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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

一般来说,招聘组成员可以包括( )。
·申请人
·招聘的工作岗位未来的下属
·人力资源部门的代表
·直线经理人
·招聘的工作岗位未来的同事
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第2题

工作分析中通过关键事件法收集信息,在应用方面比较适合( )。
·培训
·编制系统的工作信息内容
·甄选
·人力资源规划
·绩效考核
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第3题

绩效反馈的目的在于( )。
·确认存在的问题
·让员工了解自己的工作情况
·制定解决问题的行动计划
·肯定员工所取得的成绩
·对绩效较差的员工进行警告
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第4题

员工招聘环节包括( )。
·录用
·甄选
·招募
·评估
·面试
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