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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。
·简单排序法
·配对比较法
·强制分布法
·交错排序法
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第2题

人力资源管理其实质就是对( )。
·对物的管理力
·对工作的管理
·对环境的管理
·对人的管理
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第3题

弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的( )。
·顺序
·时间
·内容
·方式
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第4题

如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于( )。
·工作条件的界定
·任职资格的界定
·工作任务的划分
·薪酬标准的确定
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