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第1题

人力资源管理其实质就是对( )。
·对物的管理力
·对工作的管理
·对环境的管理
·对人的管理
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第2题

弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的( )。
·顺序
·时间
·内容
·方式
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第3题

如果工作分析的目的在于选聘人才,则其重点在于( )。
·工作条件的界定
·任职资格的界定
·工作任务的划分
·薪酬标准的确定
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第4题

下列对角色扮演法的描述中不正确的是( )。
·目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
·可用于有效沟通和领导行为分析的训练中
·要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发挥
·为收到更好的培训效果, 在培训中受训者
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