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第1题

交换型领导行为理论的基本假设是:领导和下属间的关系以两者一系列的交换和隐含的契约为基础,领导行为是一种交易或成本一收益交换的过程。领导者通过奖赏来领导下属。 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
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第2题

不同领导者的领导行为风格存在明显的差异，而且这些不同的领导风格存在着优劣之分。 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
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第3题

内控领导方式是指领导者的行为是由内部(或自身)原因控制的,而外控领导方式是指领导者的行为是由外部(或外界环境)原因控制的。 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错
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第4题

不同岗位的测评设计不同，对于销售岗位的测评主要从（ ）进行。 多选题 (1 分) 1分 A. 职业适应性测验 B. 交往能力测验 C. 性格测验 D. 创造力测验
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