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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/6/8

交换型领导行为理论的基本假设是:领导和下属间的关系以两者一系列的交换和隐含的契约为基础,领导行为是一种交易或成本一收益交换的过程。领导者通过奖赏来领导下属。
判断题 (1 分) 1分
A.对
B.错

答案

A

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学人才测评技术及应用
 广州大学继续教育学院

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第1题

不同领导者的领导行为风格存在明显的差异，而且这些不同的领导风格存在着优劣之分。判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错

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第2题

内控领导方式是指领导者的行为是由内部(或自身)原因控制的,而外控领导方式是指领导者的行为是由外部(或外界环境)原因控制的。判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错

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第3题

不同岗位的测评设计不同，对于销售岗位的测评主要从（）进行。多选题 (1 分) 1分 A. 职业适应性测验 B. 交往能力测验 C. 性格测验 D. 创造力测验

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第4题

梅耶与艾伦在对以前关于组织承诺的研究成果进行总结分析的基础上，提出了承诺的因素模型，这个模型包括哪些因素（）。多选题 (1 分) 1分 A. 感情承诺 B. 组织承诺 C. 继续承诺 D. 规

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