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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话,可采用以下解决方法( )。
·招聘
·创造工作机会
·裁员
·提前退休计划
·外包
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第2题

员工职业发展通道的模式主要有( )。
·多通道发展模式
·单通道模式
·双通道模式
·水平发展模式
·网状发展模式
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第3题

人力资源规划按照规划影响的范围划分,一般可分为( )。
·总体规划
·业务规划
·个人规划
·部门规划
·组织规划
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第4题

一般来说,招聘组成员可以包括( )。
·申请人
·招聘的工作岗位未来的下属
·人力资源部门的代表
·直线经理人
·招聘的工作岗位未来的同事
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