国家开放大学劳动争议处理_国家开放大学系统成人高考函授考试答案

国家开放大学劳动争议处

下列各项属于劳动争议仲裁特征的是( )
A.独特的三方原则
B.属于强制仲裁
C.属于行政仲裁
D.诉讼的前置程序

答案是：ABD

下列各项属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是( )
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.劳工代表
D.用人单位方面的代表

答案是：ABD

下列各项中，不属于应当中止劳动争议诉讼的情形为( )
A.劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的
B.必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的
C.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的
D.作为原告

答案是：ABD

下列关于集体劳动争议的处理，说法正确的是( )
A.处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定
B.对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭
C.

答案是：ABC

下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的, ( )
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

下列关于劳动争议诉讼代理人，说法不正确的是( )
A.劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力
B.劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系
C.劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动
D.劳动

答案是：ABD

下列关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有( )
A.劳动争议诉讼当事人以自己的名义进行诉讼活动
B.劳动争议诉讼当事人受人民法院裁决约束
C.狭义的劳动争议诉讼当事人仅包括原告和被告
D.劳动争议诉讼当事人

答案是：ABCD

下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法正确的是( )
A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与对方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
B.共同诉讼是与一对一的

答案是：ABC

下列关于劳动仲裁代理人说法正确的是( )
A.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
B.劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的合法权益
C.劳动仲裁代理人必须在法律规

答案是：BCD

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）
A.　　对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
B.　　若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终

答案是：ACD

下列机构无权受理劳动争议的是( 　)
A.市政府信访办
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会

下列能作为劳动争议处理机构的是( )
A.用人单位劳动争议调解委员会
B.用人单位工会
C.地方劳动争议仲裁委员会
D.地方人民法院

答案是：ACD

下列属于法律渊源的有（）。
A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇用规则
E.地方性劳动法规

答案是：ABCDE

下列属于劳动法构成体系的有（）。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
E.劳动争议处理制度

答案是：ABCDE

下列属于劳动关系民主化原则的是（）。
A.参加和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.共同决定权
E.知情权

答案是：ABCDE

下列属于劳动权的是（）。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权

答案是：ABCDE

下列属于劳动争议处理机构的有( )
A.用人单位工会
B.用人单位劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.当地人大常委会

答案是：BCD

下列属于劳动争议起诉状正文内容的是( )
A.诉讼请求
B.原告和被告姓名、性别等自然状况
C.事实与理由
D.证据和证据来源

答案是：ACD

下列属于劳动争议审判基本制度的是( )
A.合议制度
B.回避制度
C.公开审判制度
D.一审终审制度

答案是：ABC

下列属于劳动争议仲裁委员会的职责的是( )
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C.依法发出支付令
D.对仲裁活动进行监督

答案是：ABD

下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除
B.劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( )
A.劳动者未达到法定就业年龄。
B.劳动合同的内容不合法。
C.订立劳动合同的程序不合法。
D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。
E

答案是：ABCDE

用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是( )
A.提出意见权
B.要求重新处理权
C.支持起诉权
D.处分权。

答案是：ABC

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制(A

答案是：ACD

用人单位在劳动方面的刑事责任有( )
A.重大安全事故罪
B.违章冒险作业罪
C.妨碍执行公务罪
D.强迫劳动罪

答案是：ABCD

与其他争议相比而言，劳动争议的特征有( )
A.劳动争议主体特定性
B.劳动争议主体关系双重性
C.劳动争议内容多元性
D.劳动争议影响严重性
E.E劳动争议主体多元性

答案是：ABD

在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（）
A.　　试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。
B.　　张某因违反交通规则而被行政处罚的。
C.　　张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然

职工非因工死亡待遇有哪些？( )
A.丧葬补助费3个月
B.一次性精神损失费6个月
C.一次性抚恤金6个月
D.供养直系亲属一次性救济金6个月

答案是：ACD

仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？( )
A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿金
D.赔偿金

答案是：ABCD

《劳动法》第十二章所确定的行政处罚种类主要有:警告,罚款,吊销执照,责令停产整顿,行政拘留等。
A.正确
B.错误

《劳动合同法》第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.正确
B.错误

《劳动合同法》对试用期工资的规定增加的企业成本属于直接成本、合法成本。
A.正确
B.错误

《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定：不限制固定期限合同订立的次数。
A.正确
B.错误

《劳动合同法》规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的百分之八十。
A.正确
B.错误

《劳动合同法》实施以来，劳动合同签订率提高。
A.正确
B.错误

《劳动合同法》实施以来，劳动争议数量减少。
A.正确
B.错误

《劳动合同法》实施以来，社会保险覆盖面提高。
A.正确
B.错误

《劳动合同法》通过对劳动者倾斜保护达到劳动关系实质的平等。
A.正确
B.错误

《劳动合同法》限制固定期限合同订立的次数。
A.正确
B.错误

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的,单位可以安排职工加班加点。
A.正确
B.错误

补充养老保险随用人单位经济发展而建立,变化,从时序上讲,用人单位有先有后,可连续也可中断,不要求起始一致和始终如一。
A.正确
B.错误

不定时工作日是指按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。
A.正确
B.错误

城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
A.正确
B.错误

处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
A.正确
B.错误

当用人单位的性质属于国家机关,事业组织,社会团体时,实行公务员制度或者比照实行公务员制度,国家对其实行全额或者差额拨款,且未实行企业化管理,双方订立的合同不属于劳动合同或劳动合同一类的合同,单位与职工发生的争议,应当按照劳动争议处理。

对贯彻实施《劳动合同法》持有的不同态度有支持、反对、观望。
A.正确
B.错误

多层次养老保险是指基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的一种养老制度。其中,前两种保险,属于法定强制保险。
A.正确
B.错误

非全日制用工可以不签订劳动合同。
A.正确
B.错误

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累积每周工作时间不超过三十小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。用人单位可以不为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险。
A.正

根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定,劳动监察机构职责主要是监督检查和进行行政处罚,以及受理举报。
A.正确
B.错误

根据我国法律的规定,用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,而不是由职工个人负担。
A.正确
B.错误

根据新修订的《工伤保险条例》（二O一O年一月一日起施行）的规定，参保职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，其一次性工伤医疗补助金

工伤保险,指劳动者生产工作中或法定的特殊情况下发生意外事故,而负伤,致残,死亡时,对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。因而不包括患职业病。
A.正确
B.错误

工伤保险对已经遭受工伤危害的职工给予物质帮助和经济补偿;但不包括其供养亲属。
A.正确
B.错误

工伤保险是强制性保险,任何企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险。
A.正确
B.错误

公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。
A.正确
B.错误

疾病保险,又称医疗保险,是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度。
A.正确
B.错误

疾病保险待遇亦称医疗照顾,是指受保人可以享受的疾病医疗服务。
A.正确
B.错误

集体合同成立后并不立即生效,而是要经过特定程序后方能生效。
A.正确
B.错误

集体合同的效力适用于单位的全体劳动者,并且效力高于劳动合同。
A.正确
B.错误

集体合同是特定当事人之间订立的协议,即一方是用人单位;另一方是全体劳动者或者多数劳动者。
A.正确
B.错误

集体合同以劳动关系为存在的基础。
A.正确
B.错误

驾驶拖拉机不属于怀孕女职工禁忌从事的工作的范围。
A.正确
B.错误

建立劳动关系不签订劳动合同，超过一年的视为签订无固定期限合同。
A.正确
B.错误

建立起劳动者之间平等就业的社会就业机制,使劳动者在与用人单位确立劳动关系时,不因民族,性别,宗教信仰等不同而在就业方面有所差别。
A.正确
B.错误

奖金同防暑降温费一样,都是劳动报酬的一种。
A.正确
B.错误

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
A.正确
B.错误

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
A.正确
B.错误

劳动安全规程是指国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者安全和防止生产设备,工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。
A.正确
B.错误

劳动安全卫生是指在劳动者在劳动中安全和健康的法律保障,包括劳动安全技术规程,劳动卫生规程,企业安全卫生管理制度等。
A.正确
B.错误

劳动法的范畴内所涉及的劳动在字义上,是人们在日常生活中经常使用的很普通的含义。
A.正确
B.错误

劳动法规定,在某些特定情况下,劳动者有权随时解除劳动合同。
A.正确
B.错误

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。
A.正确
B.错误

劳动法是我国社会主义法律体系中不是一个的独立部门。
A.正确
B.错误

劳动法调整的主体范围包括:中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
A.正确
B.错误

劳动关系的法律调整具有综合性特征,它通过行政手段,经济手段,刑事手段等实现其有效的调整目的。
A.正确
B.错误

劳动合同本质上属于民事合同的一种,其主体与民事合同主体在范围上无差别。
A.正确
B.错误

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限两种。
A.正确
B.错误

劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算间接成本和非法成本。
A.正确
B.错误

劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。
A.正确
B.错误

劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。
A.

劳动合同法适当加大了企业的用工成本。
A.正确
B.错误

劳动合同劳动者自愿签订,无权自愿解除,
A.正确
B.错误

劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
A.正确
B.错误

劳动和社会保障法律责任分为三种,即行政责任,民事责任和刑事责任。
A.正确
B.错误

劳动和社会保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处罚的行政执法行为。
A.正确
B.错误

劳动年龄,是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志,关于劳动年龄的上下限,我国规定为,男性十六岁至六十岁,女性十六岁至五十五岁。
A.正确
B.错误

劳动权利与劳动义务如果本人不能亲自享有或履行,可以由第三人代为行使权利和履行义务。
A.正确
B.错误

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
A.正

劳动者工作满十年的，取消用人单位同意的条件。
A.正确
B.错误

劳动者只要达到法定老年年龄并从事某种劳动达法定年限后,即可领到养老保险金。
A.正确
B.错误

劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。
A.正确
B.错误

劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。
A.正确
B.错误

劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
A.正确
B.错误

劳动争议就是劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意义上讲,劳动者与用人单位之间,劳动者之间,用人单位之间,因为劳动问题所引起的争议,都可以叫劳动争议。
A.正确
B.错误

劳动争议调解协议具有法律效力,争议双方必须严格遵守。
A.正确
B.错误

劳动仲裁当事人证人应当在仲裁庭就座旁听。
A.正确
B.错误

没有劳动合同自由,就不可能建立真正的劳务市场;同样,没有政府的适度干预,也不可能形成正常的劳动合同秩序。
A.正确
B.错误

为了保护未成年工的身体健康,按法定年龄招收来成年工时,应当进行全面的健康检查,取得身体合格证明以后,才能够正式被录用。未成年工被录用后,也应在每年一定时期,进行体格检查。
A.正确
B.错误

我国《劳动法》关于用人单位职责的规定,不需要建立职业培训制度。
A.正确
B.错误

无固定期限合同是指双方没有约定合同终止日期的合同。
A.正确
B.错误

无固定期限合同运用得当会给企业减少成本。
A.正确
B.错误

休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
A.正确
B.错误

一九一八年苏维埃政府颁布了苏俄的第一部劳动法典。
A.正确
B.错误

一九一九年十月召开的第一次国际劳工大会,通过了《劳工监察(卫生机构)建议书》。
A.正确
B.错误

依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。
A.正确
B.错误

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
A.正确
B.错误

在社会主义制度下,养老保险金应当完全有国家和企业承担,而不应当有劳动者个人承担。
A.正确
B.错误

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
A.正确
B.错误

目前为： 2/2 页首页上页下页尾页

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1