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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/6/8

结构化面试测评应聘者的管理潜质与领导能力，主要考察的管理能力包括（）。
多选题 (1 分) 1分
A.
抽象与概括

B.
规划能力

C.
决策能力

D.
创新能力

答案

BCD

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学人才测评技术及应用
 广州大学继续教育学院

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第1题

人才测评最常用的方法是测验法，其主要用于测量人的（）。多选题 (1 分) 1分 A. 基本知识 B. 专业知识 C. 管理潜能 D. 动机

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第2题

在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于通用要素（）。多选题 (1 分) 1分 A. 工作经验 B. 工作期望 C. 进取心 D. 专业知识

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第3题

（）是指被考评人的突出的优秀表现和不良表现,平时有书面记录。综合整理分析书面记录,以最终形成考评结果。单选题 (1 分) 1分 A. 小组评价法 B. 重要事件法 C. 评语法 D. 强制对比

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第4题

（）是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较,较好的员工记“1”,较差的员工记“0”,所有员工相互比较完毕后,将每人得分相加,总分越高,绩效考评成绩越好。单选题 (1 分) 1分 A. 等级评估法 B.

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