周累计不超过（ ）小时？
A.日8小时周40小时
B.日4小时周28小时
C.日4小时周24小时
D.日8小时周48小时
A.日8小时周40小时
B.日4小时周28小时
C.日4小时周24小时
D.日8小时周48小时
答案是：C
根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 ( )
A.20.83天
B.20.92天
C.21.75天
D.30天
A.20.83天
B.20.92天
C.21.75天
D.30天
答案是：C
劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。
A.劳动关系
B.法律关系
C.劳动合同
D.双务关系
A.劳动关系
B.法律关系
C.劳动合同
D.双务关系
答案是：D
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）
A.劳动权利
B.国家意志
C.劳动者权利
D.法律渊源
A.劳动权利
B.国家意志
C.劳动者权利
D.法律渊源
答案是：B
劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。
A.合并
B.具备
C.分离
D.完整
A.合并
B.具备
C.分离
D.完整
答案是：C
劳动合同约定试用期的最长时间是( )
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案是：D
劳动合同中试用期条款的性质是( )
A.约定条款
B.法定条款
C.必备条款
D.合同成立条件
A.约定条款
B.法定条款
C.必备条款
D.合同成立条件
答案是：A
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
答案是：D
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
答案是：A
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
答案是：A
劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持( )的原则。
A.谁决定谁举证
B.劳动者举证
C.谁主张谁举证
D.用人举证
A.谁决定谁举证
B.劳动者举证
C.谁主张谁举证
D.用人举证
答案是：C
劳动争议双方当事人是( )
A.用人单位与劳动管理部门
B.劳动者与劳动管理部门
C.劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
A.用人单位与劳动管理部门
B.劳动者与劳动管理部门
C.劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
答案是：C
劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为( )
A.本证与反证
B.直接证据与间接证据
C.原始证据与传来证据
D.书证与物证
A.本证与反证
B.直接证据与间接证据
C.原始证据与传来证据
D.书证与物证
答案是：C
劳动争议诉讼证据的形式特征是( )
A.合法性
B.客观性
C.关联性
D.主观性
A.合法性
B.客观性
C.关联性
D.主观性
答案是：A
劳动争议调解协议的效力具有( )
A.强制执行力
B.自觉履行的后果
C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果
D.与人民法院的判决具有同等的法律后果
A.强制执行力
B.自觉履行的后果
C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果
D.与人民法院的判决具有同等的法律后果
答案是：B
劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是( )
A.作出裁决书之日
B.一经送达当事人
C.当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉
D.当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉
A.作出裁决书之日
B.一经送达当事人
C.当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉
D.当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉
答案是：C
劳动争议仲裁当事人的构成是( )
A.用人单位与劳动管理部门
B.劳动者与劳动管理部门
C.具有劳动关系的劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
A.用人单位与劳动管理部门
B.劳动者与劳动管理部门
C.具有劳动关系的劳动者与用人单位
D.工会与劳动行政管理部门
答案是：C
劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是( )
A.一经送达当事人
B.当事人收到调解书15日后
C.当事人收到调解书30日后
D.当事人不向人民法院起诉时
A.一经送达当事人
B.当事人收到调解书15日后
C.当事人收到调解书30日后
D.当事人不向人民法院起诉时
答案是：A
劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人( )。
A.驳回申诉
B.延期审理
C.作缺席裁决
D.按撤诉处理
A.驳回申诉
B.延期审理
C.作缺席裁决
D.按撤诉处理
答案是：C
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在_____将仲裁申请书副本送达被申请人。( )
A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内
A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内
答案是：A
劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于( )
A.法律规定
B.亲权
C.当事人委托
D.仲裁委员会指定
A.法律规定
B.亲权
C.当事人委托
D.仲裁委员会指定
答案是：C
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.二年
B.三年
C.二年以下
D.二年以上
A.二年
B.三年
C.二年以下
D.二年以上
答案是：D
两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由( )
A.原告所在地人民法院管辖
B.被告所在地人民法院管辖
C.最先立案的人民法院管辖
D.几个
A.原告所在地人民法院管辖
B.被告所在地人民法院管辖
C.最先立案的人民法院管辖
D.几个
答案是：C
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（ ）天。
A.56天
B.90天
C.105天
D.120天
A.56天
B.90天
C.105天
D.120天
答案是：D
南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在( )
A.1O人以上
B.20人以上
C.30人以上
D.50人以上
A.1O人以上
B.20人以上
C.30人以上
D.50人以上
答案是：C
年休假加班工资包含（ ）支付？
A.本人工资的300％
B.当日工资的300％
C.当日工资的400％
D.当日工资的200％
A.本人工资的300％
B.当日工资的300％
C.当日工资的400％
D.当日工资的200％
答案是：B
人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是( )
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
答案是：C
人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由( )
A.合议庭决定
B.审判长决定
C.人民法院院长决定
D.人民法院审判委员会决定
A.合议庭决定
B.审判长决定
C.人民法院院长决定
D.人民法院审判委员会决定
答案是：C
人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当( )
A.在5日内立案并通知当事人
B.在7日内立案并通知当事人
C.在10日内立案并通知当事人
D.在15甘内立案并通知当事人
A.在5日内立案并通知当事人
B.在7日内立案并通知当事人
C.在10日内立案并通知当事人
D.在15甘内立案并通知当事人
答案是：B
人民法院受理案件后．因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫( )
A.地域管辖
B.级别管辖
C.管辖权转移
D.移送管辖
A.地域管辖
B.级别管辖
C.管辖权转移
D.移送管辖
答案是：D
上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指( )
A.地域管辖
B.级别管辖
C.移送管辖
D.指定管辖
A.地域管辖
B.级别管辖
C.移送管辖
D.指定管辖
答案是：B
所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A.基本保护
B.优先保护
C.全面保护
D.部分保护
A.基本保护
B.优先保护
C.全面保护
D.部分保护
答案是：C
我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.l8周岁
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.l8周岁
答案是：C
我国劳动争议仲裁的性质是( )
A.行政性
B.司法性
C.民间性
D.兼有行政性和准司法性的执法行为
A.行政性
B.司法性
C.民间性
D.兼有行政性和准司法性的执法行为
答案是：D
我国劳动争议仲裁委员会的性质是( )
A.民间机构
B.准司法机构
C.国家机关
D.特殊的事业单位法人
A.民间机构
B.准司法机构
C.国家机关
D.特殊的事业单位法人
答案是：D
我国劳动争议仲裁委员会的组成是( )
A.劳工代表、雇主代表和政府代表
B.职工代表、用人单位代表、工会代表
C.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表
D.工会代表、用人单位代表、政府代表
A.劳工代表、雇主代表和政府代表
B.职工代表、用人单位代表、工会代表
C.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表
D.工会代表、用人单位代表、政府代表
答案是：C
我国目前的劳动争议处理制度是( )
A.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
B.一调一裁一审
C.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决
D.一调一裁两审
A.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
B.一调一裁一审
C.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决
D.一调一裁两审
答案是：D
我国人民法院处理劳动争议的必经程序是( )
A.协商
B.调解
C.劳动仲裁
D.诉讼
A.协商
B.调解
C.劳动仲裁
D.诉讼
答案是：C
我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是( )
A.合议制
B.独任制
C.复合制
D.多层制
A.合议制
B.独任制
C.复合制
D.多层制
答案是：A
狭义的劳动争议调解是指( )
A.人民法院的调解
B.人民调解委员会的调解
C.企业劳动争议调解委员会的调解
D.劳动争议仲裁委员会的调解
A.人民法院的调解
B.人民调解委员会的调解
C.企业劳动争议调解委员会的调解
D.劳动争议仲裁委员会的调解
答案是：C
下列各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为( )
A.原告经传票传唤不到庭的
B.原告为无诉讼行为能力人
C.原告未经法庭许可中途退庭的
D.原告应当预交而未预交案件受理费的
A.原告经传票传唤不到庭的
B.原告为无诉讼行为能力人
C.原告未经法庭许可中途退庭的
D.原告应当预交而未预交案件受理费的
答案是：C
一般仲裁庭的组成人员是( )
A.1人
B.3人
C.5人
D.7人
A.1人
B.3人
C.5人
D.7人
答案是：B
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
A.劳动法律形式
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
A.劳动法律形式
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
答案是：D
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以( )
A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C.向人民法院起诉
D.向第三方申请调解解决
A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C.向人民法院起诉
D.向第三方申请调解解决
答案是：A
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ ）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限
D.口头合同
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限
D.口头合同
答案是：A
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。
A.第一次
B.第二次
C.第三次
D.第四次
A.第一次
B.第二次
C.第三次
D.第四次
答案是：A
在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是( )
A.由用人单位负举证责任
B.由劳动者负举证责任
C.出用人单位、劳动者共同负举证责任
D.谁主张，谁举证
A.由用人单位负举证责任
B.由劳动者负举证责任
C.出用人单位、劳动者共同负举证责任
D.谁主张，谁举证
答案是：A
在我国，由于( )，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
A.劳动者的社会地位较低
B.劳动力供大于求
C.劳动者的政治地位较低
D.劳动者的法律地位较低
A.劳动者的社会地位较低
B.劳动力供大于求
C.劳动者的政治地位较低
D.劳动者的法律地位较低
答案是：B
在我国负责劳动争议案件的执行组织是( )
A.各级劳动行政部门
B.各级人民政府
C.人民法院的执行组织
D.各级公安机关
A.各级劳动行政部门
B.各级人民政府
C.人民法院的执行组织
D.各级公安机关
答案是：C
正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：( )
A.延长工作时间工资；
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的
A.延长工作时间工资；
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的
答案是：C
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。
A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
答案是：D
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是( )
A.一调一裁一审
B.三调一裁两审
C.一调两裁两审
D.一调一裁两审
A.一调一裁一审
B.三调一裁两审
C.一调两裁两审
D.一调一裁两审
答案是：D
仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是( )
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
答案是：B
（ ）具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
答案是：ACD
“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（ ）发生的劳动争议。
A.执行劳动合同
B.变更劳动合同
C.解除劳动合同
D.终止劳动合同
E.修订劳动合同
A.执行劳动合同
B.变更劳动合同
C.解除劳动合同
D.终止劳动合同
E.修订劳动合同
答案是：ABCD
《劳动合同法》实施以来：（ ）
A.劳动合同签订率提高
B.短期合同减少
C.社会保险的覆盖面提高
D.劳动争议数量大幅增加
A.劳动合同签订率提高
B.短期合同减少
C.社会保险的覆盖面提高
D.劳动争议数量大幅增加
答案是：ABCD
《劳动合同法》实施以来：（ ）用工方式大量增加。
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.正式
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.正式
答案是：ABC
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列符合担当仲裁员条件的是( )
A.曾任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专
A.曾任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专
答案是：ABD
按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ）。
A.国有企业劳动法律制度
B.集体企业劳动法律制度
C.股份制企业劳动法律制度
D.私营企业和个体经营劳动法律制度
E.外商投资企业劳动法律制度
A.国有企业劳动法律制度
B.集体企业劳动法律制度
C.股份制企业劳动法律制度
D.私营企业和个体经营劳动法律制度
E.外商投资企业劳动法律制度
答案是：ABCDE
不属于劳动法适用范围的有( )
A.律师事务所文员
B.现役军人
C.农业劳动者
D.与事业单位建立劳动关系的人
A.律师事务所文员
B.现役军人
C.农业劳动者
D.与事业单位建立劳动关系的人
答案是：BC
法律通常将自然人分为（ ）。
A.完全劳动行为能力人
B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力人
E.丧失行为能力人
A.完全劳动行为能力人
B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力人
E.丧失行为能力人
答案是：ABC
非全日制用工表述正确的有（ ）
A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。
C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何
A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。
C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何
答案是：ACD
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ ）。
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.劳动行为能力
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.劳动行为能力
答案是：AB
根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（ ）
A.故意犯罪的；
B.醉酒或者吸毒的；
C.自残或者自杀的；
D.受到交通事故伤害的。
A.故意犯罪的；
B.醉酒或者吸毒的；
C.自残或者自杀的；
D.受到交通事故伤害的。
答案是：ABC
根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列（ ）人员组成。
A.劳动行政主管部门代表
B.同级工会的代表
C.用人单位方面的代表
D.劳动者代表
E.人民法院代表
A.劳动行政主管部门代表
B.同级工会的代表
C.用人单位方面的代表
D.劳动者代表
E.人民法院代表
答案是：ABC
根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是( )
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.违反法定程序
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.违反法定程序
答案是：ABCDE
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列属于当事人可以申请调解的调解组织是( )
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.企业工会组织
D.在乡镇、街道没立的具有劳动
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.企业工会组织
D.在乡镇、街道没立的具有劳动
答案是：ABD
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有( )
A.不可抗力或者其他正当理由
B.劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解
C.应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的．
A.不可抗力或者其他正当理由
B.劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解
C.应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的．
答案是：ABC
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不可以到哪些组织申请调解？( )
A.企业劳动争议调解委员会
B.人民法院
C.企业工会
D.组织单位
A.企业劳动争议调解委员会
B.人民法院
C.企业工会
D.组织单位
答案是：BCD
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书非自作出之日起发生法律效力的是( )
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B.因执行国
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B.因执行国
答案是：ACD
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时教中断的有( )
A.当事人一方向对方当事人主张权利
B.当事人一方向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.由于地震、水灾等不可抗力事件
E
A.当事人一方向对方当事人主张权利
B.当事人一方向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.由于地震、水灾等不可抗力事件
E
答案是：ABC
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下属于全体公民放假的节日是：( )
A.新年、春节；
B.元宵节、重阳节；
C.清明节、端午节、中秋节；
D.劳动节、国庆节；
A.新年、春节；
B.元宵节、重阳节；
C.清明节、端午节、中秋节；
D.劳动节、国庆节；
答案是：ACD
根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（A、B、C、D）
A.配偶、子女、父母；
B.祖父母、外祖父母；
C.孙子女、外孙子女；
D.兄弟姐妹。
A.配偶、子女、父母；
B.祖父母、外祖父母；
C.孙子女、外孙子女；
D.兄弟姐妹。
答案是：ABCD
根据《职工带薪年休假条例》的规定，享受当年的年休假情形包括：( )
A.、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
B.、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
C.、累计工作满1年不满1
A.、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
B.、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
C.、累计工作满1年不满1
答案是：ABC
根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（ ）
A.合法、公正处理的原则
B.着重调解原则
C.及时处理原则
D.依法处理原则
E.协商一致的原则
A.合法、公正处理的原则
B.着重调解原则
C.及时处理原则
D.依法处理原则
E.协商一致的原则
答案是：ABCD
根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
答案是：ABC
根据我国法律规定，下列各项不能作为劳动争议主体的是( )
A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.各类独立的企业法人
D.非法组织
A.不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.各类独立的企业法人
D.非法组织
答案是：ABD
根据我国法律规定，下列能作为劳动争议主体的是( )
A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民
B.中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
C.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民
答案是：ABD
根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括( )
A.警告与通报批评
B.罚款
C.吊销劳动行政许可证
D.责令停产停业
E.征收滞纳金
A.警告与通报批评
B.罚款
C.吊销劳动行政许可证
D.责令停产停业
E.征收滞纳金
答案是：ABCDE
工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。包括：( )
A.奖金、津贴、补贴；
B.独生子女补贴；
C.计划生育奖；
D.丧葬费、抚恤金。
A.奖金、津贴、补贴；
B.独生子女补贴；
C.计划生育奖；
D.丧葬费、抚恤金。
答案是：BCD
关于竞业限制的表述正确的有（ ）
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人
答案是：ABC
关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（ ）。
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解
B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解
B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作
答案是：BC
甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?（ ）
A. 因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动
A. 因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动
答案是：ABCD
劳动保障法的构成为（ ）。
A.促进就业法
B.职业培训法
C.社会保险法
D.劳动福利法
E.劳动安全卫生标准法
A.促进就业法
B.职业培训法
C.社会保险法
D.劳动福利法
E.劳动安全卫生标准法
答案是：ABCD
劳动标准法的构成为（ ）。
A.劳动合同法
B.集体合同法
C.工作时间法
D.工资法
E.劳动安全卫生标准法
A.劳动合同法
B.集体合同法
C.工作时间法
D.工资法
E.劳动安全卫生标准法
答案是：CDE
劳动法基本原则的内容是（ ）。
A.保证劳动者劳动权原则
B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则
A.保证劳动者劳动权原则
B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则
答案是：ACE
劳动法基本原则的特点是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性
A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性
答案是：ABCDE
劳动法基本原则的作用是（ ）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
答案是：CDE
劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ ）。
A.主体
B.内容
C.客体
D.出发点
E.归宿
A.主体
B.内容
C.客体
D.出发点
E.归宿
答案是：ABC
劳动法律关系的客体包括：（ ）
A.用人单位
B.行为
C.财物
D.劳动者
E.仲裁请求
A.用人单位
B.行为
C.财物
D.劳动者
E.仲裁请求
答案是：BC
劳动法律关系的特征包括（ ）。
A.是劳动关系的现实形态
B.其内容是权利和义务
C.劳动服务法律关系
D.双务关系
E.具有国家强制性
A.是劳动关系的现实形态
B.其内容是权利和义务
C.劳动服务法律关系
D.双务关系
E.具有国家强制性
答案是：ABDE
劳动法律关系主要包括的类型为（ ）。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形式
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形式
答案是：ABC
人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括( )
A.原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的
B.原告未经法庭许可中途退庭的
C.原告无诉讼行为能力
D.原告应当预交而未预交案件受理费的
E.无
A.原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的
B.原告未经法庭许可中途退庭的
C.原告无诉讼行为能力
D.原告应当预交而未预交案件受理费的
E.无
答案是：AB
人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括( )
A.原告经传票传唤，元正当理由拒不到庭的
B.原告未经法庭许可中途退庭的
C.原告为无诉讼行为能力人
D.原告应当预交而未预交案件受理费的
E
A.原告经传票传唤，元正当理由拒不到庭的
B.原告未经法庭许可中途退庭的
C.原告为无诉讼行为能力人
D.原告应当预交而未预交案件受理费的
E
答案是：AB
社会保险制度的主要内容包括（ ）。
A.社会保险的体制
B.社会保险的项目
C.社会保险的种类
D.社会保险的适用范围
E.社会保险的筹集、运营和管理
A.社会保险的体制
B.社会保险的项目
C.社会保险的种类
D.社会保险的适用范围
E.社会保险的筹集、运营和管理
答案是：ABCDE
属于社会保险特征的是（ ）。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
答案是：BCD
属于社会保险特征的有（ ）。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.知情权
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.知情权
答案是：BCD
我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括( )
A.劳动法律与劳动行政法规
B.劳动法律与法规解释
C.劳动规章
D.地方性劳动法规与劳动规章
E.劳动自治条例和单行条例
A.劳动法律与劳动行政法规
B.劳动法律与法规解释
C.劳动规章
D.地方性劳动法规与劳动规章
E.劳动自治条例和单行条例
答案是：ABCDE
无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以代其参与劳动争议处理的有( )
A.被代理人的父母
B.律师
C.被代理人的配偶
D.被代理人的子女
E.社会团体和当事人所在单
A.被代理人的父母
B.律师
C.被代理人的配偶
D.被代理人的子女
E.社会团体和当事人所在单
答案是：ACD
下列不属于劳动争议调解特征的是( )
A.调解主体特定
B.调解过程程序固定
C.具有强制执行效力
D.调解内容固定
A.调解主体特定
B.调解过程程序固定
C.具有强制执行效力
D.调解内容固定
答案是：BCD
下列不属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是( )
A.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
B.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
C.本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无
A.作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
B.劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
C.本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无
答案是：BCD
下列对劳动争议处理程序的理解正确的有( )
A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序
B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序
C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
D.人民法院审判
A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序
B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序
C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
D.人民法院审判
答案是：ABDE
下列对劳动争议与民事争议的区别理解正确的是( )
A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系
C.相对来讲，劳动争
A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系
C.相对来讲，劳动争
答案是：BCD
下列各项不属于劳动争议处理机构的是( )
A.用人单位
B.用人单位工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.地方检察院
A.用人单位
B.用人单位工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.地方检察院
答案是：ABD
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