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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/6/8

常用的绩效考评方法有（）。
多选题 (1 分) 1分
A.
目标考评法

B.
序列比较法

C.
强制对比法

D.
情境模拟法

答案

ABCD

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学人才测评技术及应用
 广州大学继续教育学院

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第1题

测评中心有哪些优点（）。多选题 (1 分) 1分 A. 综合利用了多种测评技术,因此评价效果比较好 B. 测评问题覆盖范围广泛 C. 测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力,从而使被试者的积极性和主动

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第2题

结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括（）。多选题 (1 分) 1分 A. 抽象与概括 B. 规划能力 C. 决策能力 D. 创新能力

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第3题

人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的（）。多选题 (1 分) 1分 A. 基本知识 B. 专业知识 C. 管理潜能 D. 动机

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第4题

在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于通用要素（）。多选题 (1 分) 1分 A. 工作经验 B. 工作期望 C. 进取心 D. 专业知识

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