搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。
·上级评价法
·等级鉴定法
·排序法
·行为锚定评价法
点击查看答案

第2题

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是( )。
·简单排序法
·配对比较法
·强制分布法
·交错排序法
点击查看答案

第3题

人力资源管理其实质就是对( )。
·对物的管理力
·对工作的管理
·对环境的管理
·对人的管理
点击查看答案

第4题

弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的( )。
·顺序
·时间
·内容
·方式
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1