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第1题

人力资源规划按照时间划分的长期规划一般是指( )的规划。
·三年以上
·五年以上
·1~3 年
·一年以内
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第2题

按照劳动力市场的结构划分, 秘书应属于( )。
·管理人员市场
·职员市场
·专业人员市场
·蓝领员工市场
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第3题

为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。
·上级评价法
·等级鉴定法
·排序法
·行为锚定评价法
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第4题

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。
·简单排序法
·配对比较法
·强制分布法
·交错排序法
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